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Arbeitsgerichtsprozess: Grundsätze und Verfahren

Arbeitsgerichtsprozess: Grundsätze und Verfahren. Urteilsverfahren in Individualstreitigkeiten gem. §§ 2, 46 ff. ArbGG. Zivilprozess: ZPO + ArbGG Ablauf des Verfahrens. - Klage Gütetermin Kammertermin: Darlegungs- und Beweislast

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Arbeitsgerichtsprozess: Grundsätze und Verfahren

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Presentation Transcript

  1. Arbeitsgerichtsprozess:Grundsätze und Verfahren

  2. Urteilsverfahren in Individualstreitigkeiten • gem. §§ 2, 46 ff. ArbGG Zivilprozess: ZPO + ArbGG Ablauf des Verfahrens • - Klage • Gütetermin • Kammertermin: Darlegungs- und Beweislast • Urteil oder Abfindungsvergleich in Kündigungsschutzstreitigkeiten • Berufung: LAG • Revision: BAG • Kosten gem. GVG und RVG

  3. 2. Beschlussverfahren in kollektiven Streitigkeiten (§§ 2a, 80 ff. ArbGG)

  4. Besondere Merkmale des Abeitsgerichtsprozesses  Besondere Rechtswegzuständigkeit (Verweisung gem. § 17a Abs. 2 GVG von Amts wegen)  Ehrenamtliche Richter in 1. und 2. Instanz Vertretung der Parteien: Rechtsanwälte oder Rechtsschutzvertreter von Gewerkschaften und Arbeitgeber-Verbänden  Geringe Gerichtsgebühren (max. 500 €) gem. § 12 Abs. 2 ArbGG, keine Dolmetscherkosten. Prozesskostenhilfe besonders (§ 11a ArbGG). Jede Partei trägt ihre Anwaltskosten im Urteilsverfahren des 1. Rechtszugs selbst (§ 12a ArbGG). •  Güteverfahren  obligatorisch (§ 54 ArbGG). (Vgl. jetzt auch für den allgemeinen Zivilprozess § 278 Abs. 2-5 ZPO) • Klagfrist (§ 4 KSchG) und Prozessförderungspflicht bei Kündigungsstreitigkeiten (§ 61a ArbGG) Geltendmachungs- und Klagfrist bei Klagen auf Entschädigung wegen geschlechtsbedingter Benachteiligung (§§ 61b ArbGG, 611a Abs. 4 BGB)

  5. Zulässigkeit der Klage: Prozessvoraussetzungen (ArbGG + ZPO über § 46 Abs. 2 ArbGG) • Deutsche Gerichtsbarkeit in räumlicher und personeller Beziehung  • Rechtswegzuständigkeit (§ 2 ArbGG, § 17 GVG) • z. B.Arbeitsgerichtsbarkeit bei bürgerlichen • Rechtsstreitigkeiten zwischen AN und AG • (§ 2 Abs. 1 Nr. 3a + 3b ArbGG) • Sachliche, örtliche und funktionelle Zuständigkeit (§§ 2, 3 ArbGG): • z. B.ArbG Hamburg (§ 29 ZPO, § 46 II ArbGG) • Partei und Prozessfähigkeit (§ 50 ZPO und § 10 ArbGG) • Wirksame gesetzliche Vertretung  • Prozessführungsbefugnis, Postulationsfähigkeit (v.a. § 11 ArbGG)  • Ordnungsgemäße Klageerhebung • (v.a. bestimmter Klageantrag, §§ 253 , 495 ZPO) • Mangelnde anderweitige Rechtshängigkeit  • Mangelnde anderweitige Rechtskraft  • Rechtsschutzbedürfnis  (v.a. bei Feststellungsklagen gem. § 256 ZPO, • bei Kündigungsschutzklagen gegeben • wegen §§ 4, 7 KSchG)

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