CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE LABORAL EN LA FUNCION POLICIAL

1. Lic. Psic. Romina Laguna CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE LABORAL EN LA FUNCION POLICIAL

2. Dado que destinamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo es importante analizar el ambiente laboral, identificando situaciones del proceso productivo, los cuales están asociados a determinados riesgos

3. Historia personal Contexto económico Contexto social Proceso Salud-Enfermedad Proceso de trabajo Salud de los Trabajadores

4. La relación trabajo y salud, son procesos múltiples y complejos, relacionados entre si, con aspectos positivos que promueven la salud, pero también con factores negativos, es decir con peligros y riesgos para la salud del trabajador • Al exponernos al medio ambiente de trabajo, lo hacemos bajo condiciones que deterioran ese estado de salud, de ahí la importancia de la promoción y prevención de la salud ocupacional, con el objetivo de mejorar el contexto laboral para que éste se realice de la manera más segura y saludable posible

5. Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), son todos los elementos reales que inciden directa o indirectamente en la salud de los trabajadores. Son los factores laborales y extralaborales los que pueden influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual como colectiva.

6. Incluyen los factores laborales relacionados con la seguridad y la higiene, el ambiente físico, la organización del trabajo, los tiempos de descanso así como la remuneración. • Engloba a su vez, los factores extra laborales, es decir, los aspectos que hacen a la historia personal y social del trabajador.

7. Objetivos del estudio de CyMAT • El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo. • El mejoramiento de las condiciones de trabajo, para que éste las actividades se realicen en un ambiente seguro y saludable. • El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo orientadas en una dirección que brinde soporte a la salud y la seguridad en el trabajo, y al hacerlo, se promueve un ambiente social positivo y una operación que permita apoyar la productividad de los procesos.

8. Grupo I: Microambiente laboral • Grupo II: Contaminantes (Físicos-Químicos-Biológicos) • Grupo III: Carga física - Ergonómica • Grupo IV: Carga psíquica – Organización del trabajo • Grupo V: Seguridad - EPP

9. Grupo I:Microclima -ambiente laboral Son aquellos factores que están presentes en el ambiente laboral y extralaboral . • Temperatura • Humedad • Presión barométrica • Iluminación • Ventilación Estos factores están estrechamente vinculados al confort del trabajador y son fácilmente detectados

10. La Jornada policial está expuesto a: • Inclemencias del tiempo (exceso de frio - calor) sufridas en guardias, procedimientos, etc. • Humedad debido a las inadecuadas condiciones edilicias de seccionales, generando caídas • Goteras, reparticiones que se llueven cercanas a instalaciones eléctricas • Escasa iluminación (menor concentración visual, lo que ocasiona fatiga en los ojos • Ventilación (presencia de malos olores que no son adecuadamente despedidos por falta de un correcto sistema) lo que dificulta la comodidad en la jornada laboral o pudiendo generar afecciones respiratorias

11. GRUPO II: CONTAMINANTES Factores de riesgos considerados propios del proceso de trabajo • Físicos: Ruido, Vibraciones, Radiaciones, Polvos. • Químicos: Sustancias químicas en todas sus presentaciones (polvos, gases, humos, vapores, líquidos) • Biológicos: Bacterias, Virus, Hongos, Parásitos.

12. Factores físicos: - Exposición a ruidos que superan las intensidades establecidas, provocando lesiones auditivas Químicos: - En distintas tareas que engloba el accionar policial se está expuesto polvos, humos, vapores, sustancias químicas, lo que ocasiona intoxicaciones, afecciones visuales, respiratorias o dermatológicas Biológicos: - Es conocido la presencia de roedores, lo que incide directamente en la salud de los trabajadores pudiendo contraer enfermedades producidas por los mismos. - Hongos productos de la precariedad edilicia que conlleva a humedad excesiva. - Escasa higiene siendo un foco de enfermedades infecciosas como por ejemplo tuberculosis en recintos carcelarios

13. GRUPO III: CARGA DE TRABAJO Exigencias físicas impuestas al organismo que determinan la fatiga muscular • Carga Física Estática: Posturas • Carga Física Dinámica: - Movimientos - Desplazamientos - Manipulación de peso

14. En lo que refiere a la cargade trabajo estática, es necesario contar con el inmobiliario optimo para evitar lesiones en la columna Con respecto a la carga de trabajo dinámica, como por ejemplo exceso de carga de peso, armamento incomodo y pesado, procedimientos que requieran un esfuerzo físico demandante, movimientos excesivos, permanecer demasiadas horas parados (guardias) o en posiciones forzadas (agachado, cuclillas, etc.)

