1 / 9

Multiteam brukerkonferanse Kort om arbeidsrett - ansettelsesforholdet

Multiteam brukerkonferanse Kort om arbeidsrett - ansettelsesforholdet. Adv. Nils H. Storeng - storeng@sbdl.no / 90788117 Adv. Jon F. Claudi - claudi@sbdl.no / 92041678 Tlf.: 22 01 70 50 Internett : www.sbdl.no. Ansettelse * Fast * Midlertidig - generelt - vikar

sonja
Download Presentation

Multiteam brukerkonferanse Kort om arbeidsrett - ansettelsesforholdet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Multiteam brukerkonferanseKort om arbeidsrett - ansettelsesforholdet Adv. Nils H. Storeng - storeng@sbdl.no / 90788117 Adv. Jon F. Claudi - claudi@sbdl.no / 92041678 Tlf.: 22 01 70 50 Internett: www.sbdl.no

  2. Ansettelse * Fast * Midlertidig - generelt - vikar - ekstrahjelp * Prøvetid * Heltid/deltid Andre tilknytningsformer enn ansettelse * Innleie * Konsulent/ selvstendig oppdragstaker Ulike typer ansettelses- og tilknytningsformer

  3. Fast ansettelse • Lovens normalordning – hovedregelen(jf. aml. § 14-9) • Stillingsvernet i aml § 15-7:Saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold • Stor grad av forutsigbarhet, mindre grad av fleksibilitet

  4. Midlertidig ansettelse Stor grad av fleksibilitet, mindre grad av forutsigbarhet Opphører ved avtalt utløpsdato/bestemt arbeid Ikke stillingsvern ved utløp, sml. § 15-7

  5. Når er det adgang til å avtale midlertidig ansettelse? Når arbeidets karakter tilsier det (og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten) Vikariat Praksisarbeid Arbeidsmarkedstiltak, innen idretten, øverste leder på åremål (aml § 14-10) Merk ”fireårsregelen”, arbeidsmiljøloven § 14-9 (5)

  6. Felles for fast og midlertidig ansettelse Heltid/deltid Prøvetid

  7. Nærmere om prøvetid Prøvetiden må avtales skriftlig, aml § 14-6 81) f Maksimum prøveperiode 6 måneder, aml § 15-6 (3) Prøvetiden kan på visse vilkår forlenges ved fravær aml 15-6 (4) Oppsigelsesvernet er mindre strengt i prøvetiden, men det krever oppfølging og tilbakemelding Oppsigelsestid – 14 dager Oppsigelsesgrunnen må angå tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet, pålitelighet. Prøvetiden må brukes aktivt! Krav til oppfølging Ikke rett til å stå i stillingen ved eventuell stillingsvernssak

  8. Innleie av personell fra andre virksomheter Innleid personell ikke ansatt hos innleier, men hos utleier Utleier betaler lønn Innleier leder og kontrollerer den innleides arbeid Kontraktsforhold mellom innleier og utleier Innleid personell har i utgangspunktet kun stillingsvern overfor utleier  fleksibel tilknytningsform for innleier Andre tilknytningsformer enn ansettelse: Innleie

  9. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie Typisk vikarbyråer mv.  Forretningsidé: tilby arbeidskraft til utleie Tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse, jf. aml. § 14-9 4-års regel Konsekvenser ulovlig innleie, aml. § 14-14  Fast ansatt hos innleier

More Related