Hiiumaa tööturu uuring tööandjate vajadustest Equal programmi We Friends projekt

1. Hiiumaa tööturu uuring tööandjate vajadustestEqual programmi We Friends projekt 20.10.2005 HiiumaaSA Tuuru

2. Eesmärgid Selgitada välja • erinevate majandusvaldkonna tööandjate vajadused tööjõu osas • tööjõu koolituse vajadus • uute töökohtade loomise perspektiiv

3. Uuringu üldandmed • Uuring hõlmas 5 põhitegevusvaldkonda: • põllumajandus • toiduainete tootmine • plasti- ja elektroonikatööstus • turism • muu teenindus väikeettevõtluses

4. Andmete analüüs Kvalifitseeritud tööjõu puudusega on kokku puutunud pooled küsitlusega hõlmatud põllumajandus-, tootmis- ja turismiettevõtjad.Muul teenindusel väikeettevõtluses seda probleemi ei ole.

5. Andmeteanalüüs

6. Andmete analüüs Plastitööstus ja elektroonikatööstus vajab väljaõppinud elektroonik-operaa- toreid ja survevalu mehaanikuid. Ettevõtjate seisukoht on, et kõige paremad elektroonikud tulevad töötajatest, kes enne omandanud kutsehariduse.

7. Andmete analüüs

8. Andmete analüüs Viimase kolme aasta jooksul on ise palunud end saata koolitusele valdavalt plasti- ja elektroonikaettevõtete töötajad

9. Andmete analüüs

10. Andmete analüüs Naised on aktiivsemad sooviavaldajad enda saatmisele koolitustele ning selle põhjuseks on, et paljudel naistöötajatel on ainult keskharidus ning pole mingit eriala.

11. Andmete analüüs

12. Andmete analüüs Kõige rohkem on koolitanud oma ettevõtte töötajaid turismi- ja tootmisvaldkonna ettevõtjad.

13. Andmete analüüs Enamus küsitletud tööandjaid on maksnud töötajate täiendkoolituste eest. Küsitluse andmetel on koolitusest kõige suuremat kasu saanud tootmisettevõtjad.

14. Ettevõtjate koolitusele mittesuunamise põhjused • Ei saa töö tõttu kedagi koolitusele lubada, sest asendajat pole • Ettevõte on liiga väike • Vajalikku koolitust ei ole Eestist võimalik saada • Koolitatu võib hiljem oma teadmistega konkurendi juurde minna

15. Ettevõtjate koolitusele mittesuunamise põhjused • Ettevõttele vajalike töötajate koolitus võtab kaua aega • Töötajatel pole piisavalt aega ja võimalusi et õppida • Ei oma teavet, kus vajalikku oskustööjõudu koolitada • On olemas sobivate oskustega tööjõud

16. Ettevõtjate koolitusele mittesuunamise põhjused • Vajadus saada rohkem infot parimate koolitusvõimaluste kohta • Koolitamine ei huvita ettevõtte töötajaid • Naistöötaja ei saa laste ja pere kõrvalt vajalikel koolitustel osaleda • Vajadusel palgatakse lühiajaliselt eraldi lepinguga vajaliku töötaja

17. Tööjõu vajadus

18. Tööjõu vajadus Peaasjalikult tootmisega tegelevad ettevõtjad plaanivad lähiajal töötajaid juurde võtta.

19. Tööjõu vajadus Kõige aktiivsemalt otsivad endale mitmeid erinevaid kanaleid kasutades tööjõudu tootmisega tegelevad ettevõtjad. Kõige vähem kasutavad tööjõu otsimiseks erinevaid kanaleid põllumajandusega tegelevad ettevõtjad.

20. Tööjõu vajadus Tööbüroo kasutamine sobiliku tööjõu otsimiseks pole ettevõtjate hulgas piisavalt populaarne. Suurem osa ei ole pöördunudki sinna, sest valitseb arusaam, et sealt nagunii ei ole vajalikku tööjõudu saada ja seda arusaama toetab ka see 25% ettevõtjatest, kes on küll kasutanud tööbüroo nimekirju, aga pole sealt vajalikku tööjõudu leidnud.

