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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS [MODELO]

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS [MODELO]. Equipo: Labrador Héctor Fermín Elke Peña Luis Pérez Juan Carlos Rondón Lucila Zerpa Iraisa. PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS. ANÁLISIS DEL ENTORNO ANÁLISIS DE LA ORG. Matriz Dofa (DIAGNOSTICO). RETROALIMENTACION.

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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS [MODELO]

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  1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS [MODELO] Equipo: Labrador Héctor Fermín Elke Peña Luis Pérez Juan Carlos Rondón Lucila Zerpa Iraisa

  2. PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS DEL ENTORNO ANÁLISIS DE LA ORG. Matriz Dofa (DIAGNOSTICO) RETROALIMENTACION RETROALIMENTACION DAR A CONOCER Y EJECUTAR EL PLAN MISION VISION ESTRATEGIA ORG. Y RRHH PLANEAMIENTO ESTRATEGICO ORGANIZACIONAL (DIAGNOSTICO) PLANEAMIENTO PROGRAMACION EVALUACION DEFINICION DE ESTRATEGIAS Y OBJETIVOS DE RRHH ACTIVIDADES DE RRHH (PROPUESTAS) RESULTADOS (INDICADORES) ANALISIS DEL ENTORNO DE RRHH (DIAGNOSTICO) PLANIFICACION DE RRHH (NECESIDADES) RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DE DESEMPEÑO COMPENSACIONES PRODUCTIVIDADCALIDAD INNOVACION SATISFACCIÓN ROTACION AUSENTISMO SALUD MERCADO LABORAL TECNOLOGIA LEGISLACIÓN COMPETENCIA ECONOMIA PRONOSTICO DE DEMANDA ABASTECIMIENTO INTERNO ABASTECIMIENTO EXTERNO ANALISIS DEL PUESTO

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