1 / 10

Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA

Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA. Pemahaman & Pengertian Motivasi Proses Motivasi Teori Motivasi Maslow Teori Motiasi Federick Herzberg Teori Motivasi David Mc. Clelland Teori ERG Alderfer Aplikasi Teori (Studi Kasus). Dlm kehidupan pekerja atau berwirausaha motivasi

santos
Download Presentation

Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kuliahke8TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA • Pemahaman & Pengertian Motivasi • Proses Motivasi • Teori Motivasi Maslow • Teori Motiasi Federick Herzberg • Teori Motivasi David Mc. Clelland • Teori ERG Alderfer • Aplikasi Teori (Studi Kasus)

  2. Dlm kehidupan pekerja atau berwirausaha motivasi suatu hal yg ptg utk dipe lajari & 2 hal yg hrs diper hatikan yaitu: Motivasi individu, yaitu motivasi diri sendiri (internal faktor) - Fisiologis (lapar, haus, Sex) - Pskologis (Kasih syg, Mempertahankan diri, memperkuat diri) 2. Memotivasi org lain (Eksternal Faktor) - Gaji - Kondisi Kerja - Penghargaan - Jenjang karier - Tanggung jawab Motivasi

  3. PROSES MOTIVASI I. Kebutuhan yg tdk dipenuhi VI. Menilai kembali II. Pencarian jalan Kebutuhan yg Utk memenuhi Tidak terpenuhi kebutuhan Karyawan V. Imbalan atau III. Perilaku yg Hukumandiarahkan IV. Prestasi (Atas tujuan yg dicapai)

  4. Teori Motivasi Beberapa Teori Motivasi Yg mendasari organisasi dlm meningkatkan kinerja : Teori Isi: (faktor2 yg menentukan dr dlm individu yg menggerakkan, mengarahkan, mendukung & menghentikan perilaku) • Teori Maslow Hirarki kebutuhan • Herzberg Teori 2 faktor • Mc Clelland 3 kebutuhan • Alderfer Teori ERG Teori Proses: (Bagaimana perilaku itu digerakkan, diarahkan, didukung & dihentikan) 4. Vroom teori Harapan dr pilihan 5. Skinner teori Penguatan dr pengetahuan 6. Adam teori Perbandingan yg dibuat indvidu 7. Locke teori Kerangka tujuan yg dibuat indiv

  5. TEORI MASLOW Kebutuhan manusia tersusun dlm suatu hirarki: 5. Perwujudan diri (Self actualization) 4. Harga diri (Self Esteem) 3. Rasa memiliki (Belongingness), sosial, cinta 2. Keselamatan & keamanan (safety & security) 1. Fisiologis ( kebutuhan dasar manusia)

  6. Proses hirarki kebutuhan Maslow • 5 Self actualization • 4 Self Esteem • 3. Belongingness • 2. Safety & Security • 1. Fisiologis

  7. Teori Federick Herzberg Teori 2 Faktor: • Faktor Motivator (pendorong) - Pekerjaan itu sendiri - kesempatan prestasi, - kesempatan utk memperoleh kemajuan - Tanggung jawab 2. Faktor Dissatisfier (Penyebab ketidak puasan) - Upah/gaji - Lingkungan kerja - Kebijaksanaan perusahaan - Prosedur-prosedur - Mutu hubungan antar pribadi

  8. Teori David Mc. Clelland Manusia merupakan mahluk sosial yg mempunyai keinginan2: 3 Motif sosial dari Mc Clelland: • Motif affiliasi (Affiliation motive) • Motif kekuasaan ( Power motive) • Motif prestasi ( Achievment motive)

  9. Teori ERG Alderfer Teori ERG menyatakan : Bahwa Individu-2 mempunyai kebutuhan akan: • Eksistensi (E) • Keterkaitan – Relatedness (R) • Pertumbuhan – Growth (G)

  10. Keterkaitan 4 teori motivasi Maslow Alderfer Perwujudan diri Penghargaan diri Rasa memiliki Keselamatan & keamanan Fisiologis Pertumbuhan Keterkaitan Eksistensi

More Related