OKRUH 3 Ing. Pavel Čihák VUSTE ENVIS, spol. s r.o.

1. MOPPS- Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života-kraj Vysočina, EQUAL/2/29 OKRUH 3 Ing. Pavel Čihák VUSTE ENVIS, spol. s r.o.

2. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Cíl:Vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů pro střední a malé podniky. Aktivity: 1) Pilotní realizace (Vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů pro střední a malé podniky.) 2)Definování právních problémů v oblasti slaďování rodinného a profesního života v souvislosti se zaměstnáváním 3) Soutěž :„Podnik, podporující rodinu“ Výstupy: 1) Ověření využívání flexibilních metod práce a přizpůsobování služeb zaměstnancům v konkrétních podnicích. 2)Návrhy legislativních opatření ve vazbě na institucionální a neinstitucionální péče o děti a další závislé osoby 3) Realizace soutěže a její závěrečné vyhodnocení

3. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Cílové skupiny Okruhu 3 • Zaměstnavatelé • Osoby s omezenými možnostmi dalšího vzdělávání, sebevzdělávání a pracovního uplatnění (mladé matky s dětmi, ženy na venkově nebo v oblasti se špatnou dopravní infrastrukturou, ženy pečující o dítě nebo jinou závislou osobu, ženy ve věku 50 až 60 let a muži nacházející se v obdobné životní situaci). • Státní správa • Místní samospráva • Média

4. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života 1. Pilotní realizace a popis aktivity • Pilotní realizace je jeden rok trvající pravidelný monitoring využívání flexibilních metod práce nebo jiných upravených podmínek, které pomáhají v případech, kdy zaměstnanci nemohou pracovat v běžném režimu. • Experti ve spolupráci se zapojenými účastníky zaznamenávají pozitivní i negativní zkušenosti a sledují vliv těchto metod na slaďování profesního a rodinného života účastníků.

5. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života K aktivitám předcházejícím Pilotní realizaci patřilo : • vytipování vhodných podniků, • vytipování vhodné skupiny znevýhodněných osob, • vytipování konkrétní osoby ze stanovené cílové skupiny, • určení vhodné flexibilní metody práce.

6. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Typy zaměstnavatelů, se kterými jsme se setkali: menší a rodinní, kteří využívají všech způsobů, jak udržet spolehlivé zaměstnance, které potřebují se zahraniční účastí s mnoha zaměstnanci, kterým vnitřní organizace neumožňuje flexibilitu se směnným provozem (příp. sezónní práce), kteří nemají podmínky nebo zájem podporovat osobní život zaměstnanců ostatní, kteří chtějí nedostatek pracovníků řešit, ale nemají zkušenosti s flexibilitou, proto tohoto způsobu nevyužívají

7. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Typy uchazečů o zaměstnání, se kterými jsme se setkali: osoby, které se dozvěděly o projektu a zajímaly se o možnost získat zaměstnání osoby, které s námi jednaly proto, že jim to bylo nařízeno úřadem práce

8. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Zprostředkovatelé - Úřady práce • Havlíčkův Brod • Jihlava • Pelhřimov • Třebíč • Žďár nad Sázavou

9. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Soutěž „Podnik podporující rodinu“ Cíle soutěže: • Dát podnět, aby i v ČR byly oceňovány a medializovány podniky, které do personálních strategií zařazují různé formy podpory slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců. • Zkušenosti ze zemí EU a USA: tato ocenění značně zvyšují prestiž podniku. Zaměstnanci jsou spokojenější, snižuje se jejich stresová zátěž, jsou výkonnější.

10. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Soutěž „Podnik podporující rodinu“ Vyhlášení soutěže: 19. Září 2006- Havlíčkův Brod Workshop rozvojového partnerství projektu EQUAL, osloveno výzvou k účasti :600 podniků v kraji Vysočina Přihlásilo se : 15 Finále: 9 Záštita nad soutěží: Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR, náměstkyně hejtmana kraje Vysočina Ing. Marie Černá Oznámení výsledků: 27.3.2007 – Havlíčkův Brod Workshop pro cílovou skupinu - zaměstnavatele

11. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Soutěž „Podnik podporující rodinu“ • Zúčastněné podniky

12. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Cíle: Zjistit aktuální stav relevantní legislativy; identifikovat případné bariéry, které mohou zhoršovat podmínky pro slaďování rodinného / profesního života, rozšiřování zavádění flexibilních pracovních režimů. Východiska Některé výstupy z fáze Koncepce projektu EQUAL 1. kolo – „Podmínky pro slaďování profesního a rodinného života – partnerství v rodině“ : • Právní analýzy zaměřené jak na oblast rovných příležitostí pro ženy a muže na trhu práce vč. legislativních podmínek pro slaďování profesního a rodinného života; navazující : • Návrhy opatření a změn politiky zaměstnanosti ve vztahu k rovnosti příležitostí, které přispějí ke zlepšení situace žen v rodině a zaměstnání (závěrečná konference – 2004)

13. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Východiska (pokr.) Definovaná doporučení týkající se zejména těchto problémových okruhů: • Pracovní uplatnění zaměstnanců pečujících o závislé osoby • Rozvoj sociálních služeb a úprava systému poskytování sociálních dávek • Reintegrace žen vracejících se na trh práce

14. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Realizované cílené analýzy: Za Okruh 2 (Služby pro rodinu) • Analýza legislativy pro vybrané typy služeb I. (Institucionální služby hlídání dětí) • Analýza legislativy pro vybrané typy služeb II. (Neinstitucionální služby hlídání dětí) • Právní analýza sociálních služeb pro dospělé závislé osoby Za Okruh 3 (Práce) • Analýza Zákoníku práce č. 262/2006 Sb (Flexibilní pracovní poměry)

15. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Realizované výzkumy / šetření v Kraji Vysočina – výběr (DEMA a.s.): • Zaměstnavatelé „Sladění péče o rodinu a zaměstnání z pohledu firem“ (2006) • Zaměstnavatelé o prorodinné tematice (2007) • Monitoring I a II: „Sladění péče o rodinu a zaměstnání z pohledu občanů kraje Vysočina“ (2006 a 2007) Pozn.: Otázky se mimo jiné týkaly povědomí o flexibilních pracovních režimech, prorodinných opatření, jejich potřebnosti a rozšíření, motivace zaměstnavatelů, existence právních bariér.

16. OKRUH 3 MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života Definování právních problémů Plánovaný výstup (oblast Okruhu 3) : • Sumarizace zjištění vyplývajících z analýz, výzkumů a šetření mezi zaměstnavateli a občany Kraje Vysočina, podnětů vyplývajících z realizace soutěže Podnik podporující rodin, z diskuse v rámci workshopu; • Formulování návrhů na opatření v oblasti legislativy a / nebo politik.

17. Děkuji za pozornost. Ing. Pavel Čihák VUSTE ENVIS, spol. s r.o. Velflíkova 10, 161 40 Praha 6 Tel.: 242 486 910 Fax: 242 486 914 E-mail: envis@vuste-envis.cz www.vuste-envis.cz Realizační tým Okruhu 3:Vuste-Envis (koordinátor), Agentura Tis, Český helsinský výbor, Český svaz žen, Expertis