Програма "Леонардо да Винчи II"

Програмаза осъществяване на политиките на страните-членки на Европейския Съюз в областта на професионалното обучение2000-2006

Програма "Леонардо да Винчи II" Три цели: • Да подобри уменията и способностите на хората, особено на младите, преминаващи през системата за начално професионално обучение, и по-специално чрез обучение, обвързано с работното място и чиракуване; • Да подобри качеството и достъпа до непрекъснатото професионално обучение и придобиването на умения и способности в продължение на целия живот; • Да насърчи и подсили приноса на професионалното обучение за процеса на иновации с оглед подобряване на конкурентноспособността и предприемачеството.

Програма "Леонардо да Винчи II" Кой може да участва: • 25-те страни-членки на Европейския съюз, 3-те страни от Европейската асоциация за свободна търговия (EFTA), 2-те страни-кандидатки и Турция*; • Потенциалните участници в програмата са частни или обществени юридически организации и институции, включени и/или участващи в професионалното обучение. Такива могат да бъдат: * организации, центрове и институции, на всички нива, в областта на професионалното обучение, включително и университети; * научни центрове и организации; * предприятия , в частност занаятчийски и МСП, или обществени или частни сдружения, включително работещите в сферата на професионалното обучение; * професионални организация, включително търговски палати и т.н.;* социални партньори; местни и регионални организации; * организации с нестопанска цел, доброволчески организации и неправителствени организации и др.

Програма "Леонардо да Винчи II" Шест типа транснационални мерки: • Мобилност – шанс за придобиване на професионален опит в чужбина чрез практика или обмен; • Пилотни проекти (вкл. Тематични дейности) – за развитие на иновациите и качеството посредством разработване на продукти; • Езикови компетенции – за подобряване на професионалните езикови познания посредством разработване на продукти; • Транснационални мрежи – за обмен на опит и положителен пример чрез разпространяване и надграждане на продукти от предишни проекти; • Референтни материали – за проучвания и анализи на пазара на труда; • Съвместни дейности с другите програми, управлявани от Главна дирекция "Образование и култура" - "Сократ II " и "Младеж").

Кандидатстване и оценяване Процедура А: покрива мярка “Мобилност” – практики и обмен • децентрализирана (осъществява се на национално ниво) • минимално партньорство – 2 страни • максимална подкрепа - 5 000 € на ползвател при максимална продължителност 12 месеца • допълнително до 200 € за ПКЕ подготовка за практиките • продължителност (в зависимост от ползвателите): • лица в начално професионално обучение (3 седмици до 9 месеца), • студенти (3 – 12 месеца), • млади работници и току що завършили студенти (2 - 12 месеца); • отговарящи за развитието на човешките ресурси в предприятия, които организират обучение (1-6 седмици), • преподаватели/специалисти по чужди езици със специфични цели (1-6 седмици).

Акценти в Покана 2005-2006 Мобилност: • Осигуряване на езикова и културна подготовка на лицата, участващи в мобилността; • Ясно указване на целите, съдържанието и продължителността на практиките; • Организацията на обучението, тюторинг и наставничество; • Валидиране на компетенциите, придобити при практиката; • Национални приоритети в допълнение на приоритетите от текущата покана; • Секторен подход.

Кандидатстване и оценяване Процедура В: покрива “Пилотни проекти”, “Езикови компетенции” и “Транснационални мрежи” • полуцентрализирана (осъществява се на национално и европейско ниво) • кандидатства се на два етапа – с предварително и пълно предложение • минимално партньорство – 3 страни (2 за LA) • максимална подкрепа – до 75% или 200 000 € (до 50% или 150 000 € за NT) • продължителност – от 12до 36 месеца (24 в Покана 2005-2006)

Кандидатстване и оценяване Процедура С: покрива “Референтни материали”, “Тематични дейности”, “Съвместни дейности” и проекти от всякакъв вид, подадени от европейски организации • централизирана (осъществява се на европейско ниво) • кандидатства се на два етапа (с предварително и пълно предложение) • минимално партньорство – 3 страни • подкрепа –до 200 000 € за RF(50-100%); до 300 000 € за TH (75%) • продължителност – от 12до 36 месеца (24 в Покана 2005-2006)