21. Tööjõu vajadus Enamik ettevõtjaid valib töötaja pädevuse alusel, ega eelista ühte sugu teisele. 22% vastanutest, kes eelistavad tööle võtta naisi, kuuluvad tootmisega tegelejate hulka. Naisi eelistatakse meestele eelkõige (näppude) kiiruse, kohusetunde ja arukuse tõttu.

22. Tööjõu vajadus

23. Tööjõu vajadus Vajalike oskustega väikelastega üksikemad leiaksid suures osas tööd ja lapsed ei ole ka takistuseks. Kui on oskused, siis on tööle võtmine kindel. Väikelastega üksikvanematel aga ei pruugi tihtipeale mingeid vajalikke oskusi olla, sest laste pärast on jäänud nii koolid lõpetamata kui erialad õppimata.

24. Ettevõtja ootused riigilt tööjõuprobleemide lahendamiseks: • Toetama uute töökohtade loomise toetamine • Vähendama kütuse-, tubaka- ja alkoholiaktsiise, et soodustada turismi • Vabastama või vähendama erisoodustusmaksu töötajate hüvanguks tehtavatelt tegevustelt • Asendustööliste koolitus • Töötutele abiraha maksmise lõpetamine, motiveerimaks neid tööturule tulema • Välja töötama tootmisfirmasid toetav seadusandlus

25. Ettevõtja ootused riigilt tööjõuprobleemide lahendamiseks: • Kutseõppe väärtustamine • Töölkäimise kulude hüvitamine tulumaksu tagasi maksmisega • Enam soosima ettevõtlust • Vähendama, mitte suurendama FIE-de maksukoormust • Korrastama kutsehariduse süsteem • Soodustama ettevõtluse arendamist, korrastama pangalaenu võtmise tingimusi

26. Ettevõtja ootused riigilt tööjõuprobleemide lahendamiseks: Nendest peamine: Väärtustama kutseõpet ja korrastama kutsehariduse süsteemi

27. Ettevõtja ootused kohalikult omavalitsuselt tööjõuprobleemide lahendamiseks: • Tagama alates algklassidest majandusõpe, koolitamaks ettevõtlikkust • Vähendama ettevõtjalt võetavaid riigilõive • Hüvitama oma inimeste bussisõidukulud maakonna piires, kui töökoht on teise omavalitsuse territooriumil • Tunnustama ka väikeettevõtjaid ja FIE-sid

28. Ettevõtja ootused kohalikult omavalitsuselt tööjõuprobleemide lahendamiseks: • Lahendama spetsialistide korteriprobleemid • Tundma rohkem huvi oma piirkonna ettevõtete vastu • Vähendama kohalikke makse tegutsevatele ettevõtjatele • Looma ettevõttesõbraliku keskkonna, et ettevõtetel oleks tahtmist sinna investeerida • Aktiivsemalt sekkuma maakonnas toimuvasse

29. Ettevõtja ootused kohalikult omavalitsuselt tööjõuprobleemide lahendamiseks: Nendest 3 peamist: • Hüvitama oma inimeste tööl käimise bussisõidukulud maakonna piires, kui töökoht on teise omavalitsuse territooriumil. • Sobiva tööjõu elamispinna probleemi lahendamine. • Majandusõppe sisse viimine koolidesse alates algklassidest ja õpetaja töötasu maksmine kohaliku omavalitsuse eelarvest.

30. Kokkuvõte • Tööandjate vajadused puudutavad eelkõige spetsiaalseid erialasid, mis on oma olemuselt ja omandamiselt sobilikumad meestele (elektroonik, mehaanik, survevalu operaator jne.) • Koolitusplaanide tegemisel naistele tuleb arvestada eelkõige selliste erialadega nagu: kokad, kokk-baaridaam, administraator-klienditeenindaja, ettevõtlusega alustajad.