Úvod

1. Cieľ prednášky : podať účastníkom základnú informáciu v oblasti BOZP so zameraním na ZŠ Úvod

2. Vážení účastníci !- uvoľnite sa - podstatné veci sú na rozdanom materiály - odložte si písacie potreby / len na nevyhnutné poznámky / - prednáška bude prístupná / podľa požiadavky na USB-kľúč ;resp. odošleme na e- mail /

3. Zriadenímbezpečnostnotechnickej služby a pracovnej zdravotnej služby alebo plnením ich úlohdodávateľským spôsobomnie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP ani jeho zodpovednosť za zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnanca. Zákon NR SR č.124/2006 Z.z. o BOZP § 21 ods.7

4. Základná legislatíva Ústava zákon č. 460/1992 Z.z. Zákonník práce č. 311/2001 Z.z. rekod. Zákon č.124/2006 Z.z. o Bozp … Zákon č.126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve……... zákon č.125/2006 Z.z. o inšpekcii práce………. Naväzujúce vyhlášky, nariadenia vlády a tech. normy Bozp so zameraním na ZŠ

5. Ústava V zmysle čl. 36 Ústavy SR zamestnanci majú právo na spravodlivé a upokojujúce pracovné podmienky. Zákon im o. i. zabezpečuje najmä: - ochranu bezpečnosti a zdravia pri práciV zmysle čl. 38 ods.1) Ústavy SRženy, mladiství a osoby zdravotne postihnuté majú právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky. V zmysle čl. 41 ods.2) Ústavy SR žene v tehotenstve sa zaručuje osobitná starostlivosť, ochrana v pracovných vzťahoch a zodpovedajúce pracovné podmienky.

6. Zákonník prácev zmysle ustanovení§ 146ods.1)Ochrana práceje systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Ochrana práce jeneoddeliteľnou súčasťoupracovnoprávnych vzťahov.

7. Zákonník práce § 146 ods.2)Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie zamestnancov pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok, ako základných súčastí ochrany práce jerovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovaniaaplnenia pracovných úloh. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú, alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.

8. ods.3) Zamestnávateľ, zamestnanci azástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdraviapri práci a odborová organizácia navzájom spolupracujú pri plánovaní a vykonávaní opatrení v oblasti ochrany práce.ods.4) Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Pri hodnotení pracovných výsledkov treba prihliadať na dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.ods.5)Odborným zamestnancompovereným plnením úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a zamestnancom nesmie vzniknúť ujma za plnenie úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

9. § 147ZP -Povinnosti zamestnávateľa. Z týchto vyplýva, že zamestnávatelia sú o. i. povinní:ods.1) v rozsahu svojej pôsobnostisústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri prácia na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce; zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam.ods.2)Ďalšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci upravuje osobitný zákon (Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci).

10. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i 1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný : c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami, http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský

11. Zoznam ohrození: 1. Ohrozenie organizačnými nedostatkami 2. Ohrozenie usporiadaním pracoviska 3. Ohrozenie v dôsledku nedodržiavania ergonomických princípov 4. Mechanické ohrozenia 5. Ohrozenie elektrinou 6. Ohrozenie látkami 7. Ohrozenie požiarom a výbuchom 8. Faktory psychického zaťaženia ….

12. PÚ - smrteľný pracovný úraz, ŤPÚ - ťažký pracovný úraz, OPÚ - ostatný pracovný úraz

14. Vyhláška SÚBP a SBÚ č.374/1990 Z.z. §9 – zabezpečiť školenie a zaučenie pracovníkov a overovať ich znalosti najmenej raz za 12 mesiacov ak vykonávajú o.i. : - práce vo výškach nad 1,5 m a nemôžu pracovať z pevných a bezpečných pracovných podláh - na rebríkoch vo výške nad 5 m § 14 vertikálne komunikácie o.i. :Ods. 2 - rebrík možno používať len na krátkodobé fyzicky nenáročné práce - pri vystupovaní a zostupovaní musí byť pracovník otočený tvárou k rebríku a musí mať možnosť pridržať sa ho oboma rukami

15. ZOSTATKOVÉ OHROZENIA -pády materiálu - skryté vady materiálu - nepredvídané prekážky v práci - porezanie, pichnutie, nevhodná poloha - pády na schodoch, chodbách, triedach a kanceláriách - úraz el. napätím - úraz pri organizovaných. podujatiach

