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L’EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

L’EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES. Historique & Evolution. L'un des premiers exemples de GRH cité à l'époque moderne est celui de Ford qui a augmenté le salaire de ses employés afin que ceux-ci partent plus en vacances et achètent des ..voitures FORD. Historique & Evolution.

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L’EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

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Presentation Transcript

  1. L’EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

  2. Historique & Evolution L'un des premiers exemples de GRH cité à l'époque moderne est celui de Ford qui a augmenté le salaire de ses employés afin que ceux-ci partent plus en vacances et achètent des ..voitures FORD

  3. Historique & Evolution Une discipline neuve dans un champ disciplinaire (les sciences de gestion) lui-même de constitution récente La dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing.

  4. Historique & Evolution Définition : Une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses ressources (ses salariés) et ses emplois, en termes d'effectifs, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l'entreprise

  5. L’histoire de l’évolution • Avant la Révolution Industrielle : la fonction " personnel " n'existe pas • A l'issue de la Révolution Industrielle : • Dans un premier temps : La dimension humaine se réduit à un simple facteur de production • Le taylorisme déshumanise complètement le travail Divers problèmes humains sont apparus

  6. Historique & Evolution • la première moitié du vingtième siècle : mouvements sociaux, progrès scientifiques et évolutions économiques. Nouvelles missions telles que l'hygiène et la sécurité, l'information, les relations sociales et aussi la formation. L'émergence et le développement du syndicalisme de masse

  7. Entre 1960 et 1980 : • Evolution considérable • L'influence de nombreux facteurs : • L'accroissement de la législation du travail • Le développement de l'informatique dans le traitement de la paie • La forte concurrence et les restructurations industrielles • Les suppressions massives d'emplois

  8. Les Facteurs d’Evolution Quelles sont les raisons qui ont conduit au développement du marketing des Ressources Humaines tel qu'on peut le voir actuellement ainsi qu'à l'émergence du concept de marketing social ?

  9. Les Facteurs d’Evolution • L'internationalisation de l'économie

  10. Les Facteurs d’Evolution 2. La conjoncture économique

  11. Les Facteurs d’Evolution 3. La " tertiarisation " de l'économie

  12. Les Facteurs d’Evolution 3. La " tertiarisation " de l'économie

  13. Les Facteurs d’Evolution 4. Le développement des Technologies de l'Information et de la Communication

  14. Les Facteurs d’Evolution 5. L'évolution des mentalités

  15. LES NOUVELLES MISSIONS DE LA FONCTION RH • Le DRH apparaît aujourd'hui comme un maillon essentiel, interface entre la Direction Générale, l'encadrement et le salarié Son action doit avoir une portée sur les six domaines suivants :

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