15. Factores de riesgo vinculados a la carga mental, denominados también factores psico-sociales Grupo IV: Organización del Trabajo y Riesgo Psicoemocional

16. Cantidad y calidad de información Complejidad de la respuesta Apremio de tiempo Capacidades individuales específicas

17. Organización: • No contar con un comedor para alimentarse o facilitar un local destinado para la alimentación (si no se contase con uno en el lugar de trabajo) • Largas jornadas sin la posibilidad de un descanso • Escaso salario, horas extras no remuneradas • Exceso de carga y contenido de trabajo superando la jornada estipulada • Turnos rotativos

18. Factorespsico-emocionales Inciden en dificultades económicas, ruptura de relaciones, (con o sin episodios de violencia doméstica), escasa actividad social y de ocio, (no asistir a eventos escolares de hijos, fechas festivas (navidad, fin de año, cumpleaños, etc.) no concurrir a centros de capacitación, actividad deportiva, etc.), estrés y tensiones canalizadas mediante consumo de sustancias (tabaco, alcohol, drogas) • Presión por las responsabilidad a cargo (por ejemplo custodia de presos) • Abuso jerárquico • Acoso laboral • Discriminación de género • Malos tratos, denigración a la integridad como persona, intimidación, persecución, sanciones • Inseguridad en centros de reclusión

19. Grupo V: Seguridad- Higiene Condiciones orientadas a anular y/o minimizar accidentes laborales. • Seguridad • Herramientas, equipos, tecnología apropiada • Área y sectorización • Energía eléctrica • Limpieza y orden • Ropa de trabajo, equipo de protección personal (EPP) • Botiquín Primeros Auxilios- Atención de la Salud • Capacitación • Comisión de Salud Laboral

20. Falta de orden y limpieza en dependencias policiales Ausencia o escasez de señalizaciones Falta de mantenimiento de vehículos y armamentos Instalaciones eléctricas deficitarias Superficies de desplazamiento inseguras (escaleras, pisos) Indumentaria de trabajo deficiente: chalecos antibalas, cascos, sin calzado antideslizante, impermeables, gafas o mascaras para prevenir ingerir polvos, protectores auditivos, guantes ante la manipulación de sustancias químicas muñequeras, fajas para el exceso de peso Inexistencia de bomberitos o botiquines de primeros auxilios Escasa capacitación sobre diversas temáticas que inciden en los procedimientos (violencia doméstica por ejemplo) No disponer de baños diferencias por sexo ventilados e iluminados aireados, aseados y en correcto funcionamiento Vestuarios con casilleros individuales y duchas

21. Condiciones generales de los Edificios y Locales de Trabajo • Seguridad Estructural y de Funcionamiento • Altura, metros cúbicos, superficie. • Techos, aberturas, paredes… • Pasillos y zonas de paso • Escaleras • Puertas y puertas de salida • Iluminación; Temperatura y humedad; Aseo y limpieza de los locales • Lugares de descanso, vestuarios, comedores, Servicios sanitarios. • Botiquín de Primeros Auxilios • Instalaciones Eléctricas • Máquinas en General. • Revisión y Mantenimiento • Riesgos Químicos, Físicos y Biológicos. • EPP (Equipo Protección Personal) Decreto 406/88Seguridad Laboral

22. ACCIDENTES DE TRABAJO • Se considera accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión o por consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena. Son accidentes de trabajo: • Los que ocurran en ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, el trabajador realiza en cumplimiento de las órdenes del empleador o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. • Los que tengan lugar en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando éstos tengan conexión con el trabajo. • Las enfermedades que contraiga el trabajador a raíz de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva su ejecución

23. Sonaquellas causadas por agentes físicos, químicos, biológicos, utilizados o manipulados durante la actividad laboral o que estén presentes en el trabajo. Enfermedades profesionales

24. CONCLUSIONES • Al identificar las causas de los factores de riesgo es posible pensar en la promoción y prevención de accidentes y enfermedades profesionales y así establecer políticas incidiendo en la satisfacción y la motivación de sus empleados reduciendo el nivel de rotación y ausentismo.