1 / 25

PEMELIHARAAN Presented By: Rini Aprilia , M.Sc

PEMELIHARAAN Presented By: Rini Aprilia , M.Sc. PERTEMUAN 13. Pemeliharaan. Pentingnya Pemeliharaan

stella
Download Presentation

PEMELIHARAAN Presented By: Rini Aprilia , M.Sc

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PEMELIHARAANPresented By: RiniAprilia, M.Sc PERTEMUAN 13

  2. Pemeliharaan PentingnyaPemeliharaan Pemeliharaan (maintenance) karyawanharusmendapatperhatiandarimanajerkarenajikatidakdiperhatikansemangatkerja, sikap, danloyalitaskaryawanakanmenurun, sehinggapengadaan, pengembangan, kompensasidanpengintegrasianyangtelahdilakukandenganbaikdanbiaya yang besarakankurangberartiuntukmenunjangtercapainyatujuanperusahaan

  3. PemeliharaanPengertianUsaha untukmempertahankandanataumeningkatkankondisifisik, mental, dansikapkaryawan, agar merekatetap loyal danbekerjaproduktifuntukmenunjangtercapainyatujuanperusahaan

  4. Tujuan Pemeliharaan • Meningkatkan produktivitas kerja karyawan • Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan • Meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan turnover karyawan • Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan karyawan • Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya • Memperbaiki kondisi fisik, mental dan sikap karyawan • Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis • Mengefektifkan pengadaan karyawan

  5. Asas-asas Pemeliharaan • Asat manfaat dan efisiensi • Asas kebutuhan dan kepuasan • Asas keadilan dan kelayakan • Asas peraturan legal • Asas kemampuan perusahaan

  6. Metoda-metoda Pemeliharaan • Komunikasi • Komunikasi harus digunakan dalam setiap penyampaian dari komunikator ke komunikan. • Komunikasi berfungsi untuk instructive, informative, influencing, dan evaluative • Insentif • Daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarkan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya

  7. Program Kesejahteraan Pentingnya Program Kesejahteraan • Untuk mempertahankan karyawan yang qualified, harus diberikan kesejahteraan/kompensasi. • Kesejahteraan yang diberikan sangat berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan karyawan beserta keluarganya • Program kesejahteraan karyawan harus disusun berdasarkan peraturan legal, berasaskan keadilan dan kelayakan dan berpedoman kepada kemampuan perusahaan

  8. Kesejahteraan Karyawan Pengertian • Balas jasa pelengkap (material dan nonmaterial) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan. • Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitas kerjanya meningkat

  9. Gaji dan Kesejahteraan Karyawan Persamaan • Gaji/upah (kompensasi langsung) dan kesejahteraan karyawan (kompensasi tidak langsung adalah sama-sama merupakan pendapatan (outcomes) bagi karyawan • Pemberian gaji/upah dan kesejateraan bertujuan sama yaitu untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan dan keterikatan karyawan • Gaji/upah dan kesejahteraan adalah biaya bagi perusahaan • Pemberian gaji/upah dan kesejahteraan dibenarkan oleh peraturan legal, jadi dimasukkan dalam neraca fiskal perusahaan

  10. Perbedaan • Gaji/upah adalah hak karyawan untuk menerimanya dan menjadi kewajiban perusahaan membayarnya • Gaji/upah wajib dibayar perusahaan sedangkan kesejahteraan diberikan hanya atas kebijaksanaan saja, jadi bukan kewajiban perusahaan atau sewaktu-waktu dapat ditiadakan • Gaji/upah harus dibayar dengan finansial (uang/barang), sedangkan kesejahteraan diberikan dengan finansial dan nonfinansial (fasilitas) • Gaji/upah waktu dan besarnya tertentu, sedang kesejahteraan waktu dan besarnya tidak tertentu

  11. Tujuan Pemberian Kesejahteraan • Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan kepada perusahaan • Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan karyawan beserta keluarganya. • Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas karyawan • Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan • Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik dan nyaman • Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan

  12. Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan • Mengefektifkan pengadaan karyawan • Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas manusia Indonesia • Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan • Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya

  13. Jenis Kesejahteraan Karyawan • Ekonomis • Uang pensiun • Uang makan • Uang transport • Uang Hari Raya • Bonus • Uang duka kematian • Pakaian dinas • Uang pengobatan

  14. Fasilitas • Tempat ibadah • Kafetaria • Olahraga • Kesenian • Pendidikan/seminar • Cuti • Koperasi dan toko • Izin

  15. Pelayanan • Puskesmas/dokter • Jemputan karyawan • Bantuan hukum • Penasihat keuangan • Asuransi • Kredit rumah

  16. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pengertian Keselamatan dan kesehatan kerja menunjuk kepada kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan.

  17. Pentingnya Keselamatan Kerja • Manfaat lingkungan kerja yang aman dan sehat • Meningkatnya produktivitas karena menurunnya jumlah hari kerja yang hilang • Meningkatnya efisiensi dan kualitas pekerja yang lebih berkomitmen • Menurunya biaya-biaya kesehatan dan asuransi • Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung yang lebih rendah karena menurunnya klaim • Fleksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai akibat meningkatnya partisipasi dan rasa kepemilikan

  18. Kerugian lingkungan kerja yang aman dan sehat • Jumlah biaya yang besar karena sering terjadi berbagai kerugian • Adanya anggapan dari pekerja yang merasa keterlibatan dalam perusahaan rendah • Adanya gejala stres • Kehidupan kerja yang bermutu rendah

  19. Gangguan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja • Kecelakaan-kecelakaan kerja • Kualitas organisasi—tingkat kecelakaan berbeda secara substansial menurut jenis industri • Pekerja yang mudah celaka—berdasarkan perilaku pekerja, tingkat bahaya dalam lingkungan pekerjaan • Penyakit-penyakit yang diakibatkan pekerjaan • Kategori penyakit kadang berkaitan dengan pekerjaan • Kelompok-kelompok pekerjaan yang beresiko

  20. Kehidupan kerja yang berkualitas rendah • Kondisi kerja yang gagal memenuhi preferensi dan minat tertentu seperti rasa tanggung jawab, keinginan akan keterlibatan pekerjaan, harga diri, keadilan, maupun kepastian • Stres pekerjaan • Dapat disebabkan oleh atasan, gaji, keamanan, maupun keselamatan

  21. Kelelahan kerja • Reaksi-reaksi sikap dan emosional sebagai akibat dari pengalaman-pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan • Biasanya terjadi pada jenis pekerjaan pelayanan, pendidikan, kepolisian, dan sebagainya

  22. Hubungan Industrial Pancasila Pengertian merupakan hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (buruh, pengusaha, dan pemerintah) didasarkan atas nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, yang tumbuh dan berkembang di atas kepribadiaan bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia

  23. HIP di dasarkan atas 3 asas kerja sama • Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah teman seperjuangan dalam proses produksi. • Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah teman seperjuangan dalam keuntungan • Buruh dan pengusaha/pimpinan perusahaan adalah teman seperjuangan dalam mempertanggung jawabkan kepada: • Tuhan Yang Maha Esa • Bangsa dan Negara • Masyarakat sekelilingnya • Buruh beserta keluarganya • Perusahaan tempat mereka bekerja

  24. Konsep Pemeliharaan

More Related