1 / 10

Model of Human Occupation og Arbeid

Model of Human Occupation og Arbeid. Brian Ellingham Ergoterapeututdanningen. University of Illinois at Chicago. Arbeid som fokus for FoU Utgave av tidsskriftet ”Work” Utvikling av kliniske instrumenter Klinisk virksomhet HMA ved UIC. Model of Human Occupation. samfunn. kultur. rom.

sierra
Download Presentation

Model of Human Occupation og Arbeid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Model of Human Occupation og Arbeid Brian Ellingham Ergoterapeututdanningen

  2. University of Illinois at Chicago • Arbeid som fokus for FoU • Utgave av tidsskriftet ”Work” • Utvikling av kliniske instrumenter • Klinisk virksomhet • HMA ved UIC

  3. Model of Human Occupation samfunn kultur rom grupper • Motivasjon • (viljesystem) • mestring • interesser • verdier ting Deltakelse • Funksjoner • (utførelsessystem) • fysiske • nevrologiske • kognitive • symbolske Utførelse Omgivelsene • Vaner • (vanesystem) • Internalisert roller • vanemønstre kapasitet Ferdigheter personer organisasjoner sted

  4. Model of Human Occupation - arbeid arbeidslag kultur samfunn ledelse arbeids rom • Motivasjon • mestring • interesser • verdi avarbeid verktøy og materialer Deltakelse • Funksjoner • (utførelsessystem) • fysiske • nevrologiske • kognitive • symbolske Utførelse Omgivelseneog arbeidsmiljø • Vaner • arbeiderrollen • arbeidsvaner • arbeidsrutiner arbeidskapasitet Ferdigheter arbeidskamerater arbeidsplass organisering eksterne forhold

  5. MOHO og arbeid MOHO - arbeideren • Viljesystem: Valg av yrke/jobb/oppgaver, opplevelse av prestasjon og følelse av tilfredshet • Mestringsoppfatning • Interesser • Verdier

  6. MOHO og arbeid MOHO - arbeideren • Vanesystem: arbeiderens integrasjon av rutiner, atferd, og normer som gjelder i arbeidslivet og på arbeidsplassen. • Internaliserte roller • Vaner/rutiner

  7. MOHO og arbeid MOHO - arbeideren • Utførelsessystem: fysiske, fysiologiske og mentale funksjoner som trenges for å gjennomføre handlinger. • Modellen har ikke et eget begrepsapparat for disse funksjonene men støtter seg til andre etablerte modeller (f.eks biomekaniske, kognitive). MOHO understreker at kapasitet kan ikke sees isolert fra andre personlige egenskaper og omgivelsenes påvirkning.

  8. MOHO og arbeid MOHO - omgivelsene • Virksomhetsarenaer • Fysiske omgivelser • Rom forhold: arbeidsplassens utforming • Objekter: arbeidsredskap • Sosiale omgivelser • Arbeidsfelleskap • Occupational forms

  9. MOHO og arbeid MOHO og arbeidsliv • Arbeidsatferd er en funksjon av samspillet mellom individet og miljøet • Variablene fra modellen kan arte seg meget ulikt fra person til person • Modellen krever at man ikke neglisjere eller overforenkle faktorene som påvirker en persons evne til å delta i arbeidslivet.

  10. MOHO og arbeid Aktuelle instrumenter • Worker Role Interview • Work Environment Impact Scale • Occupational Questionaire • Kartlegging av daglige aktiviteter • Interest Checklist • http://www.uic.edu/ahp/OT/MOHOC/

More Related