PEDRO RAMIRO FUNDACIÓN CEDAT U.P.V QUART DE POBLET 2010

1. Empresa y RSC. Soluciones de futuro para la empresa modernaLA INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN COMO EXPRESIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIALCORPORATIVA PEDRO RAMIRO FUNDACIÓN CEDAT U.P.V QUART DE POBLET 2010

2. FUNDACIÓN CEDAT U.P.V.

5. Áreas de intervenciónde la Fundación CEDAT • Investigación, desarrollo, innovación • Atención directa y asesoramiento • Formación • Accesibilidad • Integración laboral

11. Medio Ambiente Economía Sociedad DESARROLLO SOSTENIBLE Desarrollo Sostenible “aquel que satisface las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades” [Brundtland, PNUMA, Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente 1987] Dra. Gro Arlem

12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Entendemos que las organizaciones empresariales ejercen su responsabilidad social cuando satisfacen las expectativas que, sobre su comportamiento, tienen los diferentes grupos de interés o stakeholders: (empleados, socios, clientes, comunidades locales, medio ambiente, accionistas, proveedores), contribuyendo a un desarrollo social yambientalmente sostenible y económicamente viable. (Responsabilidad Social Corporativa en la Pyme. J.C. González Hernández et al.)

13. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Responsabilidad Social Empresarial como un concepto mediante el cual las empresas integran sus preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones de negocios y en su interacción con sus Stakeholders de forma voluntaria (Commission of European Comunities 2001: 20). La RSE hay que entenderla como un camino de integración y de mejora permanente.

14. ÁREAS DE ALCANCE DE LA RSC • MEDIO AMBIENTE • ÉTICA DE LOS NEGOCIOS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR SALUD LABORAL INSERCIÓN DE COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL DISEÑO UNIVERSAL ETC

15. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA • A la definición anterior hay que añadir los siguientes rasgos esenciales: • Voluntariedad. La opción por incorporar las preocupaciones sociales y medioambientales es voluntaria en el sentido en que no es impuesta legalmente. • Integración. Las iniciativas de RSE se deben integrar en el día a día de la empresa, en todas las áreas y ámbitos de negocios. • Consistencia. Las iniciativas deben perdurar en el tiempo. • Transparencia. Las organizaciones que optan por asumir sus responsabilidades hacia la sociedad en la que operan deben estar dispuestas a informar de forma diligente y veraz sobre sus acciones, y decisiones en aspectos clave para los diversos grupos de Stakeholders.

16. Centrado en el accionista Maximización del beneficio económico Es un modo general de conducta Corto plazo No sostenible Centrado en la responsabilidad de la empresa Intereses de los actores Plantea estrategias Largo plazo Sostenible R.S.C. STAKEHOLDERS ENFOQUE DE STOCKHOLDERS ENFOQUE DE STAKEHOLDERS

17. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA • Principales ventajas comparativas INTERNAS que pueden obtener las organizaciones aplicando políticas de RSC: • DESDE DENTRO • • Mejor clima laboral • • Mayor productividad • • Mejora de la calidad • • Mayor rentabilidad • • Mejores profesionales • • Mayor control y gestión del riesgo • • Mayor cohesión interna

18. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA • Principales ventajas comparativas EXTERNAS que pueden obtener las organizaciones aplicando políticas de RSC: • •Preferencia en la adjudicación de contratos públicos • • Preferencia en el acceso a subvenciones públicas • • Preferencia en la obtención de créditos y microcréditos de entidades financieras • • Posibles ventajas fiscales • • Mayor fidelización de clientes • • Mejores relaciones comerciales con grandes empresas y multinacionales concienciadas • • Premios y etiquetas distintivas • • Posicionamiento de marca, mejora de la imagen y reputación/notoriedad empresarial • • Diferenciación frente a la competencia • • Reconocimiento público/prestigio social y mejores relaciones con la comunidad local

19. R.S.C. INICIATIVAS Iniciativas: • Compromiso político • Libro Verde • The Global Compact • Empresas y agentes sociales • Global Reporting Initiative (G.R.I.)

20. R.S.C. INICIATIVAS: Libro Verde U.E. • Objetivos: Convertir la U.E.en 2010 en la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social • Integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores

21. R.S.C. INICIATIVAS: Libro Verde U.E. Ideas clave: • Voluntariedad • Diálogo • Triple cuenta de resultados (Tripple Bottom Line) • Económica • Social • Ecológica • Independiente del tamaño de la empresa

22. R.S.C. INICIATIVAS: The Global Compact • Origen en 1999, Iniciativa de la O.N.U. (Kofi Annan) • Pacto Mundial (Global Compact) • Empresas adscritas se comprometen a seguir los 10 principios básicos • También los deben de cumplir todos los stakeholders

23. Derechos Humanos Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos. Normas Laborales Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Medio Ambiente Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Anti-Corrupción (Junio 2004) Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno R.S.C. INICIATIVAS: The G.C. Principios

24. R.S.C. INICIATIVAS: Global Compact

25. R.S.C. INICIATIVAS: Global Reporting Initiative • Origen en 1997, E.E.U.U. • Objetivo • Calidad • Rigor • Utilidad de los informes medioambientales • Otros actores • Empresas • Sindicatos • Inversores …

