IT 50plus

1. IT 50plus Beschäftigung schaffen, Beschäftigung sichern.

2. Rahmendaten • Projektname: IT 50plus • Verbundpartner: BITKOM e.V. und IG Metall Vorstand • Laufzeit: 01.05.2008 – 30.04.2011 • Projektbüros: • Berlin / BITKOM, Kompetenzbereich Bildung und Personal • Frankfurt / IG Metall, Abteilung Berufsbildung

3. Ziele von IT 50plus Beschäftigungsfähigkeit älterer IT-Fachkräfte erhalten oder wieder herstellen. Wiedereinstieg von IT Fachkräften nach Arbeitslosigkeit erleichtern. IT-Fachkräfteengpässe beheben und den Folgen des demografischen Wandels entgegentreten. Wertschöpfungsbeitrag älterer Beschäftigter sichtbar machen. Beratungsnetzwerke für ITK-Unternehmen und -Fachkräfte etablieren. Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices

4. Teilprojekte im Überblick Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach Coaching-Netzwerke für Unternehmen BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5

5. Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices • Zwischenergebnisse aus den Tätigkeitsfeldern • FuTEx • E-Learning 50plus • Pilotierung von PE-Konzepten • Beraternetzwerk

6. FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach Coaching-Netzwerke für Unternehmen

7. FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum FuTEx - Ziele • Lösungsansätze für eine arbeitsprozessorientierte Qualifizierung von IT-Fachkräften im virtuellen Unternehmen nach APO IT • APO IT mit anerkannten Abschlüssen nach ISO/IEC 17024 für Fachkräfte ohne Zugang zu einem Arbeitsplatz im betrieblichen Kontext, z. B. arbeitsuchende Fachkräfte, Fachkräfte in Kurzarbeit, Beschäftigte im Programm WeGebAU. • Schnellere Wiedereingliederung von arbeitsuchenden IT-Fachkräften in den ersten Arbeitsmarkt. • Etablierung von Netzwerken zum Austausch von Best Practice-Erfahrungen.

8. Reale Projektaufgabe Arbeits- und Lerninfrastruktur im Netz Betreuerteam Software Developer Teilnehmer Software Developer Software Developer IT Tester IT Project Coordinator Software Developer FuTEx - Vorgehensweise

9. FuTEx - Maßnahmedesign Pilotierung Zwei Pilotdurchgänge 2010/2011. Zielgruppen: Arbeitslose, Kurzarbeiter, Beschäftigte im Programm WeGebAU. • Qualifizierungsziel: Qualifizierung zum IT Spezialisten in den Profilen • Softwareentwickler, • IT Tester, • IT Projektkoordinator. Dauer: sechs Monate. Maßnahmedesign: Blended Learning. Lernteams: Projektgruppen mit jeweils etwa sechs Teilnehmern (ein bis zwei Projektkoordinatoren, zwei bis drei Entwickler, ein bis zwei IT Tester). Pilotierung durch drei Bildungsträger. Teilnehmerakquisition mit Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit.

10. FuTEx - Pilotierung Saarbrücken Trier Kaiserslautern Nürnberg Würzburg Augsburg München Stuttgart Kaiserslautern Karlsruhe Leipzig

11. Zertifizierung FuTEx - Maßnahmestruktur Evaluation Kick Off Projektstart Projektabnahme Vorbereitung beim Bildungsträger Wissensupdate Projektphase Dokumentation - 2 6 5 2 Monate

12. FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung • Praktikabilität des FuTEx-Konzepts: • Der FuTEx-Konzeptansatz funktioniert. • Qualifizierung in Projekten nach dem APO IT ist auch in virtuellen Arbeitswelten möglich. • FuTEx hat sich auch wirtschaftlich als marktfähiges Produkt erwiesen. • Erfolgreiche Zertifizierung: • Bei eXirius und der IT Akademie im Bayrischen Bildungswerk haben alle Teilnehmer die Prüfung zur Personenzertifizierung nach ISO 17024 als IT Projektkoordinator, Softwareentwickler bzw. IT Tester erfolgreich abgelegt und das Zertifikat erlangt. • Zertifizierung der Teilnehmer bei der DEKRA Akademie ist erst am 18. November 2010 abgeschlossen.

13. FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung • Projektergebnisse erfolgreich: • Bei eXirius und IT Akademie Bayern konnten jeweils beide Projekte fristgemäß und qualitätsgerecht nach Pflichtenheft abgeschlossen werden. Bei der DEKRA Akademie findet die Projektabnahme Mitte November 2010 statt. • Reintegration arbeitsloser IT-Fachkräfte: • Die Teilnehmer werden sowohl vom Bildungsträger als auch vom BITKOM bei der Jobsuche unterstützt. • Bei den drei Bildungsträgern konnte während und nach dem ersten FuTEx-Pilotdurchgang bereits ein Drittel der Teilnehmer (16 von anfänglich 49) in adäquate Arbeitsverhältnisse vermittelt werden.

