1 / 18

Kontraktwalisasyon at Pleksibilidad sa Paggawa

Kontraktwalisasyon at Pleksibilidad sa Paggawa. Inihanda ng EILER, Inc. Nobyembre 30, 2007. Kababaihang kontraktwal. 223,000 (27.6%). Unyonismo sa Pilipinas (2006). 12.1% (3,067) lang sa kabuuang 25,349 non-agri firms ang may unyon 11.7% (2,967) lang ng 25,349 ang may CBA

rue
Download Presentation

Kontraktwalisasyon at Pleksibilidad sa Paggawa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kontraktwalisasyon at Pleksibilidad sa Paggawa Inihanda ng EILER, Inc. Nobyembre 30, 2007

  2. Kababaihang kontraktwal 223,000 (27.6%)

  3. Unyonismo sa Pilipinas (2006) • 12.1%(3,067) lang sa kabuuang 25,349 non-agri firms ang may unyon • 11.7% (2,967) lang ng 25,349 ang may CBA • 12.4% lang ng 1.873 M na kabuuang bilang ng unyonisadong mga mggw ang covered ng CBA

  4. Ano ang Labor Flex? • Mga iskema sa empleyo at produksyon sa pagawaan na naglalayong makapiga ng mas mataas na tubo, upang gawing mas kumpetitibo ang produksyon sa gitna ng “globalisasyon.” • Reaksyon ng mga kapitalista sa mahigpit (rigid) na tipo ng produksyon (Taylorism-Fordism), bunsod ng tumitinding krisis at kumpetisyon sa pandaigdigang sistemang kapitalista.

  5. Labor Flex, anak ka ng Impe Glob! Labor Flex

  6. 2 Tipo ng Labor Flex • External Flex (Contractualization) – mga iskema ng empleyo na nagbabago ng komposisyon ng workforce ayon sa pangangailangan ng demand. • Outsourcing – hiring gamit ang mga panggitnang ahente (indirect-hiring) • Contingent employment – direct-hiring para sa core production/services, pero walang security of tenure

  7. Internal (Core) Flex – panloob na balasahan ng trabaho para sa mga core (regular) workers upang makatipid sa labor cost • Flexible work hours – forced/routine OT; 24- hr. rotating shifts; weekend work shifts, etc. • Flexible functions – muti-tasking; work-sharing; teamwork; job-levelling, etc. • Flexible wages – pagtali ng individual pay sa “individual perfromance” upang lalong magsipag ang mggw.

  8. Labor Flex bilang patakaran ng Phil. gov’t • Labor Code (PD 442) • Herrera Law (RA 6715), 1989 • DO 10, 1997 • DO 18-02, 2002 • Supreme Court decisions (esp. 1971) • Wage Rationalization Act (RA 6727), 1989 • Productivity Incentives Act (RA 6971), 1990 • New Labor Relations Law (RA 6715), 1989

  9. Tugon ng mggw • Antas-empresa • Unyonisado – “Ipaglaban ang bawa’t regular, ipaglaban ang regularisasyon ng mga di-regular!” • Di-unyonisado – “Ipaglaban ang regularisasyon, ipaglaban ang pagkakaroon ng organisasyon!”

  10. Antas-alyansa • Industriya • Rehiyon • Pambansa – Kilusan Laban sa Kontraktwalisasyon (KLK) • Internasyunal

  11. Mggw magkaisa, makibaka!Labanan ang Kontraktwalisasyon, labanan ang Imperyalistang Globalisasyon!

More Related