Larry et son patron

1. Larry et son patron

2. Le calcul du temps rémunéré par rapport au temps de travail est-il adéquat? • Non, si l’employeur demande au salarié d’arriver 10 à 15 minutes plus tôt ou de partir 10 à 15 minutes plus tard il doit toutefois le payer. Il ne peut pas lui soustraire plus de minutes qu’il a perdu à travailler

3. Est-ce légal de ne pas avoir de pause le matin, mais d’en avoir une l’après-midi? • Oui, si elle est accordée par l’employeur, elle doit être payée.

4. L’employeur a-t-il le droit de prélever des montants sur la paye de Larry. Si oui, y a-t-il des conditions à respecter? • Retenues seulement si contraint par une loi, un règlement, une ordonnance d’un tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire • Accepté par écrit • Le but doit être mentionné dans le document • Salarié peut l’annuler en tout temps, sauf pour les régimes de retraite à adhésion obligatoire ou les régimes d’assurances collectives

5. Si Larry ne veut plus contribuer au club social de l’entreprise, que peut-il faire? • Simplement dire à son patron qu’il ne veut plus contribuer et celui-ci est obligé de ne plus prendre de l’argent sur sa paie, car ce n’est ni un régime de retraite à adhésion obligatoire ou un régime d’assurances collective, c’est seulement un club social. NON, dit Larry à son boss

6. L’heure du dîner est non payée. Est-ce légal? Larry doit-il contribuer au frais d’entretien de la cafétéria? • Oui c’est légal, si Larry peut quitter son poste de travail, ça ne le serait pas si celui-ci doit rester à son poste de travail et il a le droit d’annuler sa contribution quant-il le souhaite. Bye, je m’en vais de mon poste de travail !!! Dit Larry à son patron

7. Qui doit payer les chaussures à cap d’acier? Est-ce normal que Larry doive débourser pour obtenir des chaussures qui conviennent à ses pieds sensibles? • Oui, car il n’est pas au salaire minimum et parce qu’il reçoit déjà un montant de base pour ses caps d’acier.

8. Est-ce légal que la paye de Larry soit déposée directement dans son compte de banque? Larry peut-il exiger d’être payé comptant? • Oui, s’il y a une entente écrite entre Larry et son patron. Oui, il peut exiger d’être payé comptant dans une enveloppe scellée et adressée à son nom avec un bulletin de paie.

9. Outre les déductions gouvernementales, que doit contenir le relevé de paye de Larry? • À chaque paie, l’employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie lui permettant de vérifier le calcul de son salaire et des déductions. Ce bulletin doit contenir toutes les mentions pertinentes telles que le nom de l’employeur, du salarié, le titre de l’emploi, etc.

10. L’employeur peut-il refuser de donner des vacances à Larry en mai prochain? Qui choisit la date des vacances? • Oui, il peut refuser à Larry les vacances en mai, l’employeur peut choisir les dates de vacance, mais doit informer Larry 4 semaines à l’avance et ne peut les remplacer par une indemnité

11. À combien de semaines de vacances Larry aura-t-il droit étant donné qu’il a pris ses vacances en août de l’an passé? • À partir du 1er mai, Larry a le droit de reprendre ses 3 semaines de vacances avec son 6% d’indemnité

12. Dédier à Larry et son patron