Nodarbinātības un bezdarba situācija Latvijā

1. Nodarbinātības un bezdarba situācija Latvijā Nodarbinātības valsts aģentūras direktore Inese Kalvāne Rīgā, 2013.gada 5.jūnijā

2. Nodarbinātība turpina pieaugt

3. Situācija darba tirgū uzlabojas * t.sk. CVVP pieteikto brīvo darbvietu skaits (dati sākot no 2010.gada)

4. Aizņemtās darbvietas pa darbības veidiem vidēji gadā

5. Nodarbināto iedzīvotāju un reģistrēto bezdarbnieku portrets • Reģistrēto bezdarbnieku portrets • (30.04.2013.) • 55%ir sievietes • 41%ir ilgstošie bezdarbnieki • 50%ar zemu izglītības līmeni • 37% ar profesionālo izglītību • 13% ar augstāko izglītību • 9,9%ir vecumā 15-24 gadi (jaunieši) • 36%vecumā 50 gadi un vairāk • 68%nesaņem bezdarbnieka pabalstu • Nodarbināto iedzīvotāju(15-74.g.) portrets • 2013.g. 1.cet. (CSP dati) • 51% ir sievietes • 31,9% ar zemu izglītības līmeni • 33,3% arodizglītība vai profesionālā vidējā izglītība • 34,8% ar augstāko izglītību • 8,4% ir vecumā 15-24 gadi • 42,8% ir vecumā 45 – 74 gadi • 17,3% ir vecākie speciālisti • 16,5% ir pakalpojumu un tirdzniecības darbinieki

6. Reģistrētā bezdarba prognoze(LM prognoze)

7. Bezdarba situācija Latvijas reģionos 470 Vidzemes reģions Rīgas reģions 3449 411 Kurzemes reģions Zemgales reģions 354 741 Latgales reģions Kopā brīvās darbvietas 2013.g. aprīļa beigās - 5425

8. 36.9% 38.8% 37.7% 35.5% 43.1% 36.0% 37.9% 34.6% 29.1% 57.6% 8.9% 9.7% 10.8% 11.9% 10.4% Mērķgrupu bezdarbnieki Latvijas reģionos(2013.gada aprīļa beigās) Vidzemes reģions Rīgas reģions Kurzemes reģions Zemgales reģions Bezdarbnieki vecumā 50 gadi un vairāk (valstī – 36,2%) Latgales reģions Ilgstošie bezdarbnieki (valstī – 41,1%) Jaunieši bezdarbnieki 15-24.gadi (valstī – 9,9%)

9. Mērķgrupu bezdarbnieki

10. Pasākumi mērķgrupu bezdarbniekiem Karjeras atbalsts – nepārtraukts process, kas ļauj visu vecumu iedzīvotājiem visas dzīves laikā apzināt savas spējas, prasmes un intereses, lai pieņemtu lēmumus izglītības un nodarbinātības jomā.

11. Bezdarbnieku darbā iekārtošanās pēc dalības NVA aktīvās darba tirgus politikas pasākumos* * Pabeiguši dalību laika periodā no 2011.gada 1.oktobra līdz 2012.gada 30.septembrim un iekārtojušies darbā pirmo 6 mēnešu laikā pēc pasākuma pabeigšanas

12. Nodarbinātības valsts aģentūras filiāļu sadarbība ar pašvaldībām Plānotās izmaiņas sadarbības pilnveidošanai Sadarbībā ar pašvaldībām izstrādāta un ne retāk kā reizi pusgadā aktualizēta informācija par darba tirgus situāciju filiāles darbības administratīvajā teritorijā, informācija nosūtīta publicēšanai SAN Sadarbība ar pašvaldību sociālajiem dienestiem Informācijas par darba tirgus situāciju sagatavošana un pieejamība NVA nodarbinātības aģenti un karjeras konsultanti laika posmā no 2013.g. 15.marta līdz 29.novembrim veic intensīvu darbu ar ne mazāk kā 10 ilgstošajiem b/d. Šobrīd izvēlēti 2579 b/d. Līdz 17.06.2013. tikšanās ar sociālo dienestu pārstāvjiem Kopīgās mērķa grupas identificēšana • sociālo dienestu pārstāvju informēšana par mērķa grupai paredzētajiem Aģentūras pakalpojumiem • mērķa grupai paredzēto sociālo dienestu pakalpojumu identificēšana • vienošanās par turpmāko sadarbību mērķa grupas integrēšanai darba tirgū Informācija pieejama NVA mājas lapā Informācija pieejama ārvalstīs dzīvojošiem latviešiem IDMP salāgošana

13. Pasaules Bankas zinātniskajā pētījumā "Latvija: kurš ir bezdarbnieks, ekonomiski neaktīvais vai trūcīgais?" Aktīvās nodarbinātības programmu izvērtējuma, secinājumi: • Visa veida profesionālās apmācības un neformālās apmācību programmas būtiski uzlabo iespējas iekļauties darba tirgū, tomēr tieši apmācību programmu veids un tips ietekmē bezdarbnieka iespējas atgriezties darba tirgū. • Vairums to, kas piedalījušies apmācībās pie darba devēja (pakalpojumu un tirdzniecības sektorā abiem dzimumiem; fiziskais darbs vīriešiem un intelektuālais darbs sievietēm) un turpina strādāt, ir daudz zemāks atalgojums kā tiem, kas piedalās cita veida apmācību programmās vai tajās nepiedalās vispār. Turklāt sievietēm dalība šajā programmā ne vienmēr veicina ilgstošu iekļaušanos darba tirgū. Līdz ar ko pētnieki uzskata, ka apmācība pie darba devēja ir atbalstāma, bet tajā ir veicamas korekcijas. • Īstermiņa apmācības uzlabo bezdarbnieku kompetenci, tomēr nevar aizstāt vidēja termiņa un ilgstošas apmācību programmas. • Jaunizveidoto aktīvo nodarbinātības pasākumu izvērtējums jāievieš kā ikdienas prakse.

14. Darba tirgus prognoze 2013. gadam – pieprasītākās profesijas Reitings

15. Darba tirgus prognoze 2013. gadam – mazāk pieprasītās profesijas Reitings

16. Paldies par uzmanību!