Oferta edukacyjna szkół w powiecie złotowskim

3. Oferta edukacyjna szkół w powiecie złotowskim Jastrowie Zespół Szkół Technicznych im. Leona Kruczkowskiego: Technikum: - Ochrony Środowiska, Agrobiznesu, Organizacji Usług Gastronomicznych, Mechaniczne, Samochodowe, Informatyczne Zasadnicza Szkoła Zawodowa – mechanik pojazdów samochodowych, klasa wielozawodowa – zawód wybiera uczeń Złotów Liceum Ogólnokształcące im. M. Curie-Skłodowskiej Zespół Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II Technikum Ekonomiczne i Technikum Informatyczne Liceum Ogólnokształcące Zespół Szkół Rolniczych Technikum: - Rolnicze, Żywienia i Gospodarstwa Domowego, Ekonomiczne, Architektury Krajobrazu, Budowlane Zasadnicza Szkoła Zawodowa – Kucharz małej gastronomii

4. Zespół Szkół Elektro- Mechanicznych Technikum: Elektryczne, Elektroniczne, Drogownictwa, Obsługi Turystycznej, Cyfrowych Procesów Graficznych Zasadnicza Szkoła Zawodowa – klasy wielozawodowe Krajenka Zespół Szkół Spożywczych im. Stanisława Staszica Technikum: Żywienia i Gospodarstwa Domowego, Logistyczne, Technologii Żywności, Inżynierii Środowiska i Melioracji Zasadnicza Szkoła Zawodowa – różne zawody wybierane przez uczniów Liceum: Wojskowe, Pożarnicze, Policyjne

5. Bezrobocie Zjawisko społeczne polegające na tym, że część ludzi zdolnych do pracy i deklarujących chęć jej podjęcia nie znajduje faktycznego zatrudnienia z różnych powodów.

6. Rodzaje bezrobocia ze względu na przyczynę powstania. • bezrobocie strukturalne - bezrobocie, które powstaje na tle strukturalnych rozbieżności między podażą pracy i popytem na pracę. W Polsce bezrobocie strukturalne pojawiło się wraz z restrukturyzacją podstawowych branż przemysłu takich jak górnictwo, hutnictwo, a także na skutek likwidacji PGR-ów. • bezrobocie technologiczne - bezrobocie wynikające z postępu technicznego, który powoduje zastępowanie pracy ludzi pracą maszyn i urządzeń. Ma ono charakter tymczasowy, do chwili przesunięcia zasobów zwolnionej siły roboczej do nowych zastosowań.

7. bezrobocie cykliczne - (koniunkturalne, keynesowskie) - to bezrobocie związane z cyklicznymi zmianami produktywności gospodarki. • bezrobocie sezonowe - to rodzaj bezrobocia, który jest uwarunkowany porą roku i związanymi z nią zmianami pogodowymi, wegetacji roślin itp. Występuje w zakładach pracy sezonowej np. w budownictwie, rolnictwie i innych. • bezrobocie frykcyjne - bezrobocie związane z przerwami w zatrudnieniu z powodu poszukiwania innej pracy lub zmianą miejsca zamieszkania. Stan bezrobocia na poziomie frykcyjnym oznacza w praktyce występowanie pełnej równowagi na rynku pracy. Bezrobocie frykcyjne może pełnić pozytywną rolę jako czynnik elastyczności rynku pracy, hamowania nadmiernego wzrostu płac i umacniania dyscypliny pracy.

8. Bezrobocie ze względu na czas trwania. • bezrobocie krótkookresowe - obejmuje osoby pozostające bez pracy do 3 miesięcy. • bezrobocie średniookresowe - obejmuje osoby pozostające bez pracy przez czas od 3 miesięcy do 1 roku • bezrobocie długookresowe - powyżej 1 roku.

9. Bezrobocie ze względu na jawność. • bezrobocie jawne - kategoria bezrobocia odnosząca się do niepracujących, a ujawniających swoją sytuację poprzez rejestrację w Urzędach Pracy. Poziom bezrobocia jawnego nie jest zgodny ze stanem faktycznym. • bezrobocie ukryte - występuje, gdy zwiększanie liczby pracowników nie powoduje zwiększenia produkcji. Wówczas krańcowa produkcyjność pracy (zmiana produkcji w firmie związana ze zmianą zatrudnienia o jednostkę) jest równa zero.

10. Stopabezrobocia Stopa bezrobocia jest to iloraz bezrobotnych przez aktywnych zawodowo w danej kategorii ludności. Aktywni zawodowo definiowani są przez GUS jako osoby pracujące plus osoby poszukujące pracy plus bezrobotni plus niepełnosprawni (z możliwością zatrudnienia w niektórych zawodach).

