Programas de Preparação para a Aposentadoria :

1. unesp II Congresso de Preparação Para a Aposentadoria Programas de Preparação para a Aposentadoria : um Desafio Atual à Responsabilidade Social das Organizações Francisco Sobreira Netto Ilha Solteira / SP 2009

2. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Problema • O que se entende por PPAs? • Qual a sua relação com os conceitos de RS no campo das org.? • Como as empresas estão se comportando diante desses programas? • Como se pode medir o grau de adesão e implantação dos PPAs nas org. preocupadas com a RS? Objetivo • Responder as estas questões...

3. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Continuidade do Trabalho • Discussões globais recentes: Assembléias Mundiais da ONU sobre envelhecimento da população de Viena-1982 e Madri-2002 – formas dos aposentados participarem ativamente da vida comunitária das nações, com benefícios à sociedade; • Recomendações para ações governamentais e empresariais contidas no Report of the Second World Assembly on Ageing – Madrid/2002;

4. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Continuidade do Trabalho • Oficina Internacional do Trabalho – a OIT e as pessoas de idade avançada – 1992: facilitar a continuidade do trabalho de pessoas pré e pós-aposentadoria. Duas recomendações: • Condições de trabalho: respeitar limitações físicas e psicológicas, e ritmo de trabalho – uso da experiência e conhecimento; • PPA: incentivar uma transição paulatina entre vida laboral e pós-aposentadoria; novas atividades junto às comunidades: educação, cultura, lazer, esportes, trabalhos manuais, filantropia, etc.

5. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Moragas (1991) propõe atividades ocupacionais pós-aposentadoria, de desenvolvimento:

6. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Breve histórico • Primeiros registros: década de 50, nos EUA, com foco na prestação de informações sobre sistemas de aposentadorias e pensões. Após, foram agregados novos conteúdos; • No Brasil, iniciativas no final dos anos 70 (ditadura e tensão entre empresários e sindicatos geravam desconfiança), refreamento na década de 90 (instabilidade econômica, privatizações, incentivo à aposentadoria, enxugamento de org.) e retomada no novo milênio. • Até 1994 não existia política para velhice. Antes, só ações assistenciais em favor dos idosos e iniciativas privadas para idosos carentes;

7. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Breve histórico • Após CF 88, surgiram a Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS(1993) e a Política Nacional do Idoso – PNI(1994); • Efeitos da falta de preparação traduzem-se na brusca redução da qualidade de vida do inativo, gerando doenças e até a morte; • Art 28 do Estatuto do Idoso (2003): prevê a criação de programas de “profissionalização especializada para idosos, aproveitando potenciais e habilidades para atividades regulares e remuneradas” • No Brasil, a partir de 2003, trata-se de movimento consolidado e crescente nas empresas de grande porte, rumo à educação e capacitação na PPA.

8. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Aposentadoria – traz idéiascontraditórias: • Antes: liberdade, realizações e desobrigações • Depois: nostalgia, saudade, enfado • Se algo penoso  libertação do sofrimento • Se algo gratificante  problema • Estudo: 16.827 gregos, durante 12 anos – quem se aposentou mais cedo apresentou taxa de mortalidade 51% mais alta do que aqueles que continuaram trabalhando.

9. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Victorelli (2007): um PPA deve contribuir para que: Ex: Blue Zones – Okinawa (Japão), Golfo Nicoya (C. Rica), Sardenha (Itália), Loma Linda (EUA) – não uso de alimentos processados; atividades físicas normais; valor à vida, à espiritualidade ou religiosidade; projeto maior de vida.

10. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Processo educativo, continuado, interligado a planejamento de vida; • Para o bom andamento do programa, a empresa deve viabilizar:

11. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Motivos do alto índice de óbitos pós-aposentadoria nos 2 a 3 anos: perda de identidade (parte dela ligada ao nome ou cultura da org.), falta de convívio social, sensação de inutilidade, falta perspectiva futura; • Preparar funcionário com palestrasdeprofissionais de diversas áreas com relato de suas experiências pós-aposentadoria; • Proporcionar, pelo autoconhecimento, possibilidade de elaboração de projeto de vida com gama considerável de opções para o futuro;

12. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Inclusão no programa os membros da família – problemas dentro de casa e • Combate ao desestímulo inconsciente dos novos com o tratamento dispensado aqueles prestes a se desligar; • Problemas inusitados: aposentados entre 40 e 50 anos podem adquirir vícios pelo ócio improdutivo (dependências de fumo, álcool, bingo, medicamentos);

13. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Exercício de atividades em outro emprego formal (ME), autônomo, consultor, negócio próprio, franquia; • Noções sobre atitudes pós saída da org. e aposentadoria empreendedora ganham relevância; • PPA deve começar pelo menos 3 anos antes do desligamento; • PPA deve incluir identificação de habilidades e capacidades, armas de combate ao estresse e gerenciamento eficaz do tempo; • Novo círculo de convivência: net living (convivência) x net work(trabalho);

14. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Entraves: principalmente financeiros (instabilidade e estagnação econômica, enxugamentos de quadros por fusões, novas tecnologias, impossibilidade de mensuração dos ganhos com PPA); • Org. que demonstram maior interesse: já equacionaram questões previdenciárias e assistenciais e acreditam que a educação para aposentadoria faz parte da RS; • Boa PPA, ética e transparente, mantêm a lealdade e comprometimento até o último dia e auto-estima positiva; • Autoestima elevada reduz problemas psicológicos, médicos, depressão, estresse, hipertensão, com ganhos para as org.;

15. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Funcionário com visão futura e bem resolvido quanto à atividade pós aposentadoria trabalhará sem traumas na formação do sucessor e transmissão de conhecimento aos substitutos; • Riscos de aposentado ir para concorrentes ou levar segredos profissionais diminuem significativamente; • Curiosidade: funcionários com habilidades manuais ou especializadas são mais valorizados que executivos e gestores no reingresso ao mercado de trabalho;

16. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Três pilares básicos a pensar:

17. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA – Principais Características • Dois conceitos recentes: • aposentadoria ativa - maximizar as oportunidades de êxito profissional e pessoal pós desligamento – sentido da vida e novos desafios; • envelhecimento ativo – Organização Mundial de Saúde - OMS define como o processo em busca do bem estar físico-mental-social, participação e segurança com o objetivo de melhorar a qualidade de vida à medida que as pessoas ficam mais velhas. Manter a autonomia e independência no processo de envelhecimento é meta fundamental;

18. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações RS – Principais Conceitos • NBR 16001:2004, Instituto Ethos (2007) e FNQ (2006): • RS é a “atuação que se define pela relação ética e transparente da organização com todos os públicos com os quais ela se relaciona, estando voltada para o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais como parte integrante da estratégia da organização”.

19. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Responsabilidade Social – atributos conceituais comuns

20. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Nos EUA e Europa é cada vez maior nº de fundos de investimento formados por ações de empresas com conceitos de RS; • Índice Sustainability Index – Dow Jones: dá ênfase à necessidade de integração dos fatores econômicos, sociais, ambientais nas estratégias de negócio das empresas;

21. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Normas e Padrões certificáveis relacionados à RS:

22. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Em 2000, a ONU convidou dirigentes de org., trabalhadores e sociedade civil para apoiar novos princípios universais em direitos humanos, trabalho e meio ambiente; • Surge o Pacto Mundial – Agenda Global Compact, derivado da Declaração Universal de Direitos Humanos; da Declaração de Princípios da OIT; da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento;

23. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Agenda Global Compact: 6 de 10 princípios universais se relacionam com a gestão do público interno nas org.:

24. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Para fortalecer o movimento da RS no Brasil, o Instituto Ethos concebeu um rol de indicadores como instrumento de avaliação para org. e reforço da tomada de consciência de dirigentes públicos, empresários e sociedade brasileira; • Indicadores de RS: “ferramenta de auto-diagnóstico cuja principal finalidade é auxiliar as organizações a gerenciarem os impactos sociais e ambientais decorrentes de suas atividades”.

25. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • ObjetivoIndicadores Ethos: mobilizar org. para a RS, com ferramenta de gestão de caráter holístico e melhorar a qualidade de relatórios e balanços sociais, ao servir como sistema de avaliação do estágio em que se encontram as práticas de RS nas empresas; • Calculados a partir de dados, obtidos por questionários, classificados em temas, subtemas e índices propriamente ditos;

26. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Indicadores Ethos - Temas:

27. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Público Interno: empresa RS não se limita a respeitar direitos dos funcionários contido na legislação trabalhista ou padrões OIT. • Faz mais, investindo no desenvolvimento pessoal e profissional de funcionários, melhoria das condições de trabalho e firmeza de relação com seus empregados; • Respeito às culturas locais, relacionamento ético e responsável com minorias e instituições que os representem.

28. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Subtemas e indicadores de RS – Público Interno

29. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Estágio de RS – Indicador PPA

30. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações PPA e a RS nas organizações • Informações adicionais do Indicador PPA:

31. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Pesquisa Relatada - NUPEGS • Indústria de grande porte, MG, maioria trabalhadores casados, com filhos, 2° grau completo, homens, trabalho em minas – VALE DO RIO DOCE. • Setor de serviços de telecomunicações, MG, trabalhadores solteiros, sem filhos, jovens, universitários, pouco tempo de casa – TELEMIG. • Setor alimentício para mercado interno e externo, MG - ITAMBÉ. • Setor metalúrgico, multinacional, Brasil e exterior, funcionários sindicalizados - ARCELOR MITTAL. • Serviços de engenharia e tecnologia, Brasil e exterior, atuação no setor público e privado - PROMON.

32. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Pesquisa Relatada – NUPEGS – Evolução da Compatibilidade • 1° Nível – aproximação entre os princípios de RS firmados pelas empresas e a prática percebida por trabalhadores, sindicalistas e gestores; • 2° Nível – alguma coerência entre as percepções; • 3° Nível – menor consistência entre o discurso e a prática.

33. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Pesquisa Relatada – NUPEGS – PPA por empresa

34. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Pesquisa Relatada – NUPEGS – PPA Geral

35. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Pesquisa Relatada – AFPESP Fonte: Jornal da AFPESP – Junho/2008.

36. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais – Pesquisa HSBC/Oxford • Aumento da longevidade dos povos; • Avanços das ciências humanas, médicas e tecnológicas; • Conclusões da pesquisa HSBC/Oxford corroboram a preocupação das org. em preparar pessoas e famílias para nova etapa de vida de sua força de trabalho; • Busca do auto-desenvolvimento pessoal e profissional contínuo; • Emancipação do ser humano das org. ditas eminentemente produtivas;

37. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais • Relatório Anual HSBC e Oxford Institute of Ageing (2008):

38. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais • PPA surgiu como tema significativamente importante quando se fala em RS nas org.; • PPA: incipiente, porém crescente, nas economias de transição e desenvolvimento, e grande avanço nas desenvolvidas; • Entraves por oscilações de ordem econômica, política e social não tiram da pauta as discussões em foruns nacionais e internacionais sobre a continuidade do trabalho;

39. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais • PPA já é incluído no planejamento estratégico e gerencial das organizações. Já é questão de sobrevivência das orgs.; • Conceitos como aposentadoria ativa e envelhecimento ativo são assimilados com mais naturalidade; • A sustentabilidade da sociedade e a preservação de recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, e o respeito às diversidades e diminuição das desigualdades sociais devem fazer parte das estratégias de todas as empresas;

40. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais • A análise, a avaliação e o acompanhamento das ações de RS devem ser feitos pelas empresas em conjunto com todos os stakeholdersenvolvidos; • Nada mais pragmático e objetivo do que a concepção e aplicação de indicadores de processos e de resultados, a fim de que as ações gozem de transparência e estejam sujeitas a correções e ajustes ao longo do tempo.

41. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais • Não se tem conhecimento de relatos estatísticos ou dados recentes do universo de empresas brasileiras que possuem algum tipo de PPA; • As experiências brasileiras também necessitam de registros em que se possa não apenas observar uma situação pontual, mas de continuidade, com destaque para os pontos fortes dos programas e oportunidades de melhoria.

42. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais • O que se conhece no rol de notícias esparsas em periódicos e em sites da Internet, sujeitas à verificação de veracidade e consistência, é que surpreendentemente, são as empresas públicas as que mais mencionam iniciativas de PPAs, tais como universidades, prefeituras municipais, tribunais ligados ao poder judiciário, secretarias de governos estaduais e empresas estatais do governo federal brasileiro.

43. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais - Experiências diversas • Universidade Federal de SC • Unicamp • PUC-RS • Universidade Federal do PA • Universidade Federal de GO • UnaTi – UERJ • Universidade Estadual Ciências Saúde AL • Universidade Católica de GO • Universidade de Brasília

44. PPA – Desafio à Responsabilidade Social das Organizações Considerações Finais • Com um mapeamento qualitativo e quantitativo do que acontece com os empregados prestes a se aposentar e dos já aposentados, e de como as org. estão agindo e reagindo às demandas ditadas pelos aspectos da RS e a implantação de PPA nas org., certamente as análises e avaliações dos aspectos aqui apresentados poderão evoluir. • A discussão sobre o tema e as experiências dele decorrentes encontram-se em aberto.

45. Programas de Preparação para a Aposentadoria :um Desafio Atual à Responsabilidade Social das Organizações OBRIGADO!!! Francisco – fsnetto@fazenda.sp.gov.br DÚVIDAS?? MUITAS ...