1 / 16

Instroom na Uitstroom? 29 april 2010 – NIP collegereeks ‘Tussen seniorentijd en senioriteit’

Instroom na Uitstroom? 29 april 2010 – NIP collegereeks ‘Tussen seniorentijd en senioriteit’. Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources. Inhoud presentatie. Achmea ( – kernactiviteiten – merkenpalet - kernlocaties) Vernieuwend werkgeverschap Sociaal Plan De Zilverpool

tanaya
Download Presentation

Instroom na Uitstroom? 29 april 2010 – NIP collegereeks ‘Tussen seniorentijd en senioriteit’

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Instroom na Uitstroom?29 april 2010 – NIP collegereeks‘Tussen seniorentijd en senioriteit’ Josje Frietman Manager Zilverpool Achmea Group Human Resources

  2. Inhoud presentatie • Achmea ( – kernactiviteiten – merkenpalet - kernlocaties) • Vernieuwend werkgeverschap • Sociaal Plan • De Zilverpool • Vragen – opmerkingen – discussie

  3. Achmea - Kernactiviteiten • Verzekeren van leven / schade / zorg • Voeren van pensioenadministraties • Leveren van arbo- en re-integratiediensten • Leveren van service / hulpverlening (Eurocross) • Bankieren

  4. Achmea - Kernlocaties

  5. Vernieuwend werkgeverschap Levensfase en diversiteit Duurzame inzetbaarheid Achmea Werkconcept Vitaliteit Maatwerk op basis van dialoog medewerker en leidinggevende

  6. Levensfasen • Startfase: uitproberen en zoeken • Ambitiefase: ontwikkelen en carrière maken • Combinatiefase: dilemma’s over afstemming werk/privé • Deskundigheidsfase: bezinning en soms heroriëntatie, steunpilaren van de organisatie • Landingsfase: afbouwen loopbaan, meer aandacht voor privésituatie

  7. Sociaal plan 2009-2010 • Kern: Van Werk naar Werk • Professionele begeleiding door Achmea Transfer Centrum • Max. 9 maanden, vrijgesteld van werk • Sollicitatietraining en scholing op vakgebied • Herplaatsingkandidaten voorrang op interne vacatures • Na 9 maanden geen andere baan, dan ontslag met vergoeding • 57 ½+ keuze ontslag of “Zilverpool”

  8. Tijdelijk passend werk 57 ½+ Visie op vernieuwend werkgeverschapvoor medewerkers in de landingsfase.

  9. – doel en positionering Vakbekwame professionals inzetten op tijdelijk werk bij Achmea tot hun prépensioen Binnen Achmea Group Human Resources Zelfstandig intern uitzendbureau voor medewerkers >57 ½ Medewerkers zijn in dienst van de Zilverpool Hebben voorrang op uitzendkrachten en externen 12

  10. = Win – Win – Win • MEDEWERKER (in de landingsfase) • Flexibiliteit in werk en tijden • Zet werkervaring en kwaliteiten in, ontplooit zich verder • Ontvangt 100% salaris (75% als er geen werk is) • INLENER • Korte inwerktijd, medewerker kent systemen en gebruiken • Betaalt alleen de gewerkte uren op functieniveau • ACHMEA • Bespaart kosten (geen externe uitzendkrachten / consultants)

  11. – 1e ervaringen na 3 maanden • Gemotiveerde medewerkers • Privé-situatie is van invloed • Gebruik maken van netwerken • Matchen op competenties • Tevreden inleners • Verlenging van de duur van de werkzaamheden • Veel administratie • Klein beginnen, ervaringen opdoen, uitbouwen • Het is een ECHTE afdeling; beoordeling/aanvragen (ziekte)verlof

  12. – instroom na uitstroom • Instroom op tijdelijke werkzaamheden, • Pieken – projecten – vervanging bij zwangerschap • Uitstroom: • Naar reguliere functies • Prépensioen

More Related