11. Stopa bezrobocia w Kwietniu 2009 i Kwietniu 2010

12. Zestawienie danych dotyczących osób bezrobotnych w miesiącu kwietniu 2010 roku. Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Złotowie

13. Struktura bezrobocia w powiecie złotowskim w kwietniu 2010 roku 54% 46%

14. 2816 1561

15. 1812 4377

17. Porady dla bezrobotnych • Zarejestruj się w Powiatowym Urzędzie Pracy • Jak najszybciej rozpocznij poszukiwania nowej pracy • PAMIĘTAJ! • Im dłużej pozostaniesz bez pracy, tym trudniej będzie Ci znaleźć pracę • Korzystaj z różnych źródeł wiedzy o pracodawcach poszukujących pracowników • Nawiąż kontakt z potencjalnymi pracodawcami • Nie powielaj cudzych listów motywacyjnych • Dobrze przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej • Nie zniechęcaj się po nieudanych próbach znalezienia pracy • Czas pozostawania bez pracy wykorzystaj na doskonalenie swoich kwalifikacji • Rozważ możliwość przekwalifikowania • Nie ograniczaj się do własnej okolicy – rozważ możliwość wyjazdu w poszukiwaniu pracy • Jeśli masz dobry pomysł na działalność gospodarczą – rozważ możliwość uruchomienia własnej firmy

18. Wzór życiorysu zawodowego (CV) Dane personalne Imię i nazwisko Adres wiek Tel.kontaktowy Wykształcenie: - należy wpisać ukończone szkoły, bez podstawowej i gimnazjum w odwrotnej chronologii – zaczynamy od ostatnio ukończonej Przebieg pracy zawodowej – wymienia się wszystkich dotychczasowych pracodawców i zajmowane stanowiska – od ostatniego do pierwszego Kursy i szkolenia – jeśli były realizowane – też kolejność odwrotna Dodatkowe kwalifikacje – jeśli posiadasz i są przydatne do pracy np. prawo jazdy, znajomość i zakres obsługi komputera, stopień znajomości języków obcych Szczególne osiągnięcia – jeśli masz np. nagrody, wyróżnienia Zainteresowania, hobby: - jeśli masz np. turystyka piesza Referencje- tylko w przypadku upewnienia się, że je otrzymasz od poprzedniego pracodawcy Uwaga: Nie pisz informacje, które Ciebie nie dotyczą: np. język niemiecki – nie znam

19. Wzór listu motywacyjnego Dane personalne Miejscowość, data Nazwa i adres firmy Zwrot grzecznościowy, np. Szanowny Panie Dyrektorze Wstęp – informujemy, skąd wiemy o ofercie i proponujemy własną kandydaturę Rozwinięcie- najważniejsza część listu motywacyjnego, w której należy przekonać pracodawcę, że nasza kandydatura jest najlepsza. Rozwijamy te informacje z CV, które są niezbędne do pracy o którą się ubiegamy. Wskazujemy, co zyska firma, jeśli nas zatrudni i co my zyskamy dzięki pracy w tej firmie. Opisujemy własne cechy osobowości przydatne do pracy na stanowisku o które się ubiegamy. Uwaga! Nie wolno przypisywać sobie cudzych cech wziętych z szablonów listów motywacyjnych Jestem komunikatywny Zakończenie – dziękujemy za czas poświęcony na zapoznanie się z dokumentami i proponujemy szersze omówienie własnej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zwrot grzecznościowy np. z wyrazami szacunku Własnoręczny podpis

20. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej Pytania, które można zadać potencjalnemu pracodawcy: Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym? Jaki będzie mój zakres obowiązków? Jaki jest system pracy i wynagradzania? Czy są organizowane szkolenia dla pracowników? Jakie wynagrodzenie- tylko jeśli pracodawca nie poruszy wcześniej tego zagadnienia?

21. Pytania, których nie należy zadawać potencjalnemu pracodawcy: Czym zajmuje się firma? Od jak dawna funkcjonuje na rynku? Kto jest dyrektorem/prezesem? W jakim pokoju będę pracować? (Nie jesteś jeszcze przyjęty!) Pytania, które może zadać potencjalny pracodawca: Dlaczego chce Pan/i pracować w naszej firmie? Dlaczego właśnie Pana/Panią mamy zatrudnić? Jakie są Pana/i największe atuty? Jakie są Pana/i największe słabości? Jakiego wynagrodzenia Pan/i oczekuje?

22. Przydatne linki www.pupzlotow.pl www.praca.pl www.jobs.pl www.infopraca.pl www.pracuj.pl www.praca.info www.jastrowie.pl www.zlotowskie.pl

23. Ż y c z y m y powodzenia w poszukiwaniu pracy