Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

1. ProRectorado de Gestión Administrativa Universidad de la República Unidad de Capacitación 1º Encuentro de Técnicos y Tecnicasen Administration y GestiónUniversitaria 2009 Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

2. Detección de Necesidades de Capacitación. Modalidad de Intervención Análisis de los datos surgidos en el Censo Universitario 2000 Diseño y aplicación de una Encuesta Estratificada. 1013 func. Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales. Fac. de Ciencias Económicas Dirección General de Personal 8 Talleres de Intercambio por Escalafones y para Niveles de Conducción. 72 func. Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología Entrevistas a Informantes Calificados: autoridades y representantes del cogobierno, y de las asociaciones gremiales de los distintos ordenes. Consulta a los de Coordinadores de Capacitación y sus colaboradores, completando un total de 82 funcionarios Equipo Técnico-Docente de la UNIDAD DE CAPACITACION Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

3. la ejecución de las técnicas mencionadas alcanzó un total de 1178 funcionarios equivalente a más del 23 % del total de los datos suministrados por SeCiu para la elaboracion de la encuesta. Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

4. Objetivos del Plan GENERAL: Desarrollar las competencias individuales, colectivas y técnicas requeridas en la dinámica laboral , actual y futura, generando oportunidades de formación que promuevan condiciones favorecedoras de la mejora y el cambio institucional Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

5. Objetivos del Plan ESPECÍFICOS: Promover y desarrollar aprendizajes significativos que problematicen el conocimiento, desde un enfoque participativo y critico de la educación de adultos. Propiciar la gestión descentralizada y la construcción de redes de capacitación y formación continua Formar y desarrollar un plantel de orientadores encargado de diversas acciones de capacitación Desarrollar y fortalecer una red de coordinadores de capacitación que actúen como promotores de la formación continua de los funcionarios de la UR Consolidar un equipo técnico-docente y administrativo encargado de la gestión de la capacitación y la formación continua. Fortalecer la infraestructura edilicia y el equipamiento requerido para la ejecución de las acciones previstas Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

6. ESTRUCTURA CURRICULAR • AREA COMPETENCIAS COMUNICATIVAS Propósito del Área: Formar y capacitar funcionarios en los diversos aspectos de la interacción comunicativa para un mejor desempeño laboral la tarea. En este proceso de desarrollo de competencias habilitar la oportunidad de completar y certificar estudios de la enseñanza primaria y secundaria. PROGRAMA DE DESARROLLO DE LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS PROGRAMA DE ACREDITACION PROGRAMA DE INGRESO E INCORPORACIÓN A LA FUNCIÓN Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

7. ESTRUCTURA CURRICULAR II. AREA COMPETENCIAS BASICAS Y TECNICAS Propósito del Área: Desarrollar de las competencias requeridas para el empleo adecuado de sistemas, procedimientos, instrumental y Tecnología aplicada en el desempeño de funciones y tareas. PROGRAMA DE CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE CAPACITACION EN INFORMÁTICA PROGRAMA SEGURIDAD Y VIGILANCIA Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

8. ESTRUCTURA CURRICULAR III. AREA COMPETENCIAS para la GESTIÓN Propósito del Área: Realizar la capacitación y formación continua, de los funcionarios mediante la conceptualización y reflexión sobre los diversos aspectos comprendidos en la Gestión Administrativa y de Recursos Humanos. PROGRAMA DE FORMACION EN GESTIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA LA GESTION DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROGRAMA DE FORMACION PARA FUNCIONARIOS RESIDENTES EN EL INTERIOR Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

9. ESTRUCTURA CURRICULAR IV. AREA FORMACIÓN ORIENTADORES/ FORMADORES Propósito del Área: Constituir un equipo de orientadores y formadores para la ejecución y evaluación de las diversas acciones educativas programadas. Tender a conformar equipos multidisciplinarios de trabajo, tanto para el diseño curricular como para la elaboración de material educativo. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACION DE COORDINADORES DE CAPACITACION PROGRAMA DE FORMACIÓN DE ORIENTADORES PROGRAMA DE ACTUALIZACION Y DEL EQUIPO TÉCNICO-DOCENTE DE LA UC Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

10. V. AREA INDAGACIÓN, ESTUDIOS Y FORMACIÓN Propósito del Área: Promover acciones de indagación, estudios y formación que contribuyan al desarrollo de la funciones de la Unidad de Capacitación actúen como un aporte para la profesionalización de los funcionarios y la mejora de gestión de la UdelaR. PROYECTOS: SISTEMA DE EVALUACIÓN PERMANENTE ANALISIS DE MODELOS EDUCATIVOS PARA LA FORMACION PROFESIONAL ADULTOS TRABAJADORES DESARROLLO DE REDES PARA EL FORTALECIMIENTO LA FORMACIÓN CONTINUA. CALIDAD DE VIDA EVALUACION Y ACTUALIZACIÓN DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

11. AREA DOCENTE Octubre 2008 Coordinador de Capacitación Prof. Agdo. G4 30 hs ext. 40 hs Equipo Docente 3 . Asistentes 20 hs sem 2 doc. G1 15 hs (extensiones)‏ Orientadores Financiero Contable (8)‏ Evaluación del Desempeño (14)‏ Comunicación Oral y Escrita (6)‏ Salud Ocupac. (4)‏ Jurídica y Normativa (8)‏ Seguridad y Vigilancia (8)‏ Informática(10)‏ Acreditación (11)‏ Bedelía Administración de Personal 34 Coordinadores de Capacitacion de los distintos servicios y dependencias universitaria Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

