STRUCTURA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL

1. STRUCTURA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL 5.243 NR. MEDIU SALARIATI IN 2011 438.177.484lei TOTAL cheltuieli cu personalul, din care : 316.948.058 lei fond salarii consumat 97.325.330 lei contributii la stat platite de angajator 23.904.096 lei alte cheltuieli cu personalul

2. VENITUL MEDIU 5038=1170 euro lei Venit mediu lunar BRUT 3527 lei=820 euro Venit mediu lunar NET 329.950.000 lei FOND SALARII APROBAT PRIN BVC 13.002.000 lei ECONOMIE FOND SALARII Ultima indexare a grilei de salarizare : 2009

3. PRODUCTIA HIDROELECTRICA Productia maxima 2005 : 20.103.000 MWh Productia minima 1990 : 10.800.000 MWh Productia medie 1989-1999 : 14.664.000 MWh 2000-2011 : 16.332.000 MWh 1989-2011 : 15.534.000 MWh

4. Cosul de energie pentru POPULATIE • 5.5 milioane MWh este cantitatea de energie, stabilita de ANRE, pe care Hidroelectrica trebuie sa o livreze la cosul reglementat (populatie si alti consumatori) in 2012 • 72 lei / MWh este pretul de livrare a energiei la cosul reglementat de catre Hidroelectrica, stabilit prin decizie ANRE • 28 milioane MWh este cantitatea totala de energie la cos • 160 lei / MWh este pretul mediu cu care iese energia din cos • 400 lei / MWh plateste consumatorul casnic

5. CONSUMUL POPULATIEI: • 11 milioane MWh sunt consumati anual de cei 20 milioane locuitori ai Romaniei • 0.55 MWh sau 550 KWh este consumul mediu anual al unei persoane • 1.65 MWh sau 1.650 KWh este consumul mediu anual al unei familii de 3 persoane

6. Influenta cheltuielilor totale cu salariatii in costul energiei produse de Hidroelectrica 14.6 milioane MWh productia Hidroelectrica in 2011 438 milioane lei cheltuieli totale cu personalul • 30 lei / MWh, • 30 lei / 1.000 KWh • 49.5 lei / 1.650 KWh

7. REDUCEREA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL Daca tot personalul Hidroelectrica ar fi disponibilizat si centralele, statiile de transformare, barajele si digurile, ar functiona fara nici un fel de supraveghere, o familie de 3 persoane ar plati mai putin la factura de energie electrica cu aprox. 50 lei intr-un an sau cu aprox. 4 lei pe luna. Asta daca banii respectivi nu vor avea alte destinatii…

8. Modul de (ne)acordare a unor facilitati prevazute in CCM • Participatia la profit • Ore suplimentare • Fond lunar de premiere • Contributia Hidroelectrica la asigurarile voluntare de sanatate • Compensatii suplimentare pentru incapacitate temporara de munca • Zile libere platite pentru formare profesionala • Zile libere platite pentru studii

9. PARTICIPATIA LA PROFIT ART.4.77 din CCM (1)Salariaţii "Hidroelectrica" S.A. vor beneficia de un fond din profitul net stabilit conform legii. (2) Criteriile de diferenţiere, diminuare sau anulare a participãrii la profit se stabilesc în cadrul Comisiei mixte administraţie-sindicate la nivelul "Hidroelectrica" S.A. Aceasta prevedere din CCM nu a fost pusa in aplicare, in pofida cererilor repetate de a intruni Comisia Mixta Administratie Sindicate pe acest subiect ( vezi adrese din 05.05.2010, 11.08.2011)

10. ORE SUPLIMENTARE EFECTUATE DE PERSONALUL DE EXPLOATARE IN ANUL 2011

11. FOND LUNAR DE PREMIERE ART.4.76 In scopul stimulãrii salariaţilor care obţin realizãri deosebite, se va constitui lunar un fond de premiere în cuantum de 1,5% din fondul lunar de salarii de bază negociate pentru personalul existent în unitate la data de 01 a lunii respective. Utilizarea acestui fond se va face cu încadrarea în BVC şi acordarea tuturor drepturilor salariale prevăzute în contractul individual de muncă şi CCM, în baza unui regulament cadru elaborat de administraţie împreună cu federaţiile sindicale reprezentative semnatare în numele salariaţilor a Contractului Colectiv de Muncă. In ultimii trei au fost premiati anual doar salariatii care au contribuit efectiv la puneri in functiune.

12. ASIGURARI VOLUNTARE SANATATE ART.4.79 bis1 (1) Conform Legii nr.95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, salariaţii „Hidroelectrica” S.A. pot beneficia de asigurare voluntară de sănătate. (2) In scopul atragerii şi stabilizării forţei de muncă, „Hidroelectrica” S.A. va încheia contracte de asigurare voluntară de sănătate pentru salariaţii săi, în limita unei sume reprezentând echivalentul în lei a 250 EURO într-un an fiscal. (3) Condiţiile concrete de încheiere a contractelor de asigurare voluntară de sănătate se vor stabili în baza unui regulament ce se va elabora în cadrul Comisiei mixte administraţie-sindicate, în primul trimestru al anului 2008. De la data introducerii reglementarii in CCM si pana in prezent, Hidroelectrica nu a incheiat nici un contract de asigurare voluntara de sanatate pentru salariatii sai !

