1 / 28

Do’s & Dont’s

Do’s & Dont’s. Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med. Temaer. Stress eller sygdom? Begrænsning af sygefravær på arbejdspladser – forebyggelse og behandling Den koordinerede indsats. Vi tror ikke på (langvarigt) sygefravær (der er undtagelser). Myter.

sonia-moody
Download Presentation

Do’s & Dont’s

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Do’s & Dont’s Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med.

  2. Temaer • Stress eller sygdom? • Begrænsning af sygefravær på arbejdspladser – forebyggelse og behandling • Den koordinerede indsats

  3. Vi tror ikke på (langvarigt) sygefravær(der er undtagelser)

  4. Myter • Vi har ikke psykiske problemer hos os • Det er arbejdets skyld • Vi skal ikke hjælpe medarbejdere med stress pga. private forhold • Røgslør • Hvis vi taler om det, bliver der mere af det • Det rammer de svage

  5. Stress - angst - depression

  6. Kortvarig stress er nødvendig, kan være inspirerende og er ofte sundt • Langvarig stress er usundt • Langvarig stress gør folk syge

  7. Case • 38-årig kvinde • Langvarig udvikling af angst og nedtrykthed • Fysiske symptomer • Sygemeldt 6 mdr.

  8. Fysiske signaler på stress (>2 uger) • Hovedpine • Hjertebanken • Øget svedtendens • Infektioner • Ændret appetit • Svimmelhed • Diarré • Nedsat sexlyst

  9. Psykiske signaler • NEGATIV TANKEGANG • Træthed • Søvnproblemer • Hukommelses- og koncentrationsbesvær • Mindre entusiasme og interesse • Angst • Bekymringer • Tristhed

  10. Adfærdsændringer (synlige for andre…) • Manglende overblik • Ubeslutsomhed • Mindre entusiasme og interesse • Overspringshandlinger • Irritabilitet • Kynisme, tab af empati • Øget brug af stimulanser

  11. Vedligeholdelsescirklen

  12. Ph.D. studium1:1 relationen, leder og medarbejder

  13. Sygefraværsprocesser • Usikkerhed • Skam

  14. Reaktionsmønstre Problemløser: Præstationen er kilde til usikkerhed bange for sin egen præstation Procesmester: Andre menneskers opfattelse er kilde til usikkerhed bange for andre mennesker

  15. At bryde vedligeholdelsescirklen • Problemløsere har brug for specifik anerkendelse • Procesmestre har brug for generel anerkendelse

  16. Det nødvendige samarbejde

  17. Fra guidelines til implementeringLedelse koblet til behandlingsindsats

  18. Tidlige advarselstegn

  19. Det betaler sig

  20. Ny Sygedagpengereform

  21. Behandling • Individuelt tilpasset • Samtalebehandling • Medicin • Social indsats – funktionsniveau - koordination

  22. Viden om psykiske helbredsproblemer har markant virkning på sygefravær • Det er ikke farligt at gå på arbejde, når man lider af (behandlet) stress eller depression

  23. Behandling af medarbejder • Involvering af leder/HR • Rådgivning til ledere/HR • Undervisning

  24. Fastholdelse eller nyansættelse?

  25. Syg eller rask? Psykisk rask Psykisk syg

  26. Et kontinuum Psykisk rask Psykisk syg

  27. Arbejdspladsen er det bedste udgangspunkt for en tidlig indsats

  28. Det nytter!

More Related