16. Ak zostatkové ohrozenia nie je možné riešiť a eliminovať známymi technickými úpravami , OOPP, mechanickými zábranami, elektronickými zábranami, či optické zábrany je potrebné stanoviť ďalšie organizačné opatrenia: a) častejšia kontrola zariadenia b) častejšie zaškoľovanie a kontroly obsluhy c) zvýšenie a zvýraznenie nebezpečných miest (výstrahy, bezpečnostné tabuľky) resp.zákaz činnosti

17. Možný vzor posúdenia rizika http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský Príloha č.1 (kapitola I.3.) Posúdenie rizík poškodenia zdravia pri práci - príklad Príloha č.4 (kapitola I.3.) Hodnotenie rizík vyplývajúcich z pracovných procesov - príklad

18. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnúúdržbu a opravy,

19. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. k) písomnevypracovaťkoncepciu politikybezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania; pravidelne ich vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať,

20. http://www.bozp.anh.sk/ - Bojnanský uvedený dokument je v praxi zrejme najkomplikovanejším interným predpisom o BOZP. Príloha č.3 (kapitola I.3.) KONCEPCIA POLITIKY BOZP – príklad

21. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. m) vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk 1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, 2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy, 3. zakázaných mladistvým zamestnancom,

22. Nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z.ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien napr. Telocvik - Toxoplasma gondii - pieskoviská NARIADENIE VLÁDY č. 313/2006 Z.z. o podrobnostiach o požiadavkách na telovýchovné zariadenia a o náležitostiach ich prevádzkového poriadku

23. § 6Pieskovisko (1) Prevádzkovateľ musí zabezpečiť čistenie, prekopávanie, prehrabávanie a polievanie piesku v pieskovisku vodou určenou na ľudskú spotrebu1) alebo vodou zodpovedajúcou požiadavkám na kvalitu vody na kúpanie2) minimálne raz za dva týždne v priebehu sezóny. Sezónou sa na účely tohto nariadenia vlády rozumie obdobie od 15. apríla do 30. septembra kalendárneho roka.

24. (2) Najvyššie prípustné množstvo termotolerantných koliformných baktérií a fekálnych streptokokov v piesku pieskoviska je 10 jednotiek tvoriacich kolónie na 1 g vzorky piesku. Piesok pieskovísk nesmie obsahovať žiadne baktérie rodu Salmonella species v 50 g odobratej vzorky a žiadne vajíčka helmintov alebo iné vývojové štádiá týchto parazitov v 15 g vzorky.Vzorky sa odoberajú na začiatku sezóny.

25. Nariadenie vlády č. 286/2004 Z.z. ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov

26. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods .1Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. p) zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami, Nariadenie vlády č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami

27. na účely tohto nariadenia vlády je ručná manipulácia s bremenami akékoľvek premiestňovanie alebo nesenie bremenavrátane ľudí a zvierat jedným zamestnancom alebo viacerými zamestnancami, jeho zdvíhanie, podopieranie, ukladanie, tlačenie,ťahanie alebo iné pohybovanie, ktoré z dôvodu vlastností bremena alebo nepriaznivých ergonomických faktorov predstavujú riziko poškodenia zdravia, najmä chrbtice zamestnancov.

28. Pre tehotné ženy, matky do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy sa odporúčajú smerné hmotnostné hodnoty pre ženy (maximálna hmotnosť ručne zdvíhaných a prenášaných bremien, maximálny počet zdvihov za minútu)znížiť na menej ako polovicu.

29. VekPodmienkyMaximálna hmotnosť bremena MužiŽeny 18 - 29 r.priaznivé 50 kg 15 kg nepriaznivé 40 kg 10 kg 50 - 60 r. priaznivé 35 kg 10 kg nepriaznivé 30 kg 5 kg

30. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.1 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. q) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane preventívnych prehliadok v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada, § 19,20 - zákona č.126/2006 LPP vo vzťahu k práci / plánovanie financií/

31. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.2 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia, b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,

32. c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie. NV č. 395/2006 Z.z. o minim. požiad. na poskytovanie a používanie OOPP § 6 určiť podmienky používania……. zrozumiteľne zoznámiť zamestnanca…. sprístupniť informácie o OOPP…... OOPP len certifikované !!!

33. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.2 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. 4) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa, ktorí budú vykonávať práce na jeho pracoviskách a v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho pracoviská a priestory, najmä informácie podľa § 7 ods. 6 písm. a) až c).

