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MODULO: DOTACIÓN DE PERSONAL Prof . Yesica Carrasco Noviembre, 2010

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIRIQUI FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POSGRADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. MODULO: DOTACIÓN DE PERSONAL Prof . Yesica Carrasco Noviembre, 2010. DEFINICIÓN Planificación Empresarial :

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  1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIRIQUI FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POSGRADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MODULO: DOTACIÓN DE PERSONAL Prof. Yesica Carrasco Noviembre, 2010

  2. DEFINICIÓN Planificación Empresarial : “ Es la determinación consciente de cursos de acción destinados a lograr objetivos” Harold Koontz Planificación de Personal : “Es la determinación consciente de cursos de acción destinados a lograr con el recurso humano, los objetivos de la organización”

  3. RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN VS LA PRH MISIÓN Y VISIÓN 1 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA COMPROMISO PUNTO DE PARTIDA PLAN DE ACCIÓN 2 PRH MEDIO PARA ALCANZAR LOS RESULTADOS ESPERADOS

  4. PASOS DE LA ARH ALCANCE DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES 1 DEFINIR CARACTERÍSTICAS Y Nº DE COLABORADORES PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS 2 DETERMINACIÇON DE NECESIDADES ADICIONALES DE RH A LOS YA EXISTENTES 3 DESARROLLO DE PLANES DE ACCIÓN EN RELACIÓN AL RH 4

  5. ANÁLISIS DE LA RAZÓN PRONOSTICAR: VOLUMEN DE VENTAS ACTUAL 250,000 COLABORADORES NECESARIOS 100 VS 100 X 1,000,000 250,000 = 400 Colab actual X ObjEstrategico ______________________ Volumen de ventas actual BASADO EN EL OBJETIVO ESRATÉGICO DE VENTAS 1,000,000 ANUAL

  6. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Definición “Búsqueda y atracción de un conjunto de personas entre las que puedan elegirse candidatos cualificados para los puestos ofertados” Byars y Rue “Sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado oportunidades de empleo que pretende llenar” Chiavenato

  7. PROCESO DE RECLUTAMIENTO 1 3 2

  8. GRACIAS POR SU ATENCION

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