Programa Agentes da Inovação

1. Programa Agentes da Inovação Desenvolvido por: CIESP Diadema

2. Objetivos estratégicos Desenvolver programa de capacitação de alunos de nível médio para atuação nos cargos intermediários da indústria de Diadema. Aumentar a competitividade de nossas indústrias, visando sobrevivência e sucesso nos mercados interno e externo globalizados

3. Objetivos Específicos • Melhorar a capacitação dos novos colaboradores • Conscientizar para Qualidade • Melhorar o nível de produtividade • Melhorar o nível tecnológico dos processos de produção • Promover sinergia entre as áreas de trabalhos • Melhorar os resultados da empresa • Reduzir custos industriais

4. Representação Empresarial e a Crise O CIESP tem como razão de ser, representar as indústrias, defender seus interesses e trabalhar para a melhoria da produtividade, competitividade e longevidade das empresas representadas. Em nossos dias assistimos a um processo de deterioração de nossas perspectivas decorrente do ataque aos nossos mercados por empresas que operam em melhores condições em seus mercados de origem. Setor 1 Setor 2 Setor 3 Setor 4 Setor n A desculpa da existência de uma crise financeira nos mercados externos não atenua nosso processo de desintegração, razão pela qual ações coordenadas são necessárias.

5. Cadeias Empresariais 1 Inseridas nas cadeias empresariais, nossas indústrias atendem a nossos clientes, aos quais submetemo-nos ao atender às especificações técnicas, preços alvo, requisitos de qualidade, prazos de entrega, baixos custos, repetibilidade das ações, etc... Clientes Pré-requisitos Dadas as exigências de um mercado cada vez mais competitivo, os pré-requisitos dos consumidores são cada vez mais restritivos, donde decorre a necessidade de revisão permanente de tecnologias métodos e processos, sempre com o objetivo de manter nossos clientes e rentabilidade, resguardando assim a longevidade de nossas empresas.

6. Cadeias Empresariais 2 Área 1 Área 2 Área 3 . . . . . . . . . Área n Nossas empresas, são compostas por um número finito de áreas de conhecimento totalmente relacionadas. A rotatividade de mão de obra, e a necessidade de introdução sistemática de novas tecnologias alicerçadas pelo requisito imperativo da inovação tecnológica, têm agido como fator desestabilizador de outrora promissores negócios. MPMIs Clientes A quantidade de profissionais gerados para o mercado é insuficiente, tem baixa qualificação, e em tempos como os que vivemos tem alto custo de preparação e substituição, o que inviabiliza muitos de nossos negócios. Como consequência nos tornamos maus candidatos a sobrevivência.

7. Sistema Atual Cursos Profissionais Assistimos regularmente à contratação por parte de nossas empresas de cursos, seminários e palestras, com metodologias diversas para capacitação dos profissionais contratados na busca do aperfeiçoamento e melhoria de nossos processos internos. Evasão Evasão Dada a carência de mão de obra um resultado comum é a evasão dos profissionais que capacitados procuram melhores oportunidades. Por outro lado, a diversidade de objetivos e visões dos instrutores não contribui para uma formação coesa alicerçada em nossos valores.

8. Sistema Proposto 1 Área 1 Área 2 Área 3 . . . . . . Área n O CIESP Diadema propõe-se a desenvolver um programa que visa preparar alunos concluintes do ensino médio técnico para atuar nos diversos departamentos da nossa indústria antes de qualquer processo seletivo. Como resultado pretendemos disponibilizar a todas as nossas indústrias um banco de talentos previamente instruídos nas mais diversas áreas de conhecimento e não pertinentes ao curriculum de nossas escolas tradicionais, além de outros aspectos importantes, que possam contribuir como agentes de inovação , e que contribuam para uma melhor gestão de nossos processos e negócios.

9. Sistema Proposto 2 Apesar de as inscrições serem facultativas e optativas, pretendemos desenvolver cursos e palestras estruturados para diversas carreiras e selecionar profissionais em razão de seus perfis. Instituições de renome como SENAI, FIA, e outras serão contratadas para ministrar os cursos e palestras em assuntos como PCP, Qualidade, Liderança, Atendimento a cliente, Escrituração Fiscal, Técnicas de reunião, Negociação, etc... Todos os cursos e palestras, ainda por serem definidos, terão como linha mestra conceitos de valores, de ética, de comportamento, e de trabalho em equipe com foco no sucesso empresarial e pessoal. Assim agindo, nossos jovens egressos das escolas de nível médio, podem se candidatar a participar do programa CIESP Diadema de Agentes de Inovação para nele serem preparados por nossos consultores para atuar em nossas indústrias.

10. Sistema Proposto 3 Nossas indústrias poderão sugerir cursos e palestras, os quais serão devidamente avaliados e poderão ser incorporados ao programa que se pretende ser perene , e beneficiar-se-ão do banco de talentos onde poderão buscar seus futuros profissionais. Nossa intenção é fazer uso de recursos disponibilizados para inovação tecnológica pelos governos estadual e federal para atingir nossos objetivos.

11. Fases do Projeto 1 F A S E 1 Apresentação da proposta aos Empresários Apresentação da proposta às autoridades municipais Apresentação da proposta à presidência do CIESP Formação de um Grupo de Trabalho para planejar e estruturar as ações Identificação das áreas de interesse FASE 2

12. Fases do Projeto 2 F A S E 2 Fechamento de Parcerias Internas e Externas Elaboração do projeto Técnico e financeiro Reunião do GT para estruturação dos trabalhos Identificação de Parceiros de acordo com as necessidades levantadas Apresentação do projeto aos orgãos de financiamento FASE 3

13. Fases do Projeto 3 F A S E 3 Elaboração do plano de cursos, Seminários, e Palestras Definição de locais e datas dos Cursos e palestras Identificação das carreiras a serem trabalhadas Início do Programa Piloto Identificação dos Jovens alvo do programa FASE 4

14. Fases do Projeto 4 F A S E 4 Ofertas de Palestras e Seminários dirigidos aos jovens selecionados FASE 5

15. Fases do Projeto 5 F A S E 5 Divulgação aos indústriais Avaliação Dos Resultados Acompanha- mento dos Resultados Construção do banco de talentos FASE 3

16. Avaliação de resultados Nosso objetivo é defender a nossa indústria, o nosso futuro expresso na figura de nossos filhos, particularmente aqueles de quem não somos os pais e que possivelmente jamais conheceremos RESULTADOS ESPERADOS Disseminar a cultura inovadora nas MPMis Estimular as cadeias de suprimento Aumentar a Produtividade a Qualidade e Reduzir custos Estimular o desenvolvimento Tecnológico e de Recursos Humanos Criação de Novos Produtos com Valor agregado

17. Final CIESP+ PMD + PARCEIROS + INDÚSTRIAS Agentes de Inovação pelo estímulo à média gerência Obrigado! PS: Os cursos serão ministrados pelos parceiros eleitos pelo CIESP e que detiverem a capacitação técnica necessária para atender aos requisitos das empresas do setor. Os cursos serão ministrados, a depender do caso no CIESP ou nas sedes dos parceiros.