Arbeidsveilederutdanning AVU 2009-2012

1. Arbeidsveilederutdanning AVU 2009-2012 Marit og Brita: Ulike veiledningformer i kirken Marit: Studentveiledning Brita: Andre veiledningsformer Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

2. Historikk ABV og AVU i Den norske kirke. • 1980-årene: Pionerprosjekter veiledning i ulike miljø, i kirken, nær kirken, utenfor kirken • 1990: Kirkemøtet vedtar igangsetting og metode: Alle bispedømmer skal tilby ABV for prester, kateketer og diakoner (ABV), individuell veiledning over 2 år, det skrives veiledningskontrakt og veileder gir skriftlig sluttevaluering. Departementet bevilger midler, AVU etableres. Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

3. Historikk AVU forts. • 1990-1995: 200 prester, kateketer og diakoner deltar i desentralisert AVU, vel 100 godkjennes som veiledere. • Behov for gruppeveiledning blir synlig • 1998-99: 75 får påbygging gruppeveileding • Supplering av veilederkorps: Landsdekkende AVU 2000-04 og 2009-12. Gruppeveiledning. Fagdiskusjon, kursendring Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

4. Tidlige kritiske røster til ABV • Fagdiskusjon i oppstartfase. Borg bd: Kontinuerlig gruppeveiledning • 1987 NKTF-årsmøte: Orientertering om ”likeverdig arbeidsveiledning”, modell fra Skottland, alle prester deltar og veileder hverandre. (Anne-Lise Brodtkorb) • 1988: NKTF ønsker primært likeverdig ABV,, men åpner for ”kompetansestyrt” (utdannet veileder) som supplement Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

5. Etter 1990: Veiledning mer og mer viktig • Generell utvikling: Veiledning mer vanlig i samfunnet. Mange former. Private aktører. • Spørreundersøkelse om utbrenthet blant prester 2002: Etterlyser mer veiledning • KIFO-rapport2009 om presters arbeidsforhold evaluerer ABV og annen veiledning positivt • SAMU-vedtak 2009: Anbefalt obligatorisk veiledning for alle prester under 40 år Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

6. Kirken trenger veiledning • For å fremstå som troverdig • For å kvalitetssikre arbeidet • For å unngå utbrenthet • For å rekruttere nye unge medarbeidere • For å holde på eldre medarbeidere Veiledning etterspørres av flere yrkesgrupper i kirken Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

7. 2011 Mange tilnærmingsmåter: • Økonomien begrenser, ABV ”dyrt”. • Er ABV noe man ”har tatt”? • Veiledningsform tilpasset hver enkelts behov. • Hvilke veiledningsformer mener arbeidsgiver ”virker” best? • ”Selvutvikling” eller middel til å ”styre” arbeidstakere? • Mange aktører selger inn sin veiledning i det kirkelige marked, ”nytt og kult”? Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

8. Googlesøk okt 2011: Mangfold av veiledningstradisjoner på norsk • ”veiledning”: mer enn 4 mill treff • ”faglig veiledning”: mer enn 2 mill treff • ”dialogisk veiledning”:40 000 treff • ”kollegaveiledning”: 18 300 treff • ”Kollegaveiledning kirke” 1 360 treff • Arbeidsveiledning: 4 000 treff ( • Språksystemisk veiledning: 259 treff (inkl. Høyskolen Gjøvik og Lillehammer som går nå, 60 studiepoeng!) Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

9. 2011 Mangfold også i kirken • Ulike bispedømmer har ulike økonomiske rammer og tradisjon for ABV. • Biskop velger selv sine veiledere • Eksempel I: Agder og Telemark bispedømme HMT-perm s 34: AogT BD fir ABV i ”kontinuerlige grupper” og ”har som mål at flest mogleg av dei tilsette tar i mot tilbodet om rettleiing. Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

10. 2011: Mangfold også i kirken • Eksempel II: Oslo bispedømme satser på flere veiledningsformer: Sitat fra ”Satsningsområder for Oslo Bispedømmeråd og Oslo biskop i 2010” s 26: Ønsket mål: ”Det langsiktige målet er at alle prester hele tiden skal ha en eller annen type veiledningstilbud” … ”ABV, kortidsveiledning, åndelig veiledning, kollegaveiledning, mentorordninger, retreater.” Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