Покана за предложения 2005-2006 • Приоритет 1:(проц. В и С, без TH)Насърчаване прозрачността на квалификациите - Създаване на нови мерки и инструменти за представяне, насърчаване и сравняване на квалификациите на европейско, национално и секторно ниво. - Предложенията трябва да са адресирани към квалификациите във формалното обучение, както и към резултата от обучение, проведено извън образователните и обучителни институции. - Създаване на възможности за професионално обучение, като се има предвид прозрачността и трансфера на резултатите към формалното образование.

Покана за предложения 2005-2006 • Приоритет 2:Развитие на качеството на системи и практики за ПОО - Развитие и тестване на процедури за осигуряване на качество в началното професионално обучение и във висшето образование; - Разработване на показатели за качество, с цел оценка на възможностите за професионално обучение; - Създаване на връзки между пазара на труд и ПОО, включително насоки и ориентиране на работния проце

Покана за предложения 2005-2006 • Приоритет 3: Разработване на практически и иновативни материали за е-обучение - ИКТ обучение, комбиниране на ИКТ с други видове обучение като обучителни групи, семейно обучение или транснационални виртуални обучителни мрежи; - Подходящи обучителни/учебни материали, включително и за по-нискоквалифицирани работници, за подобряване на уменията; - Разработване на електронни средства за обучение за управление на качеството в ПОО.

Покана за предложения 2005-2006 • Приоритет 4: Продължаващо обучение на учители и преподаватели - Определяне на общи качествени критерии за квалификация на учители и обучители в различни образователни среди, особено на обучителите при стаж; - Определяне на общи базови критерии и методи за идентифициране на нуждите от обучение на учители/обучители в ПОО; - Създаване на възможности за иновативно обучение на учители и обучители, предвид техните специфични и методологични нужди;

Покана за предложения 2005-2006 • Приоритет 4: Продължаващо обучение на учители и преподаватели - Идентифициране и/или разработване на ниво доставчици на специфични мерки, практики или средства, които да служат за непрекъснатото адаптиране на образователните програми за обучители, към новите роли и професионални изисквания на пазара на труда и/или училища за ПОО; - Определяне на нови умения и компетенции за учители, обучители и други лица, ангажирани в ПОО, които са основни в контекста на ученето през целия живот (ориентиране и консултиране, обучителни методологии, базирани на практиката).

Как се кандидатства По програмата "Леонардо да Винчи II" се кандидатства с предложение за проект, изложено в стандартен формуляр за кандидатстване за съответната селекционна година. Инициаторите, желаещи да изготвят и подадат свое предложение за проект, трябва внимателно да се запознаят със следните документи: • Решение на Съвета на Европейския съюз от 26.04.99 г. относно втората фаза на програмата; • Покана за подаване на предложения за проекти за съответния период; • Общо ръководство за инициатори на проекти; • Специфично ръководство за типа проект, който ще бъде представен; • Формуляр за кандидатстване за съответната мярка; • Административно и финансово ръководство за съответната мярка.

Полезни адреси • Главна дирекция “Образование и култура”: http://europa.eu.int/comm/education/leonardo/leonardo2_en.html • Партньорска база данни: http://leonardo.cec.eu.int/psd/ • Национална агенция - България: Център за развитие на човешките ресурсиНА “Леонардо да Винчи”ул. Граф Игнатиев No 15, София, 1000тел.: (02) 9155027; 9155023; 9155024факс: (02) 9155049e-mail: leonardo@hrdc.bg; URL: http://leonardo.hrdc.bg

Полезни адреси Регионални офиси в България: Бургас: (056) 86 00 79 Варна: (052) 61 25 67 Плевен: (064) 85 05 96 Пловдив: (032) 62 14 46 Русе:(082) 45 69 96

Програма "Леонардо да Винчи II"