26. R.S.C. HERRAMIENTAS

27. R.S.C. HERRAMIENTAS • Códigos de Conducta • Normas de Gestión • Memorias de Sostenibilidad • Mercadotecnia Responsable • Inversión Responsable

28. UN PLAN DE RSC

29. El objetivo de una empresa es obtener beneficios. La participación social reduce la eficiencia económica Las cuestiones sociales y ambientales deben regularse jurídicamente y son responsabilidad del estado No es posible definir con precisión la RSC, por tanto no hay criterios objetivos para su evaluación y gestión Hipocresía empresarial. Se presenta la RSC como una estrategia para obtener más beneficios. Freeman (1973) R.S.C. CRÍTICAS

30. RSC en otros ámbitos • Administraciones públicas Central Autonómica Local • Universidades • El tercer sector

32. COLECTIVOS EN RIESGO • Personas con discapacidad • Minorías étnicas • Inmigrantes irregulares • Mujeres víctimas de violencia de género • Personas sin techo • Parados mayores de 45 años • Jóvenes sin cualificación • Ex-reclusos • Jóvenes en libertad vigilada

33. Al respecto de la Crisis¿Qué es estar en crisis? Vivir con menos de 1$ / día Según Manos Unidas 1.400 millones de pobres, 923 millones de hambrientos

35. COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD • EMPLEABILIDAD • FORMACIÓN • CAPACIDADES RESIDUALES • INCLUSIÓN Y NO EXCLUSIÓN

36. EMPLEABILIDAD • Realidades de cada grupo de personas con discapacidad. • Discapacidad Física • Discapacidad física severa o asociada • Discapacidad sensorial • Discapacidad intelectual • Enfermedad Mental • Otras

37. FORMACIÓN • Ordinaria, integración educativa • Para el empleo • Genérica • A la carta

38. CAPACIDADES RESIDUALES • Determinar las capacidades residuales • No crear falsas expectativas • Determinar un buen itinerario de inserción • Estudiar y adaptar los productos de apoyo

39. INCLUSIÓN Y NO EXCLUSIÓN • Procurar la inclusión en empresa ordinaria • Evitar los guetos

40. COMO PUEDEN SER RESPONSANBLE SOCIALMENTE LAS EMPRESAS EN ESTE ASPECTO • INCLUSIÓN EN SUS PLANTILLAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD • ACUERDOS COMERCIALES PREFERENCIALES CON EMPRESAS DE INSERCIÓN • PRODUCTOS Y SERVICIOS PENSADOS PARA TODOS QUE NO EXCLUYAN A LAS PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES ( ACESIBILIDAD, DISEÑO UNIVERSAL) • MENSAJES NO DISCRIMINATORIOS

41. INCLUSIÓN EN SUS PLANTILLAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD • EMPLEO DIRECTO • MEDIANTE INTERMEDIACIÓN LABORAL • EMPLEO CON APOYO • ENCLAVES LABORALES

42. ACUERDOS COMERCIALES PREFERENCIALES con • EMPRESAS DE INSERCIÓN • CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO • EMPRESAS QUE CUMPLAN CON PROGRAMAS DE INSERCIÓN, INCLUYENDO EN SUS PLANTILLAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD • AUTOEMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

43. Empresas de inserción Las empresas de inserción cumplen una doble función: generan empleo y contribuyen a sacar de la exclusión social a colectivos que, de otro modo, caerían bajo la dependencia económica del Estado. Son aquellas empresas que emplean a minorías étnicas, personas con discapacidad física o sensorial, chavales con problemas de escolarización, mujeres maltratadas, ex toxicómanos, gente que ha salido de la cárcel. A pesar de que reciben subvenciones, generan retornos a las arcas públicas. Un estudio de la Obra Social de Caixa Catalunya de hace unos años calculaba que estos empleos ahorraban al Estado 28 millones de euros

44. PRODUCTOS Y SERVICIOS PENSADOS PARA TODOS/AS • QUE NO EXCLUYAN A LAS PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES • ACCESIBILIDAD, • DISEÑO UNIVERSAL

47. MENSAJES NO DISCRIMINATORIOS YO COMPRO EN MEDIA……………….. POR QUE YO NO SOY TONTO YO NO COMPRO EN MEDIA……………. POR QUE NO ME GUSTA LA IMAGEN QUE VENDE

48. PARA CONCLUIR

49. LA ESTÉTICA DE LA ÉTICA • Pasar la itv • Tener el seguro del coche al corriente • Respetar los pasos de peatones • Respetar las normas de tráfico • Ducharse no bañarse • Reciclar • Mirar la procedencia de lo que compramos y no solo el precio • Cerrar el grifo • La cale y el aire acondicionado a temperatura razonable • No zurrarle a la parienta • Respetar a los mayores • No defraudar a Hacienda • Apagar las luces • No señalar: la gorda, el subnormal, el negrata, el moro, etc

50. MIS CONCLUSIONES • LA RSE DENTRO DE LA RSP • EL PODER DE LAS CONCIENCIAS • LA INSERCIÓN COMO INCLUSIÓN • LA REDISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA • DERECHO A LA DIFERENCIA SIN PERDER DERECHOS