11. ABV – veileder har spesiell kompetanse og er godkjent • Kontinuerlige grupper, fra 20 timer pr år • Tidsavgrensede grupper 2 år, med læringskontrakt og evalueringsprosedyrer, 33 timer pr år • Profesjonsgrupper og tverrfaglige grupper • Grupper for nytilsatte, eldre osv… • Individualveiledning over 2 år (22 timer pr år) Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

12. ”Korttidsveiledning” • Arbeidsgiver tildeler veiledning ut fra de ansattes særlige behov. • Type veileder/veiledning tilpasses situasjonen. • Individualveiledning • Antall timer avtales • Ofte brukes ABV-veileder. Men også psykolog, familieterapaut osv brukes. Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

13. Åndelig veiledning, veileder har spes kompetanse og er godkjent • Erfaringsbasert selvrefleksjon sammen med veileder med utgangspkt i personlig bønn • Målsetting ifølge www.åndeligveiledning.no: ”å oppdage hvor og hvordan Gud er virksom i livet”. Vil ”øve opp en varhet for hvordan Gud beveger og leder og hvordan dette påvirker samspillet med andre mennesker.” • Bygger på Ignatius av Loyolas ”Åndelige øvelser”. Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

14. Åndelig veiledning, ”kontrakt” • Fast daglig bønnetid med etterfølgende refleksjon • Regelmessig møte med veileder • Vanlige spørsmål: Hvem er Gud for deg? Hvordan opplever du Gud (nærvær/fravær)? Hva er din dypeste lengsel i forhold til Gud? Hva er Guds lengsel for deg? Hvilke impulser fører deg nærmere Gud/bort fra Gud? Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

15. Kollegaveiledning – nyttig og krevende. Ingen veileder. • Sporadisk i kirken fra 80-tall, ofte organisert av arbeidstakere. • Mye brukt blant sykehus/institusjonsprester • Mye brukt utenfor kirken: Skole. Praktiske fag. Opplærling av nye medarbeidere • 2011: Oslo bd inviterer jevnlig. ”Flate” smågrupper dannes • Marit/TF initiativtaker i nyere tid Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

16. Mentorprosjekt i Oslo bd – Prosjekt Ressursprest • Initiativ fra Teologene og Østre Aker prosti, støtte fra dep. Bakgrunn prestemangel. Oppstart 2007. Fra 2010 til 4 nye bd • En eldre prest, gjerne trått ut av prestetjeneste, skal være mentor for yngre prest, med den hensikt at den yngre blir værende prest og den eldres erfaring blir brukt. • Nettsted: www.ressursprest.no Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

17. Mentor i trosopplæring • Trosopplæringsprosjekter har hatt mentorer som veileder prosjekt slik at styringsgruppe/ansatte kan hjelpes til å nå prosjektets mål. Mentorer med ulik bakgrunn engasjeres og kurses. Kostbar ordning. • Rapporter mm finnes på www.etor.no • Det legges opp til at trosopplæring i fast drift skal ha mentorordning. Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

18. Obligatorisk eller frivillig veiledning? • Studentveiledning er obligatorisk. Viktige klargjøringer: Evaluering, arbeidsgivers innsyn i veiledningen, frivillighet….. • Arbeidsgiver kan pålegge ansatt å gå i veiledning ut fra avvik i yrkesutøvelse, manglende kompetanse, krav i utlysningstekst • Hva blir forskjellig når man er ”tvunget”? Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

19. ABV-veiledere brukes på ulike måter • Ordinær ABV i alle former • Kortidsveiledning for biskop, vanligvis individuell • Mentor i trosopplæringen • Studentveiledning • Utenfor kirken Dere er kvalifisert til å kunne brukes på ulike måter Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6

20. Fordi dere • benytter reflekterende prosesser som arbeidsform • skaper dialogisk rom og leder og deltar i dialogiske prosesser • blir trygge på å lede grupper • fungerer godt i ulike faglige og praktiske settinger med ulike økonomiske rammer Brita Hardeberg, AVU, 2009-2012, kursuke 6