13. Compensatii suplimentare pentru incapacitate temporara de munca ART.4.86 (1) În cazul în care salariaţii se aflã în incapacitate temporarã de muncã, ce necesitã spitalizare, angajatorulva compensa, pe durata spitalizãrii, în procent de 50-100% diferenţa dintre salariul de bazã şi sporurile prevăzute la art.4.31 (mai puţin punctele 2; 3; 4 lin.2; 5 lin.2 si 3; 8) nominalizate in contractul individual de muncă si indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă la care are dreptul salariatul potrivit legii. (2) Prevederile alin.(1) se aplicã diferenţiat, în raport de anii de fidelitate faţă de "Hidroelectrica" S.A.(conform prevederilor art. 4.80 alin.(1) din prezentul CCM), dupã cum urmeazã : - pânã la 10 ani 50% ; - între 10-20 ani 75% ; - peste 20 ani 100%. ART.4.87 Unitatea va compensa, pe perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă determinată de boală profesională, accident de muncă sau cazuri asimilate acestuia, tuberculoză, SIDA, cancer de orice tip, precum si de boală infectocontagioasă din grupa A si urgenţe medico-chirurgicale stabilite în condiţiile prevăzute de lege, diferenţa dintre salariul de bază si sporurile prevăzute la articolul 4.31 (mai puţin cele prevăzute la punctele 2; 3; 4 lin.2; 5 lin.2 si 3; 8) prevăzute în contractul individual de muncă şi indemnizaţia prevăzută de lege. 10.925 lei au fost consumati la acest capitol in 2011. Adica o compensatie de doi lei pe salariat !

16. Gradul de disciplina impus personalului Art. 17. (NTE 004/05/00) Se consideră incidente în unitătile de producere a energiei electrice si termice orice abatere accidentală a parametrilor unui ansamblu functional în afara limitelor admise, inclusiv: ................. c. reducerea puterii electrice produse de o unitate dispecerizabilă cu 10% sau mai mult fată de puterea planificată, pe o durată mai mare de 15 minute, din orice motiv în afara dispozitiilor dispecerului; ..................

17. Decese in randul salariatilor : 42 salariati au decedat in Hidroelectrica in intervalul 2009-2011, conform datelor primite din 10 sucursale. 52,65 ani este varsta medie la data decesului. 12 la mie a fost rata mortalitatii in Romania in 2010.

18. Pensionari anticipate si la limita de varsta 169 salariati s-au pensionat anticipat in intervalul 2009-mai 2012, in cele 10 sucursale. 149 salariati s-au pensionat la limita de varsta in acelasi interval, in aceleasi sucursale. Probabil jumatate au fost oameni de exploatare, care trebuiau inlocuiti obligatoriu. Ceilalti – au fost inlocuiti politic … in timp ce ni se spune ca avem prea mult personal TESA. Numarul de cereri de pensionare anticipata a crescut semnificativ dupa intrarea in insolventa. Motivul : nesiguranta si frica pentru ce va urma, indusa deliberat de administratorii insolventei.

19. Transportul la locul de munca Facilitate de care beneficiaza in prezent aproximativ 1500 salariati, in proportie covarsitoare personalul care asigura exploatarea hidrocentralelor, barajelor, statiilor de transformare, etc.

20. ACCESUL LA INFORMATII (1) ART.1.19 (1) In scopul apărării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor lor, federaţiile sindicale reprezentative semnatare, în numele salariaţilor a Contractului Colectiv de Muncă, respectiv sindicatele afiliate la acestea, au dreptul de a primi informaţiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de munca, a NOTELOR COMUNE precum şi cele privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă, utilităţilor sociale, culturale şi sportive, asigurărilor protecţiei sociale. (2) Se va asigura accesul federaţiilor sindicale reprezentative semnatare, în numele salariaţilor a Contractului Colectiv de Muncă, respectiv sindicatelor afiliate la acestea la toate datele tehnico-economice şi sociale realizate şi de perspectivă ale “Hidroelectrica” S.A., respectiv unităţilor acesteia. (3) Angajatorul are obligaţia de a remite periodic, la cerere, federaţiilor sindicale reprezentative semnatare, în numele salariaţilor a Contractului Colectiv de Muncă, respectiv sindicatelor afiliate la acestea situatia economico-financiară a societatii.

21. ACCESUL LA INFORMATII (2) “ În condiţiile în care Hidroelectrica activează într-un sector de interes strategic naţional, este aprecierea administratorului judiciar că excede intereselor legitime ale salariaţilor dreptul de a fi informaţi asupra datelor economice ale societăţii,aceasta prevedere din Contractul colectiv de muncă creând premisele pentru preţentii şi imixţiuni incompatibile cu specificul activităţii şi de natură a destabiliza activitatea debitoarei. Ponderea imensă a numărului membrilor de sindicat in totalul salariaţilor Hidroelectrica (peste 90%) face ca această prevedere din Contractul colectiv de muncă sa fie prejudiciabilă si periculoasă pentru societate, în condiţiile in care poate genera – şi cel mai probabil a generat – imixţiuni in activitatea societăţii şi presiuni pentru creşterea periodică a drepturilor salariale. “ ( Raportul privind cauzele … )

22. ACCESUL LA INFORMATII (3) Suntem acuzati permanent ca nu am facut nimic pentru stoparea contractelor cu “baietii destepti”. In acelasi timp, permanent, accesul nostru la informatii privind situatia societatii este obstructionat : • vezi HCA nr.1/2011 • vezi adresa nr. 20067 / 20.08.2012