Om arbetsplatsbaserat lärande Tankar från Henrik Kock KompoBib 2020 KUB Samtal

2. Arbetsplatslärande - ett annorlunda sätt att lära?Om kompetensutvecklingsprojekten KompoBib 2020 och KUB

3. Om arbetsplatsbaserat lärande • Tankar från Henrik Kock • KompoBib 2020 • KUB • Samtal

4. Vad är arbetsplatslärande - en lärande organisation? En organisation där medarbetarna kontinuerligt utökar sina möjligheter att skapa de resultat som verkligen önskas, där nya tankesätt fostras, där gemensamma viljor släpps loss och där människor ständigt lär sig hur man lär tillsammans

5. En lärande organisation / arbetsplatslärande kännetecknas av • Koppling mellan lärande och verksamhetsutveckling • Kompetens ses som hela organisationens kompetens - ”Horisontella” nätverk och kunskapsspridning • Ständigt pågående lärande • Allas medskapande: Ansvar för verksamhetens utveckling, resultat och för det egna lärandet

6. Henrik Kock De följande fem bilderna kommer från Henrik Kock, universitetslektor vid institutionen för beteendevetenskap och lärande samt föreståndare för HELIX Graduate School Vi frågade honom om användandet av hans bilder inför vår presentation i Örebro.

9. En förändrad syn på utbildning och lärande Från • Lärande - skola • En avgränsad period • Utbildningsinnehåll l • Lärande som en överföringsprocess • Planering och design • Kompetens för att klarabefintliga arbetsuppgifter • Samhälls-/företagsansvar i riktning mot… • Lärande –arbetsliv • Livslångt lärande • Arbetsinnehåll • Lärande som aktivtdeltagande • Stödjande lärmiljöer • Kompetens för att utveckla och förbättra • Individansvar (anställningsbarhet) (lånat från Henrik Kock)

10. Susanne

12. KompoBib 2020 Syftet har varit att säkerställa att de biblioteksanställda har rätt kompetens för att kunna arbeta för och i framtidens bibliotek

13. KompoBib 2020 Tre perspektiv i projektet • Nya utmaningar, kopplat till samhällets förändringar • Nya och gamla målgrupper • Nya möjligheter i metoder, teknikutveckling, biblioteksrummet

14. KompoBib 2020 • Tre landsting, 31 kommuner, tre sjukhusbibliotek samt gymnasiebiblioteken i Sörmland, Västmanland och Örebro län • 15 januari 2011 – 31 mars 2013 • Ledarskap och medarbetarskap som huvudspår • Specialutbildningar – ”smörgåsbord” • Nästa 23 000 utbildningstimmar • Biblioteksrummet.se

15. KompoBib 2020 • Arbetsplatslärande • Återkommande inom processen • I slutfasen ute på varje arbetsplats

16. Komposten • Hur våra kunskaper och erfarenheter från projektet KompoBib 2020 kan berika och utveckla samarbetet i tre län i framtiden. • Grunden är: Vad gör vi bättre tillsammans? • Bibliotekschefer + länsbibliotekspersonal

17. Vad är KUB? Anna Christina Rutquist, projektledare

18. Utvecklingsområden

19. Delmål • Kunskap om en lärande organisation • Kunskap om bemötande – kompetens att bemöta • IT-kunskaper • Kunskaper om marknadsföring och strategisk kommunikation

20. Deltagande i KUB • Alla får delta i utbildningsdagar om marknadsföring, lärande, IT och bemötande. Man ska välja minst ett ämne • Alla ska delta i ”lära-av-varandra”-processer. • Alla har ansvar för sin egen kompetensutveckling, deltagande i processer och nätverk

21. Lärande organisation • Cheferna ska tillsammans med medarbetarna skapa en lärande organisation • Hälften av utbildningsresurserna till formella kurser och hälften till ”lära av varandra” • Varje bibliotek har en bestämd summa • ”Lära av varandra” har samma inriktning som de formella föreläsningarna: Marknadsföring, IT, lärande och bemötande • Samma föreläsare i hela spåret

22. Vad händer? • 49 kommuner samt sjukhusbibliotek och länsbibliotek • Drygt 70 processer i dagsläget

23. Viktigt för lärandet - att diskutera Medarbetarskap

24. Viktigt för lärandet - att diskutera? • Medarbetarskap • Samverkan

25. Viktigt för lärandet - att diskutera • Medarbetarskap • Samverkan • Struktur

26. Viktigt för lärandet - att diskutera • Medarbetarskap • Samverkan • Struktur • Ledarskap

27. Viktigt för lärandet - att diskutera • Medarbetarskap • Samverkan • Struktur • Ledarskap • Förändringberedskap

28. Viktigt för lärandet - att diskutera • Medarbetarskap • Samverkan • Struktur • Ledarskap • Förändringberedskap • Omruskande självprövande betraktelsesätt

29. Tack för oss! Marie Louise Riton, Uppsala stadsbibliotek Marie-louise.riton@uppsala.se Susanne Hägglund, Eskilstuna stadsbibliotek Susanne.hagglund@eskilstuna.se Anna Christina Rutquist, projektledare KUB Anna-christina.rutquist@regionvarmland.se Anneli Reinhammar, Länsbibliotek Sörmland Anneli.reinhammar@dll.se