14. E-Learning 50plus Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach Coaching-Netzwerke für Unternehmen

15. E-Learning 50plus • E-Learning Studie IT 50plus • MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung. • Methoden: Sekundäranalyse, Leitfadeninterviews Bildungs-experten/Bildungsdienstleister, Leitfadeninterviews Unternehmens-vertreter, Tiefeninterviews Weiterbildungsteilnehmer 50plus. • Ergebnis: Qualitätskriterien für gutes E-Learning erfahrener Fachkräfte. • Fertigstellung 12/2010.

16. Demografiefeste PE Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach Coaching-Netzwerke für Unternehmen 17

17. Demografiefeste PE • Ziele • Entwicklung und Erprobung passgenauer und demografiefester Personalentwicklungsstrategien. • Bewusstsein schaffen über den spezifischen Wertschöpfungsbeitrag älterer IT-Fachkräfte und deren Arbeitskraftpotenzial. • Veröffentlichung verallgemeinerungsfähiger Best Practices (ohne betriebsspezifische Interna).

18. Demografiefeste PE • Vorgehensweise • Pilotierung bei zwei KMU, zwei Großunternehmen. • Verschiedene Forschungs-/Beratungsinstitutionen. • Pilotierung bei Siemens Corporate Information Technology Business Administration CIT durch das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO. • Pilotierung bei der DATEV eG durch das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb). • Pilotierung bei der INFO AG durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München. • Pilotierung bei der VR Netze GmbH durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München.

19. Demografiefeste PE • Konkrete Arbeitsschritte in den Unternehmen • Potential-, Kompetenz- und Weiterbildungsbedarfsanalyse der Zielgruppe. • Analyse unternehmensspezifischer Anforderungen für Personalbindung und -entwicklung. • Entwicklung von betriebsnahen und praktikablen Instrumenten zur Messung, Beschreibung und Bewertung von Kompetenzen. • Entwicklung eines Konzepts zum Einsatz von PE-Instrumenten und Ableitung von Maßnahmen. • Umsetzung des Konzepts, Evaluation der Pilotierung. • Dokumentation und Berichtslegung der Pilotierung.

20. Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT) Qualifizierung im virtuellen Raum Arbeitsmarktpolitische Instrumente Anpassung APO IT an Zielgruppe Arbeitslose E-Learning IT 50plus – Konzepte und Empfehlungen Personalentwicklungs- strategien IT 50plus Die Entwicklung älterer IT-Fachkräfte zum Mentor und Coach Coaching-Netzwerke für Unternehmen

21. Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT) • Teilprojekte der IG Metall • Informationen zu Arbeitsmarktpolitischen Instrumenten • Flyer, • Broschüren, • aktuelle Infos auf Projektwebsite. • Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO IT) an die Zielgruppe „Arbeitslose“ • Organisatorisch: Erfahrungen aus der FuTEx-Pilotierung. • Inhaltlich/fachlich: Profilanalyse durch Beraternetzwerk. • Zertifizierungsverfahren: Kooperation mit dem Fachausschuss IT-Personal der Zertifizierungsstelle Cert-IT GmbH.

22. Coachingangebote • Coachingangebote für Unternehmen – Entwicklungspaket für Berater und Bildungsanbieter • Qualifizierungsmodule für Beratungsunternehmen und Bildungsdienstleister. Bis Projektabschluss finden bundesweit noch sieben Schulungen statt. In Bremen, Heidelberg, Lohr und Bad Orb werden diese auch künftig angeboten. • Modul 1: Betriebliches Bildungsmanagement für alternde Belegschaften. • Modul 2: Das IT-Weiterbildungssystem - Erfahrungsbezogene Lernorganisation am betrieblichen Arbeitsplatz, im Seminar und im virtuellen Raum. • Modul 3: Finanzierung und Förderung Bildungsmaßnahmen.

23. Broschüren Broschüre 1: Betriebliche Beschäftigungs-sicherung und Beschäftigungs-förderung in der IT-Branche

24. Broschüren Broschüre 2: Wege aus der Krise – Qualifizierung während der Kurzarbeit

25. Broschüren Broschüre 3: Lernen Ältere anders?

26. Ansprechpartner / Kontakt • Ansprechpartner / Kontakt • Büro Berlin: • Thomas Mosch, Mitglied der Geschäftsleitung, • Mail: t.mosch@bitkom.org • Tel.: 030 / 27576-105 • Büro Frankfurt: • Jörg Ferrando, IG Metall Vorstand, Ressort Bildungs- und Qualifizierungspolitik • Mail: joerg.ferrando@igmetall.de • Tel.: 069 / 6693-2292 • www.it-50plus.org • www.futexcorp.de