12. Area Docente AREA DOCENTE 2009 provistos Coordinación Docente Prof. Agdo. 30 hs. Ext. 40 hs. Llamados 2008-9 Sector Comunicación y desarrollo de TICs Prof. Adj. 30 hs. Sector Evaluación y Desarrollo Curricular Prof. Adj. 30 hs. Sector Formación de Formadores Prof. Adj. 30 hs. Asistente Formación Formadores 20 hs. Asistente Evaluación 20 hs. Asistente Com. Org. 20 hs. Ayudante Analista Informático 25 hs. Ayudante 25 hs Ayudante 25 hs. Financiero Contable (8)‏ Evaluación del Desempeño (14)‏ Comunicación Oral y Escrita (6)‏ Salud Ocupac. (4)‏ Jurídica y Normativa (8)‏ Seguridad y Vigilancia (8)‏ Informática(10)‏ Acreditación (11)‏ 34 Coordinadores de Capacitacion de los distintos servicios y dependencias universitaria Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

18. Programa de Gestión Universitaria

19. PGU. NIVEL DE CONDUCCION III

22. Alcances 2009 Sector de Evaluación y desarrollo curricular • Desarrollo y consolidación de la Plataforma Educativa y de la oferta de acciones semipresenciales y a distancia. • Incremento en la Elaboración de los REA. • Consolidación del Sistema Integral de Evaluación y Desarrollo Curricular. • Desarrollo contextualizado del Sistema de Formación de Formadores. Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

23. Elementos del contexto • Sociedad del conocimiento y su incidencia en la Ciencia de la Administración. • Cambios profundos en la sociedad, que implican una reformulación de lo público incluido el sector de enseñanza universitaria . • Redefinición del concepto de valor público, atendiendo no solo a aquellos que actualmente demandan los servicios de la UR, sino también a aquellos que potencialmente son usuarios de los servicios de la UR y las generaciones futuras. • Importancia de la creación de institucionalidad a partir del fortalecimiento de la gestión, como forma de asegurar el cumplimiento de las funciones esenciales de la UR. • Especificidad y complejidad de la gestión universitaria. • Segunda Reforma universitaria.

24. Algunos Antecedentes • Iniciativas desde los funcionarios. • Plan de trabajo del equipo rectoral para impulsar la Reforma Universitaria: mejora de la gestión desde el protagonismo de los funcionarios (año 2007). • Plan de capacitación de los funcionarios técnicos, administrativos y de servicios.

25. Tecnicatura en Gestión Universitaria.Objetivo General Fortalecer la capacidad de gestión de la administración superior universitaria a partir de la profesionalización de los funcionarios que aspiren a ocupar cargos de dirección y supervisión en las diversas funciones de la UR.

26. Perfil del egresado La TGU se enfoca en la formación de funcionarios profesionales, socialmente responsables, orientados a la acción, a la ejecución, capaces de dirigir y gestionar en contextos complejos, obteniendo resultados con las personas y con los recursos asignados, que conduzcan al logro de las directivas fijadas por los órganos universitarios y a brindar servicios y soluciones de valor para la sociedad.

27. Objetivos específicos de formación • Dirigir, organizar y orientar las unidades administrativas hacia el logro de objetivos. • Colaborar en el proceso de aplicación de técnicas y procedimientos que permitan determinar la situación administrativa y efectuar procesos administrativos. • Colaborar en el diagnóstico de situaciones y en el diseño de soluciones. • Orientar personas y grupos de trabajo. • Promover la investigación con la participación de profesores y estudiantes. • Fomentar proyectos interdisciplinarios que establezcan vínculos estrechos entre la UR, la sociedad, el Estado y el sector empresarial.

28. Característica de la Tecnicatura en Gestión Universitaria • Carácter interdisciplinario. • Posibilidad de articularse a nivel de grado y posgrado. • Fortalecimiento de la carrera funcional. • Integrada a un sistema de formación permanente, con posibilidad de articularse a nivel de cursos superiores impartidos por los Servicios universitarios y revalidar asignaturas impartidas por la Unidad de Capacitación de la UR.

29. Duración y Bloques de asignaturas 5 Semestres estructurado en Bloques de asignaturas: • Básicas. • Específicas • Optativas

30. Organización Curricular • Ciclo básico • Metodología de investigación y aprendizaje, Historia y contexto de la UR 135 horas, 18 créditos. • Área de métodos cuantitativos, e informática • 135 horas y 18 créditos • Área de Administración y Gestión. • 315 horas y 42 créditos • Área Jurídica • 180 horas y 24 créditos • Área de Relaciones Laborales y Sociales. • 135 horas y 18 créditos • Área complementaria: • idiomas • Ética en la función pública • Competencias transversales. • Asignaturas Optativas • Proyecto final o pasantía

31. Metodología de enseñanza-aprendizaje • Presenciales • Semi presenciales

32. Organización • Comisión Coordinadora • Comisión Académica • Coordinador Académico de la Tecnicatura

33. ¡Gracias!