Historia de un Plan de Despidos

1. Historia de un Plan de Despidos Un caso práctico siguiendo a rajatabla el texto del Preacuerdo.

2. Los personajes “Ponme en copia”: El listillo para el que tu vida sólo representa el dinero que ganaría echándote a la calle. La Comisión de Seguimiento. Ese grupo de gente donde si hay empate decide la empresa. El currante. Pon tu nombre.

3. ¿Cómo deciden los despidos? • Hasta ahora, la empresa decidía a quién despedir como le daba la gana, con el preacuerdo cambia mucho: Ahora despedirán a quién le dé la gana. Artículo 7. Le pongo bajo rendimiento a 4 tíos. Digo que reorganizo el departamento y me fundo a 4 currantes. Un proyecto tiene una bajada de personal temporal, me cargo a 4.

4. Los “mecanismos” Joder, menos mal que tengo “los mecanismos del proceso”, que si no pensaría que me están echando a la calle por anticipado. Eh, tú, el del ordenador. Tienes 90 días hasta que te echemos. Si encuentras una vacante, ponme en copia. Ja,ja.

5. …y pasan los días No hay para tu perfil, me lo dicen de Recruitment, chico. ¿Te interesa de fregaplatos en HP Melilla? Eh, que han pasado 30 días y no he recibido ninguna vacante. ¿Y la formación? Ja,ja, no hay hot opportunities, lo siento. O sí, no recuerdo. No, es que el trabajo no es exactamente igual o algo. Esta mentira la usamos ahora incluso con firmantes del preacuerdo desasignados en Zaragoza ja,ja. A veces casi siento pena. ¿Y qué pasa con esta subcontratación y la que estáis buscando que hace lo mismo que yo?

6. La Comisión de Seguimiento • Pero no todo está perdido. Empresa y CCOO ¿O era CCOO y empresa? acordaron una comisión de seguimiento para garantizar el cumplimiento del acuerdo. De esta forma se seguirá cada paso como Dios manda hasta tu despido. La Comisión de Seguimiento. Ese grupo de gente donde si hay empate decide la empresa.

7. El seguimiento de ‘los mecanismos’ La Compañía no comparte ese criterio. Tenemos un empate. ¿Qué dice el acuerdo? ¡Anda!, si en caso de haber empate mandamos nosotros. Sois tan majetes y responsables… Vale, hay 24 casos de mal rendimiento. En fin, se lo sacan de la manga pero lo han hecho en los plazos del acuerdo. 12 que han expirado los 90 días de aviso, lastimita, adiós... Además hay casos flagrantes de subcontratación a igual trabajo, de nuevas contrataciones, de vacantes no ofertadas, de casos que encajan exactamente, de nulo esfuerzo de recolocación. Ese es nuevo ¿no? Venga, decidle cómo funcionan las cosas que parece que le cuesta. ¡Pero qué vergüenza!¡ No hay derecho!.

8. Pasan 90 días Y voté Sí al Preacuerdo porque me dijeron que ésto no pasaría, que sería diferente, que había ‘mecanismos’ y ‘comisiones de seguimiento’. ¡Pero si me han despedido como siempre! ¡MALDITA SEA!

9. Epílogo • Este caso no es una interpretación del texto del preacuerdo, ES el texto del preacuerdo. Léelo. • No hay cláusulas que obliguen a la empresa a nada. Seguir ‘los mecanismos’ es seguir el procedimiento de tu despido, sin necesidad de mala fe por parte de la empresa. • Además, en caso de criterios diferentes en la ‘mesa de seguimiento de paridad’, ¿quién desempata? 

10. ¡CUIDADO! ¡RECUERDA! Cuando te venga alguien a comerte la oreja para que votes a favor de tu despido, hazle una simple pregunta: “Este Plan de Despidos tan maravilloso, ¿a ti te afecta?”

11. No firmes tu despido.Si agachamos la cabeza, además, vendrán más medidas. ¿Aceptas ser despedido mediante el preacuerdo de despidos alcanzado entre la compañía y CCOO? SI, acepto este preacuerdo. XNO, rechazo el preacuerdo.