Idea i droga dojścia do utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ)

1. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Idea i droga dojścia do utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ) Białystok, 14 marca 2011

2. Plan prezentacji 1) regulacje prawne w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej 2) dofinansowanie kosztów tworzenia zakładów aktywności zawodowej 3) dofinansowanie kosztów działalności zakładów aktywności zawodowej 4) zespół programowy 5) indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej 6) zakładowy fundusz aktywności 7) uprawnienia osób niepełnosprawnych

3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej (zaz) Regulacje prawne w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2010 r. Nr 214 poz. 1407 z późn. zm.) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz. U. Nr 242 poz. 1776)

4. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej Definicja osoby niepełnosprawnej: • osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej. • Uznanie za osobę niepełnosprawną następuje na podstawie orzeczenia określającego jeden z 3 stopni niepełnosprawności (lekki, umiarkowany, znaczny) wydanego przez Zespół ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności, albo orzeczenia o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wydanego na podstawie odrębnych przepisów przez organ orzekający w sprawach rentowych.

5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej Dane statystyczne dotyczące ZAZ • Na terenie kraju funkcjonuje około 50 zakładów aktywności zawodowej Profil działalności: pracownie ceramiki, poligrafia, kompozycje, serwis galanterii różnej, organizacja imprez i usług gospodarczych, działalność stolarsko-wikliniarska, papierniczo-introligatorska, szwalniczo-tkacka, gastronomia, sprzątanie obiektów, usługi pralnicze usługi cateringowe, szwalnie, uprawa warzyw i owoców itp.) • W woj. podlaskim nie funkcjonuje żaden zakład aktywności zawodowej. • w tworzeniu jest Zakład Aktywności Zawodowej w Zambrowie (z udziałem środków unijnych)

6. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - podstawa prawna tworzenia ZAZ • Dofinansowania kosztów tworzenia i działalności zakładów aktywności zawodowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należy do zadań samorządu województwa (zgodnie z art. 35 ust.1 pkt 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). • Na terenie województwa podlaskiego powyższe zadanie realizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku.

7. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ • Zakłady aktywności zawodowej tworzy się w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych  zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a poprzez rehabilitację społeczną i zawodową przygotowania ich do funkcjonowania na otwartym rynku pracy.      • Organizatorem zakładu aktywności zawodowej może być gmina, powiat, fundacja, stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych.

8. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Podmiot, który zamierza zostać organizatorem zakładu aktywności zawodowej powinien złożyć w WUP w Białymstoku wniosek wraz z niezbędnymi do jego oceny informacjami i dokumentami.

9. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON – cd. Wniosek powinien zawierać: 1. Pełna nazwa lub imię i nazwisko  wnioskodawcy – organizatora. 2. Adres siedziby organizatora. 3. Status prawny i podstawa działania organizatora. 4. Statut organizatora 5. Adres zakładu i tytuł prawny do obiektu lub lokalu przeznaczonego na zakład. 6. Proponowana liczbę niepełnosprawnych pracowników zakładu pracy wraz z okresleniem stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności. 7. Plan i rodzaj działalności gospodarczej oraz zakres planowanej rehabilitacji zawodowej i społecznej. 8. Proponowana wysokość podstawowego wynagrodzenia osób niepełnosprawnych, wyrażoną jako wskaźnik procentowy minimalnego wynagrodzenia za pracę:  -zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,  -zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono     autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną. 9. Proponowana obsada etatowa zakładu, z wyszczególnieniem liczby stanowisk i wymaganych kwalifikacji pracowników zatrudnionych w działalności obsługowo-rehabilitacyjnej. 10. Preliminarz kosztów utworzenia zakładu, z uwzględnienim podziału na poszczególne rodzaje kosztów, z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów. 11. Preliminarz kosztów działalności obsługowo-rehabilitacyjnej zakładu, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów. 12. Plan pomieszczeń zakładu oraz projekt dostosowania obiektów i lokali do potzreb prowadzonej produkcji w zakładzie z uwzględnienim dostosowania do potrzeb i mozliwości pracowników wynikajacyh z ich niepełnosprawności. 13. Projekt regulaminu zakładu oraz regulaminu zakładowego funduszu aktywności.  14. Koszty utworzenia zakładu aktywności zawodowej ogółem, w tym wkład własny organizatora. 15. Wnioskowana kwota o dofinansowanie ze środków PFRON.

10. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Załączniki do wniosku: a)  dokument potwierdzający tytuł prawny do obiektu lub lokalu przeznaczonego na zakład (nie starszy niż 3 miesiące), b) aktualny odpis z krajowego rejestru sądowego lub inny dokument potwierdzający osobowość prawną jednostki (nie starszy niż 3 miesiące), c)  udokumentowanie posiadania środków własnych lub z innych źródeł na sfinansowanie kosztów  utworzenia zakładu aktywności zawodowej  w wysokości nieobjętej  dofinansowaniem, d)  oświadczenie o nieposiadaniu zaległości w terminowym regulowaniu wymaganych zobowiązań wobec PFRON, e)  zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu składek na ubezpieczenie społeczne (nie starsze niż 3 miesiące), f)  zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu podatków (nie starszy niż 3 miesiące), g)  informacja o dotychczasowej działalności na rzecz osób niepełnosprawnych,

11. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Załączniki do wniosku – cd. h) inne informacje i dokumenty uznane za istotne dla rozpatrzenia wniosku: • rozpoznanie rynku zbytu na wyroby lub usługi oferowane przez zakład aktywności zawodowej (listy intencyjne odbiorców towarów lub usług), • wykaz kandydatów (pracowników) - osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,  u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, z zaznaczeniem miejscowości – powiatu zamieszkania, • informację nt. liczby osób niepełnosprawnych zaliczanych do znacznego stopnia niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,  u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy, • pozwolenie na budowę lub zgłoszenie przewidziane w przepisach prawa budowlanego, • wykaz majątku, który stanowiłby zabezpieczenie kwoty dofinansowania kosztu utworzenia zakładu aktywności zawodowej.

12. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Tryb postępowania: • Złożenie kompletnego wniosku do WUP w Białymstoku • WUP przedkłada wniosek właściwemu staroście, który w ciągu 14 dni wydaje opinie dotyczącą zasadności utworzenia zakładu. • Po uzyskaniu pozytywnej opinii WUP rozpatruje wniosek pod względem prawidłowości planowanych kosztów utworzenia i działania zakładu, z uwzględnieniem w szczególności: - wysokości środków Funduszu w danym roku, - liczby osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, - wkładu organizatora w utworzenie zakładu. • W terminie 30 dni od otrzymania opinii starosty WUP powiadamia organizatora o sposobie rozpatrzenia wniosku i w przypadku pozytywnego rozpatrzenia – w terminie 30 dni od dnia powiadomienia organizatora – prowadzi z organizatorem negocjacje w przedmiocie warunków umowy i wysokości dofinansowania. • Po osiągnięciu porozumienia i zakończeniu negocjacji strony zawierają umowę o dofinansowanie kosztów utworzenia i działalności ZAZ.

13. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Co zawiera umowa? • wysokość, termin oraz sposób przekazania środków Funduszu przeznaczonych na utworzenie zakładu, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów; • wysokość, termin oraz sposób przekazywania środków Funduszu przeznaczonych na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu do końca danego roku kalendarzowego, z podziałem na poszczególne rodzaje kosztów; • warunki renegocjacji umowy; • termin zawarcia umowy ubezpieczenia wyposażenia i środków trwałych dofinansowywanych ze środków Funduszu. Strony umowy określą corocznie, nie później niż do dnia 30 listopada, w formie aneksu do umowy, wysokość środków Funduszu na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu w roku następnym z uwzględnieniem podziału na poszczególne rodzaje kosztów dofinansowywanych ze środków Funduszu. Umowa wygasa z dniem utraty przez zakład statusu zakładu aktywności zawodowej.

14. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Po utworzeniu zakładu pracy organizator składa do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o stwierdzenie spełniania warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy: - czy obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich.

15. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Po stwierdzeniu przez Państwową Inspekcję Pracyspełniania warunków, organizator składa do właściwego WOJEWODY wniosek o przyznanie statusu zakładu aktywności zawodowej wraz z kompletem dokumentów potwierdzających spełnianie warunków określonych w art. 29 ust. 1 i 1a ustawy tj.: • co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią osoby niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy: • zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności, • zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa, zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej, • spełnia warunki, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy oraz zapewniona jest doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, • przeznacza uzyskane dochody na zakładowy fundusz aktywności, • uzyska pozytywną opinię starosty o potrzebie utworzenia zakładu aktywności zawodowej. • wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa, zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej, nie może być wyższy niż 35 % ogółu zatrudnionych.

16. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. • Po otrzymaniu decyzji w sprawie przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej organizator składa jej kopię we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP Białystok) wraz z wnioskiem o uruchomienie środków Funduszu przeznaczonych na dofinansowanie kosztów działania zakładu, zgodnie z zawartą umową. • W przypadku odmowy przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej, organizator zwraca niezwłocznie środki otrzymane z Funduszu zgodnie z umową. • Preliminarz kosztów działalności obsługowo-rehabilitacyjnej zakładu na rok następny organizator składa we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP Białystok) do dnia 30 września roku poprzedzającego rok, którego preliminarz dotyczy.

17. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Wysokość dofinansowania kosztów utworzenia i działania ZAZ • Koszty utworzenia i działania zakładu aktywności zawodowej są finansowane : ze środków PFRON, samorządu terytorialnego lub innych źródeł. • Maksymalne dofinansowanie ze środków PFRON kosztów (art. 68c ust. 2 ustawy) : 1) działania zakładu aktywności zawodowej wynosi: - 90% tych kosztów - w 2008 r. i w latach następnych, 2)  utworzenia zakładu aktywności zawodowej wynosi: - 65% tych kosztów - w 2009 r. i w latach następnych. Dofinansowanie ze środków PFRON ww. kosztów dokonuje samorząd województwa (WUP Białystok) na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z jednostką zamierzającą utworzyć zakład aktywności zawodowej.

18. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - tworzenie ZAZ ze środków PFRON cd. Dofinansowanie kosztów utworzenia zakładu ze środków PFRON na: 1) przystosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń służących świadczeniu usług oraz pomieszczeń socjalnych i przeznaczonych na rehabilitację; 2) zakup sprzętu rehabilitacyjnego; 3) wyposażenie pomieszczeń socjalnych i przeznaczonych na rehabilitację, pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń służących świadczeniu usług oraz przygotowanie stanowisk pracy, w tym zakup maszyn, narzędzi i urządzeń niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług; 4) zakup surowców i materiałów potrzebnych do rozpoczęcia działalności gospodarczej; 5) zakup lub wynajem środków transportu.

19. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ Finansowanie kosztów działalności zakładu ze środków PFRON: 1) wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, do wysokości 100 % minimalnego wynagrodzenia, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę, stosownie do art. 15 ust. 2 ustawy (czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo); 2) wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przy działalności obsługowo-rehabilitacyjnej; 3) dodatkowe wynagrodzenia roczne, odprawy emerytalne i pośmiertne oraz nagrody jubileuszowe; 4) składki należne od pracownika i pracodawcy na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od pracowników, naliczonych od kwot wynagrodzeń osób niepełnosprawnych oraz pracowników zatrudnionych przy działalności obsługowo-rehabilitacyjnej; 5) materiały, energia, usługi materialne i usługi niematerialne; 6) transport i dowóz osób niepełnosprawnych; 7) szkolenia osób niepełnosprawnych związane z przygotowaniem ich do pracy na otwartym rynku pracy lub z prowadzoną działalnością gospodarczą zakładu; 8) odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczeń urlopowych, dokonywanych na podstawie odrębnych przepisów; 9) wymiana zamortyzowanych maszyn, urządzeń i wyposażenia niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług; 10) wymiana maszyn i urządzeń, w związku ze zmianą profilu działalności zakładu; 11) inne niezbędne do realizacji rehabilitacji, obsługi i prowadzenia działalności gospodarczej.

20. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – cd. Koszty działalności gospodarczej zakładu realizowanej przez osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, finansowanych ze sprzedaży wyrobów i usług: • wynagrodzenia osób niepełnosprawnych za wykonaną pracę, obliczane na podstawie ustalonego w procedurze przyznawania statusu zakładu wskaźnika podstawowego wynagrodzenia, • nagród i premii dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w wysokości do 30 % podstawowego wynagrodzenia, • materiałów, energii, usług materialnych i usług niematerialnych, niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej; • naprawy maszyn i urządzeń oraz koniecznej wymiany części, wynikającej z prawidłowej eksploatacji maszyn i urządzeń niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług.

21. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – cd. Obowiązki organizatora ZAZ: • prowadzenie odrębnej, pełnej ewidencji księgowej dla działalności zakładu, według planu kont uzgodnionego w umowie; • przekazywanie właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP) informacji o wydatkowanych środkach Funduszu w okresach kwartalnych, nie później niż do 5. dnia miesiąca rozpoczynającego następny kwartał, na formularzu uzgodnionym w umowie; • składanie we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu województwa (WUP) pełnego rozliczenia rocznego wykorzystania środków Funduszu oraz ich merytorycznego uzasadnienia, w terminie do dnia 15 marca następnego roku; • udostępnianie na żądanie właściwej jednostki organizacyjnej samorządu województwa do wglądu bilansu rocznej działalności zakładu.

22. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – cd. Czas pracy, wymiar czasu pracy, zajęcia rehabilitacyjne • Czas pracy zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi co najmniej 0,55 wymiaru czasu pracy określonego w art. 15 ust. 2 ustawy ( maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo). • Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może być na wniosek zespołu programowego zwiększony do wysokości 0,8 wymiaru czasu pracy określonego w art. 15 ust. 2 ustawy. • Czas trwania zajęć rehabilitacyjnych dla zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi nie mniej niż 60 minut dziennie i może ulec przedłużeniu do 120 minut dziennie na wniosek służb rehabilitacyjnych zakładu.

23. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ zespół programowy • Zespół programowy powoływany jest przez kierownika zakładu spośród pracowników zatrudnionych przy działalności rehabilitacyjno-obsługowej. • Zespół programowy opracowuje, a kierownik zakładu zatwierdza, indywidualne programy rehabilitacji zawodowej i społecznej zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, służące osiągnięciu optymalnego poziomu uczestnictwa tych osób w życiu społecznym i zawodowym. • Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej określają: • poziom i zakres sprawności niezbędnych w pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz metody służące ich osiągnięciu; • zakres dostosowania technologii z określeniem rodzajów czynności i oprzyrządowania stanowiska pracy przystosowanego do indywidualnych możliwości osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; • przewidywane efekty działań służących poprawie u zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności sprawności psychofizycznych, zaradności osobistej i funkcjonowania społecznego.

24. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – zespół programowy – cd. • Zespół programowy dokonuje okresowo, nie rzadziej niż raz do roku, oceny efektów rehabilitacji, w tym sprawności zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a także w miarę potrzeb modyfikuje Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej • W stosunku do osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które osiągnęły odpowiedni poziom sprawności społecznej i zawodowej, kierownik zakładu przy pomocy zespołu programowego oraz z udziałem tych osób dokonuje oceny możliwości i opracowuje plan zatrudnienia ich u innego pracodawcy. • Na podstawie planu zatrudnienia u innego pracodawcy, kierownik zakładu wspiera zatrudnioną osobę niepełnosprawną w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca pracy, współpracując w tym zakresie z właściwym dla miejsca zamieszkania pracownika powiatowym urzędem pracy.

25. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – zakładowy fundusz aktywności • Zakładowy fundusz aktywności tworzy się z wpływów z tytułu zwolnień podatkowych (z wyjątkiem podatku od gier, podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, cła, podatków dochodowych, podatku od środków transportowych) • Prowadzący zakład aktywności zawodowej przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień oraz wpływy z dochodu związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej na zakładowy fundusz aktywności.

26. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej - działalność ZAZ – zakładowy fundusz aktywności -cd. Wydatki finansowane z zakładowego funduszu aktywności związane z: • usprawnianiem i dodatkowym oprzyrządowaniem stanowisk pracy, wspomagającym samodzielne funkcjonowanie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w zakładzie; • poprawą warunków pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; • zakupem sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w samodzielnym życiu i uczestnictwie w życiu społecznym w lokalnym środowisku; • pomocą w przygotowaniu osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności do pracy poza zakładem i wyrównaniem ich szans w nowym miejscu pracy; • dokształcaniem, przekwalifikowaniem i szkoleniem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; • pomocą w przygotowaniu, budowie, remoncie i wyposażeniu indywidualnych i zbiorowych form mieszkalnictwa chronionego dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które nie znajdują oparcia we własnej rodzinie lub usamodzielniających się; • rekreacją i uczestnictwem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w życiu kulturalnym; • pomocą w zaspokajaniu innych potrzeb socjalnych i związanych z rehabilitacją społeczną zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

27. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej- uprawnienia osób niepełnosprawnych. • Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym – odpowiednio 7 i 35 godzin • Zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych – wyjątek stanowią osoby zatrudnione przy pilnowaniu (dozorcy, stróże zakładowi) oraz pracownicy, na wniosek których zgodę na przedłużenie czasu pracy wyraził lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. • Prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek – w wymiarze 30 minut i jest wliczany do czasu pracy • Prawo do zajęć rehabilitacyjnych zatrudnionych osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym w wymiarze co najmniej 60 minut dziennie z możliwością przedłużenia do 120 minut • Prawo osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym – prawo to nie przysługuje osobie niepełnosprawnej, która jest uprawniona do urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych oraz osobie, która nabyła prawo do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów

28. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności zawodowej- uprawnienia osób niepełnosprawnych – cd. Prawo osób niepełnosprawnych o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: • w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia na wniosek lekarza w turnusie rehabilitacyjnym – nie częściej niż raz w roku, • w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli nie może tego dokonać poza godzinami pracy.

29. Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku www.up.podlasie.pl tel. 85 7497200