1 / 7

Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning

Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning. Socialjourens uppdrag. Arbetsledning för medarbetare i tjänst efter kontorstid dvs. när chef ej är i tjänst Via telefonsupport Handledning i personal-, klientfrågor samt inbeordring av personal

tarak
Download Presentation

Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbetsledning efter kontorstidi Social resursförvaltning

  2. Socialjourens uppdrag • Arbetsledning för medarbetare i tjänst efter kontorstid dvs. när chef ej är i tjänst • Via telefonsupport • Handledning i personal-, klientfrågor samt inbeordring av personal • Ta kontakt med närmast berörd chef vid akuta allvarliga händelser Ingår ej – svara på frågor från externa aktörer t.ex. väktare, fastighetsägare

  3. Praktisk information • Ett telefonnummer för Arbetsledning • Kvällar och helger arbetsleder 1.e socialsekreterare • Nätter (e. 22:30) arbetsleder socialsekreterare • Databas med information om arbetsplatserna, handledning i verksamhets- och personalfrågor, krisledningsstöd mm • Egen mailadress till Socialjouren där chef kan informera om händelse som socialsekreterare bör känna till inför arbetsledning • Återkoppling till chef via mail direkt efter insats

  4. Förutsättningar för att använda sig av tjänsten • Socialjouren har tillräckligt med information för att kunna handleda och fatta beslut, tex målgrupp, aktuell beordringslista • Medarbetarna har tydliga riktlinjer för hur de ska agera i olika frågor när chef inte är i tjänst • Externa aktörer har tydliga instruktioner, medarbetarna känner till dessa

  5. Tydliga rutiner när chef inte tjänstgör För medarbetarna Instruktioner externa aktörer väktare polis räddningstjänst fastighetsägare mm • personalbrist • regler bemanning • oväntad händelse • försvunna barn • oroliga anhöriga • avvisning/utskrivningar • hot och våld • ordningsproblem • lokalfrågor • mm

  6. Kostnad • Bemanning dygnet runt – 13 000 kr/år • Bemanning kvällar och helger – 10 000 kr/år • Bemanning någon/några kvällar vecka – 3 000 kr/år Kostnad debiteras per ansvar, exkl Bergsjöhöjd och Lägerverksamheten

  7. Tidplan • Information i ledningsgrupper/samverkansgrupper februari/mars • Beslut fattas av förvaltningschef efter samverkan i FSG i mars • Dialog i lokala ledningsgrupper, tydliggörande av behov och förutsättningar, påbörjas februari • Dialog och förankring på APT inför att börja använda sig av tjänsten • Första enheterna går in april/maj, därefter successivt fram till 31/12 2012

More Related