ARIANE, C’EST QUOI ?

1. ARIANE, C’EST QUOI ? Projet européen mené dans le cadre du programme EQUAL (co-financé Conseil Régional et FSE) Durée: 2005 - 2008 Objectif : faciliter l’insertion professionnelle des jeunes dans le secteur du BTP ARIANE, C’EST QUI? + une dimension européenne : Belgique, Espagne

2. DES OBJECTIFS SPECIFIQUES faire évoluer les représentations jeunes/ entreprises/ professionnels de l’accompagnement et de la formation  accompagner les jeunes, notamment le public féminin, dans son intégration dans l’entreprise  mettre en synergie les différents partenaires (entreprises, structures d’accueil, organismes de formation) pour une meilleure cohérence de fonctionnement dans l’intérêt du jeune  repérer les bonnes pratiques présentes en Europe et échanger nos expériences respectives

3. LES ACTIONS 2006 Travail sur les représentations • synthèse d’études sociologiques sur « Jeunes, entreprises, travail et formation » à destination des acteurs • rencontres avec le public, sensibilisation aux métiers (Ex: portes ouvertes et journées découvertes des centres de formation, 6 octobre: le Village ARIANE adossé aux Coulisses du Bâtiment ) • diversification des choix professionnels / féminisation des métiers du bâtiment (8 mars: Journée Européenne de la Femme)  implication des entreprises dans la démarche d’insertion (5 mai: Forum des entreprises « L’insertion des jeunes »)

4. LES ACTIONS 2006 • Synergie entre partenaires • groupes de parole (formateurs, conseillers, apprentis, stagiaires…) • 16 juin: Journée d’échanges inter-structures • « Accompagner et former les jeunes : les adapter ou nous adapter ? » • recensement des besoins de formation en vue de séminaires de formation inter-structures : relation /gestion de conflits, accompagnement/partenariat, motivation/pédagogie •  8 et 9 décembre 2006, ARIANE participe au Téléthon

5. LES ACTIONS 2006 Vers un dispositif partenarial d’accompagnement vers et dans l’emploi • Etude sur les concepts et pratiques d’accompagnement vers et dans l’emploi au niveau local, national et européen • Analyse des interventions respectives des partenaires en vue d’une mise en cohérence • Suivi des jeunes bénéficiaires pour éviter les ruptures : 5 cohortes (jeunes femmes, jeunes MLO, Bac +, + de 26 ans, possibilité de rupture) • Repérage des pratiques d’accompagnement vers et dans l’emploi en Belgique et des coopérations publiques-privées en Espagne • Diagnostic du système d’emploi local sur 4 territoires : repérer les besoins des entreprises et faire coïncider des profils de jeunes sur un territoire donné.

6. DIAGNOSTIC TERRITORIAL FLEURY LES AUBRAIS

7. Présentation de l’outil « Diagnostic territorial »

8. Le TERRITOIRE • Description géo-socio-économique du territoire : atouts et faiblesses • Chiffre clés- Cartographie de la commune (canton) • Elus avec mandat, fonction:- Mairie, Agglomération, Conseil Général, Conseil Régional, Assemblée Nationale, Sénat • Techniciens (hors entreprises) intervenants sur le territoire et sur le public 16-25 ans classés en 3 catégories de missions principales: 1 - Appui professionnel 2 – Appui personnel 3 – Autres partenaires

9. La Population & le Public MLO du Territoire • Population globale (INSEE – MLO) Population 16-25 ans (INSEE) • Population active • DE tout âge (ANPE) • DE 16-25 ans (ANPE) • RMA (Mission Solidarité – Conseil Général) • Public MLO : H/F, âges, niveaux, demandes par secteurs prof, solutions par type, par secteur, demandes de services liées à des freins : ressources, logement, transport,… • Avec comparaison données nationales, Région Centre et Loiret,

10. Les Entreprises du secteur du BTP du territoire Connaissance des Entreprises du BTP 1 - Statistiques (nombres, activités, taille… )2 - Liste nominative3- Fiche descriptive par entreprise: responsable, coordonnées, activité, taille, contact antérieur avec l’entreprise : qui ? pourquoi ? commentaires…), affiliation à un syndicat professionnel, les partenaires emploi de l’entreprise (ANPE, cabinet de recrutement…), leur besoin de main d’œuvre, leurs salariés : nombre, répartition H/F, par activités (NAF), par type d’emploi

11. Les ressource jeunes du secteur du BTP du territoire 1- Statistiques : DE tout âge déclarant rechercher un emploi dans le BTP ; DE 16-25 ans déclarant rechercher un emploi dans le BTP ; public MLO déclarant rechercher un emploi dans le BTP, une formation , un contrat en alternance 2 - Liste nominative du Public MLO – BTP: 3 - Fiches individuelles commentées sur le parcours, les projets, les ressources et freins éventuels des jeunes . (travail sur un échantillon)

12. Plus value du travail de diagnostic • Projet bien accueilli par les élus de la commune : cohérent avec la volonté de mettre en place un observatoire économique • Activité qui enrichit le partenariat MLO / Relais • Étape dans le processus de médiation jeunes / entreprises

13. Perspectives • Organisation d’un réseau d’entreprises- repérage des partenaires indispensables- mise en œuvre d’une information partagée- clarification des enjeux et attentes des partenaires • Construction d’une offre partenariale et d’une communication en direction des entreprises du bâtiment