Programas de Seguridad &

1. Programas de Seguridad & Salud Ocupacional

2. Introducción • Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañias que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados: • Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo • Mejora la moral de los empleados • Aumenta la productividad • Bajan los costos por compensación

3. Sitios de Trabajo Ejemplares • Características comunes de programas efectivos de seguridad y salud: • Asignar responsabilidades a los Gerentes, supervisores, y trabajadores • Regular las inspecciones para controlar riesgos • Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como evitar los riesgos

4. Guías Para el Programa de Seguridad & Salud • Atender sistematicamente los riesgos: • Identificación • Evaluación • Control • Seguimiento

5. Guías Para el Programa de Seguridad & Salud • Ir más allá de los requerimientos específicos de la Ley para enfocar en los riesgos

6. Guías Para el Programa de Seguridad & Salud • En la medida que el negocio crece, también aumenta la necesidad de formalizar un programa de seguridad. • No es tan solo tener un programa escrito, es que funcione y sea efectivo

7. Elementos Mayores • Puntos claves para un programa efectivo: • Compromiso de la Gerencia y participación de los empleados • Analisis de Trabajo • Prevención y Control de riesgos • Adiestramiento en Seguridad y Salud

8. Compromiso de la Gerencia • La Gerencia Provee: • Dirección y motivación • Recursos • Control de la Actividad

9. Compromiso de la Gerencia • Una Política de Seguridad y Salud Ocupacional • Metas y objetivos del programa claros • Participación visible de la Gerencia alta en el programa • Liderazgo

10. Compromiso de la Gerencia • Asignar responsabilidades en cuanto a Seguridad y Salud • Comunicación clara de las metas del programa

11. Compromiso de la Gerencia • Proveer autoridad adecuada al personal responsable de hacer cumplir el programa • Hacer a los gerentes, supervisores y empleados responsables por cumplir con sus responsabilidades

12. Compromiso de la Gerencia& Participación de los Empleados • Complementarse uno al otro • La Gerencia provee la fuerza motivadora y los recursos para el programa de seguridad y salud • La participación de los empleados les provee oportunidades para desarrollar y expresar su propio compromiso por el programa de seguridad y salud.

13. Participación de los Empleados • Rol activo de los empleados: • Inspecciones del área de trabajo • Analisis de Riesgos • Desarrollo de reglas de trabajo seguro • Adiestramientos de compañeros de trabajo y nuevos ingresos

14. Analisis de Area de Trabajo • Identificación de Riesgos: • Facilidades • Procesos • Materiales • Equipo • Use profesionales que entiendan el proceso el cual se este evaluando

15. Analisis de Area de Trabajo • Conducir analisis de riesgos de trabajo (“job hazard analysis”) • Rompa las tareas en elementos • Identificar los riesgos en cada elemento • Identificar medidas de control y reglas de trabajo seguras para cada elemento

16. Analisis de Area de Trabajo • Identificar los riesgos existentes • Anticipar riesgos donde los procedimientos y operaciones cambian.

17. Analisis de Area de Trabajo • Proveer inspecciones regulares de seguridad y salud en la facilidad • Métodos para reportar y corregir riesgos: • Comunicación de peligros • Método para corregir riesgos reportados • Establecer prioridades en el trabajo • Con prontitud • Sin miedo a represalias

18. Analisis de Area de Trabajo • Sistema efectivo para: • Investigación de accidentes • Los por poco (Near Misses) • Identificar causa raíz • Factores contribuyentes • Metodos para la prevención de recurrencia

19. Analisis de Area de Trabajo • Analizar la tendencia a lesiones y enfermedades a largo plazo. • Identificar patrones en el tipo de lesiones • Identificar patrones de lesiones por tarea • Analizar por departamento • Identificar causas comunes y prevenir recurrencia

20. Prevención y Control de Riesgos • Haga la determinación que el riesgo existe • Donde sea posible, elimine por diseño o rediseño de trabajo o tarea • Si no es posible la eliminación, entonces controle el riesgo utilizando: • Controles de Ingenieria • Controles administrativos • Equipo de Protección Personal (EPP)

21. Prevención y Control de Riesgos • Establezca un sistema para control y corrección de riesgos • Procedimientos de trabajo seguros: • Desarrollados del analisis de riesgo del área de trabajo • Adiestramiento • Corrección de la ejecución insegura • Refuerzo positivo • Hacer que se cumpla

22. Prevención y Control de Riesgos • Proveer para el mantenimiento de la facilidad y el Equipo • Planifique y preparese para emergencias: • Adiestramientos y simulacros • Programa Médico • Primeros Auxilios • Médico y cuidado de emergencia

23. Adiestramiento en Seguridad y Salud • Orientación Efectiva para nuevos Empleados: • Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados • Médidas de Protección • Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria • Entender todos los sistemas de guardas • Procedimientos de Rutas de Salidas y Emergencias

24. Adiestramiento en Seguridad y Salud • Cubrir todo el adiestramiento requerido de los empleados • Documentación donde sea requerida • Reforzar el adiestramiento de los empleados: • Retro-alimentación continuo • Re-adiestrar según sea necesario

25. OSHA Alianzas Asociación Estratégica VPP

26. Alianzas • Ayuda a las organizaciones comprometidas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo a colaborar con OSHA para prevenir lesiones y enfermedades • OSHA y sus aliados trabajan juntos para alcanzar a educar, y dirigir a los patronos y sus empleados a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.

27. Beneficios de las Alianzas • Construye relaciones de credibilidad y cooperativismo con la Agencia • Hacer una red de trabajo con otros comprometidos con la seguridad y salud. • Lleva a los recursos a maximizar la protección en seguridad y salud de los trabajadores.

28. Como Trabajan las Alianzas • OSHA y la organización participante deben definir, implementar y cumplir con unas metas establecidas a corto y largo plazo. • Caen en tres categorias: • Adiestramiento y educación • Asistencia y Comunicación • Promueve el dialogo en el lugar de trabajo en seguridad y salud

29. Como hacer una Alianza • Para alianzas nacionales, contactar la oficina de OSHA de Servicios y Alianzas al 202-693-2340. • Para alianzas locales y regionales, contactar la oficina de OSHA regional en su área

30. Programa Voluntario de Protección (VPP) • Diseñado para reconocer y promover los programas de salud y seguridad efectivos. • En el VPP, la Gerencia de la facilidad, el Departamento del Trabajo y OSHA establecen una relación de cooperación en la facilidad que se haya implementado un programa de seguridad efectivo. • Programa que cumpla con los criterios de OSHA • Empleados participan y trabajan con la gerencia • OSHA provee reconocimiento publico • Se remueven de las inspecciones de rutina

31. OSHA Servicios de Consultoria

32. OSHA Servicio de Consultoria • Servicio Gratis: • Buscar riesgos potenciales en el lugar de trabajo • Mejorar los sistemas establecidos por la gerencia en salud y seguridad • Cualificar para exepción por un año de las inspecciones de rutina

33. OSHA Servicio de Consultoria • Lo provee la Oficina de OSHA: • Personal altamente capacitado • Se hace la consulta en la facilidad • Confidencial • Compromiso para corregir riesgos serios en el trabajo