34. a) nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika, b) preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách, c) opatreniach a postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru, záchranných prác a evakuácie,

35. Pozn. Zváranie vyhl. 121/2002 Z.z MV SR §5 Pri činnostiach spojených so zváraním, s tepelným delením a s ďalšími spôsobmi spracúvania kovov (ďalej len "zváranie"), pri ktorých sa používa zváracie zariadenie nezávisle od stupňa automatizácie na miestach s možnosťou vzniku požiaru alebo výbuchu, vykonáva právnická osoba alebo podnikajúca fyzická osoba, pre ktorú sa tieto činnosti vykonávajú, tieto opatrenia:

36. a) zabezpečuje, aby zváranie vykonávali len osoby, ktoré majúplatné oprávnenie, b)vydáva písomné povoleniena zváranie pred začatím týchto prác s presne určenými podmienkami z hľadiska protipožiarnej bezpečnosti, za akých možno túto činnosť vykonávať, pričom práce možno začať až po splnení všetkých podmienok povolenia; za vydanie písomného povolenia na zváranie a za vykonanie nariadených opatrení zodpovedá splnomocnená osoba, ktorú v požiarnom štatúte určí štatutárny orgán právnickej osoby alebo podnikajúca fyzická osoba alebo jej zodpovedný zástupca; vzor povolenia je uvedený v príl.č. 1, c)kontroluje miesto zvárania a priľahlé priestory v priebehu zvárania, pri jeho prerušení a po skončení zvárania po nevyhnutný čas,najmenej však osem hodín,

37. d) zabezpečuje po skončení činnosti alebo pracovnej zmeny odloženie zváracieho zariadenia s príslušenstvom z miesta zvárania na určené miesto a vykoná potrebné opatrenia proti jeho neoprávnenému použitiu, e) zabezpečuje, aby rozvody elektrickej energie káblami alebo plynu hadicami boli uložené tak, aby nedošlo k ich mechanickému, tepelnému alebo k inému poškodeniu a aby nevytvárali prekážku v prístupových priestoroch okolo zariadenia a pri úniku osôb, f) zabezpečuje čistotu, pevnosť, tesnosť a neporušenosť pripojení vonkajších prívodov k zváracím zariadeniam a ich ochranu pred mastnotou a agresívnymi látkami, ktoré by ich mohli poškodiť; poškodené prívody odstavuje bez zbytočného odkladu z používania a zabezpečí ich výmenu, g) zabezpečuje pri skladovaní, preprave a manipulácii s horľavými plynmi a horenie podporujúcimi plynmi dodržiavanie požiadaviek podľa osobitného predpisu, 4)h) zabezpečuje potrebné množstvo vhodných druhov hasiacich prostriedkov, prípadne spojovacie prostriedky a iné vecné prostriedky ochrany pred požiarmi, i) zabezpečuje ochranu osôb a okolia pred vznikom požiaru od nebezpečných účinkov zvárania prenosnými zástenami alebo závesmi z nehorľavého alebo neľahko horľavého materiálu.

38. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.5 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. 5) Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari, a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách. Zákon č. 377/2004 Z.z. o ochrane nefajčiarov §7 ods.1 pís.c zákazané je fajčiťc) v základných školách, v stredných školách a v školských zariadeniach, v predškolských zariadeniach a v priestoroch detských ihrísk + § 11 priestupky

39. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 6 ods.10 Všeobecné povinnosti zamestnávateľa o.i. 10) Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný znášať zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

40. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 7oboznamovanie a informovanie zamestnancov 1) zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,

41. b) s vyskytujúcimi sa a predvídateľnými nebezpečenstvami, ich účinkami na zdravie a s ochranou pred nimi, c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.

42. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 7oboznamovanie a informovanie zamestnancov 2) Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zrozumiteľne a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a pracovísk podľa § 6 ods. 1 písm. m).(3) Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť v súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.

43. (4) Obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalonajmenej raz za dva roky, ak osobitný predpis neustanovuje kratší čas.

44. Vzorový projekt vzdelávania Ministerstva školstva v oblasti BOZP by mal byť spracovaný v priebehu decembra 2006 www.minedu.sk NV s účinnosťou od 1.1.2006 bude bližšie špecifikovať LPP vo vzťahu k práci a pracovnú zdravotnú službu

45. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 8 1) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci v prípade vzniku bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ po zohľadnení veľkosti organizácie, charakteru práce, charakteru nebezpečenstiev a veľkosti rizika povinný

46. a) vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci a na ten účel najmä :

47. 1. písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, 2. vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci, 3. určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť a pravidelne školiť dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci, ako aj na hasenie požiaru, 4. zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a hasičskými jednotkami,

48. Zákon č. 124/2006Z.z. o BOZP§ 9Kontrolná činnosť (1) Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať:

49. a) stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení; na ten účel v intervaloch určených osobitnými predpismi zabezpečovať kontrolu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení,b) či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,

50. c) činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám, d) riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.(2) Zamestnávateľ je povinný odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou.