OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO

2. OBJETIVO PRINCIPAL DEL PROYECTO Contribuir a mejorar las condiciones de vida de hombres y mujeres salvadoreños(as) y hondureños(as) que deseen superarse y sacar a su familia adelante, emigrando a través de este programa hacia países donde las empresas ofrecen oportunidades, influyendo de manera integral en el desarrollo de los países origen y destino, garantizando el respeto, la dignidad humana y el bienestar de los Trabajadores.

3. ANTECEDENTES • El proyecto se inició a través de gestiones del Gobierno de El Salvador y su Embajada en Canadá en el año 2002 y a partir de entonces se han beneficiado más de 800 salvadoreños hombres y mujeres trabajando en diferentes empresas en Canadá. • En Honduras inicio con la firma del Acuerdo Operativo y de Cooperación Técnica entre el Gobierno de Honduras y OIM en el año 2007.

4. Acuerdos y convenios • EL SALVADOR: • El 6 de abril del 2006 se firma un Convenio de Cooperación entre el Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y OIM en El Salvador; con el fin de unir esfuerzos para promover y gestionar programas de inserción laboral temporal de Salvadoreños en el Exterior, en estricto apego a los derechos fundamentales de los trabajadores.

5. HONDURAS: • Acuerdo Operativo y de Cooperación Técnica para la Gestión de Programas de Migración Laboral Temporal para Trabajos de Hondureños en el Exterior – Suscrito el 26 de Febrero de 2007 entre la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría de Relaciones Exteriores, la Secretaría de Gobernación y Justicia y la Organización Internacional para las Migraciones Honduras • Addendum al Acuerdo Operativo y de Cooperación Técnica entre el Gobierno de Honduras y OIM – Firmado el 15 de agosto del 2008. • Principal Objetivo: Conformar una Comisión Interinstitucional que propicie la articulación efectiva y funcional del desarrollo de las acciones contenidas en el Acuerdo Operativo.

6. PROCESO DE SELECCION • Recepción de ofertas de empleo en el exterior • Publicación de ofertas de trabajo • Preselección y selección final • Documentación • Orientaciones y capacitaciones • Preparación al viaje y traslado • Seguimiento

7. RECEPCION DE OFERTAS DE EMPLEO EN EL EXTERIOR • Entidades a cargo: • Representaciones consulares de El Salvador y Honduras • Ministerio de Trabajo y Previsión Social – El Salvador • La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social - Honduras • La OIM a través de su sede en Ginebra • Gestiones a realizarse • Investigación de la empresa • Análisis del perfil requerido y de la capacidad del Comité Interinstitucional • Firma de Acuerdos

9. Compañías contratantes españolas • 25 Hondureños trabajando en Fruits Queralt localizado en Cataluña, España. • 20 hombres y 5 mujeres contratados por 6 meses. • 9 de ellos fueron re-elegidos para este año. • Acuerdo bilateral entre Honduras y España para la contratación de mano de obra hondureña en España. • 14 enfermer@s auxiliares trabajando el los hospitales geriátricos “Edad Dorada”. • 5 hombres y 9 mujeres trabajando y capacitándose en Madrid para obtener un titulo en enfermería. • Acuerdo laboral entre el MINTRAB y La Asociación Mensajeros de la Paz

10. Principales medios escritos • Televisión y Radios • Volantes • Lideres comunitarios • Alcaldías Requisitos: • Ambos Géneros • Muy buena condición física • Primaria Completa • Experiencia en trabajos agrícolas o trabajos pesados • Jefe de Familia Anuncio publicado en los principales periódicos del país.

11. PRESELECCION • Revisión de currículos y verificación de requisitos básicos • Entrevista de pre selección (Gobierno-OIM) • Entrevista personalizada (Gobierno-OIM) • Revisiones médicas y psicológicas • Visitas domiciliarias • Preparación del listado final de candidatos • Envío de currículos de los candidatos seleccionados a la compañía

12. SELECCIÓN FINAL • Entrevistas finales con representantes de las empresas contratantes • Pruebas de Habilidades y destrezas • Firma de contrato de candidatos seleccionados

13. PROCESO DE DOCUMENTACION • Recopilación de documentación de viaje (Gobierno-OIM) • Revisión de Documentos personales • Asistencia para el llenado de formularios de visas. • Envío de documentos a Embajadas. • Coordinación y orientación de exámenes médicos

14. ORIENTACIONES Y CURSOS • Curso de inglés intensivo de 120 horas • Orientación de pre salida para migrantes y cónyuges • Información sobre país de acogida • Comunicación y envío de remesas • Alojamiento, alimentación y transporte

15. PREPARACION AL VIAJE Y TRASLADO • Entrega de pasaportes y visados • Explicación del viaje, proceso de aduanas y de migración • Monitoreo del recibimiento de los trabajadores en el país de acogida

16. Visita de Seguimiento Y MONITOREO A CANADA Esta oportunidad es muy importante para los trabajadores temporales en Canadá para un cambio en la calidad de vida de ellos y sus familias; y dependiendo del tipo de contrato puede ser una oportunidad de establecerse de manera más permanente y con un estatus migratorio regular en el país de destino

17. DATOS ESTADISTICOS DE EL SALVADOR

19. PORCENTAJE POR GÉNERO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES EN CANADA

21. GRANJA

23. DATOS ESTADISTICOS DE HONDURAS

24. El Paraíso 38 Francisco Morazán 117 Cortes 156 Comayagua2 Olancho 12 Intibucá 5 Choluteca1

25. Distribución de edad

26. Distribución POR GENEROS

27. Distribución POR COMPAÑÍA

28. HONDUREÑOS EN CANADA Saskatchewan 32 Alberta 128 Manitoba 200

29. Distribución POR NIVELES EDUCATIVOS