SALMA AOUACHER BENJAOUT 2ºC BACH.-FRANçaiS

1. LA FEMME AU TRAVAIL SALMA AOUACHER BENJAOUT2ºC BACH.-FRANçaiS ÉCARTS DE REMUNÉRATION

2. Je pense qu’être mère au foyer est essentiel pendant un certain temps. En même temps, Je pense qu’il est important de garder le contact avec le marché du travail au XXº siècle.

3. PROBLÈMES: Solutions: • Écarts de salaire dans les différents secteurs et raisons de ces différences; il faut voir pourquoi plus de filles que de garçons ont le bac mais cette réussite scolaire ne se reflète pas au niveau professionnel, qui est le plus important. • Travailler à mi-temps ne devrait pas poser de problèmes financiers dans les prochaines années. • Conciliation de travail et vie familiale; politiques d’égalité et inclusion de la femme; comparaison avec d’autres pays; stéréotypes que l’entreprise a de la femme .

4. Pendant très longtemps la discrimination et l’écart a commencé au collège. Il y a des différences dans les métiers aussi, comme : des métiers pour la femme (infirmière, boulangère, cais-sière…) et des métiers qui sont seulement pour l’homme (mécanicien, com- ptable, instructeur…) • Il faut aussi mentionner les raisons qui favorisent l'inclusion des femmes dans le monde du travail comme par exemple: la fin des interdictions légales d'exercer certaines professions (magistrature, armée, diplomatie …) les pressions du mouvement féministe et le niveau de la femme pendant la scolarité.

5. LES raisonS de l'augmentation • Les raisons de l'augmentation des femmes qui travaillent se trouvent à la confluence temporelle d'un certain nombre de changements:

6. Il y a une baisse de la natalité et les naissances sont concentrées dans une année donnée, ce qui permet aux femmes de reprendre leurs activités de production, une fois élevés les enfants, ou de retarder sa conception jusqu'à trouver un bon moment dans sa carrière. En outre, la population féminine qui travaille a une carrière de plus en plus longue (15-64 ans). DÉMOGRAPHIE

7. Le fort développement du secteur tertiaire est accompagné d'une augmentation de l'emploi des femmes. Les familles doivent payer des contributions plus importantes. La participation active des femmes est plus importante dans les pays avec un PIB plus élevé, parce que les besoins sont les plus subjectifs. ÉCONOMIE:

8. Cela comporte le nombre de personnes qui vivent seules ou deviennent chefs de famille à cause d’un divorce ou une séparation. Les deux nécessitent une activité rémunérée. En outre, avec l'apparition des appareils qui réduisent le temps dans les tâches ménagères, de nombreuses femmes veulent faire partie du monde de travail. SOCIAL:

9. De plus en plus, les femmes qui, par nécessité ou parce qu‘elles ont décidé de travailler en dehors de leur domicile. Pendant de nombreuses années, elles ont été reléguées exclusivement à travailler à la maison, sans faire de choix. Heureusement, aujourd'hui la situation a changé, une longue lutte a été nécessaire pour l'intégration des femmes dans le lieu de travail (externe et payées).C'est une lutte qui continue à chercher un pied d'égalité par rapport aux hommes: salaires et postes de haut rang et conditions sociales pour faciliter leur intégration compatible avec la maternité, qui a été et demeure un choix. La lutte est longue et continue ouverte aux femmes, sans pour autant nuire à leur vie familiale.

10. La femme essaie de s'adapter au monde du travail, même si cela est moulé à vos besoins. Le travail peut devenir une source d'inconfort s’il devient difficile de concilier travail et vie familiale, un problème causé par les pressions externes, internes ou psychologiques. Mais il enrichit aussi et c’est sain parce qu‘il permet à la femme d’affirmer son identité de femme, de trouver de meilleures solutions pour elle-même et sa famille.

11. MERCI Salma aouacher benjaout