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O que é diversidade , afinal ?

O que é diversidade , afinal ?. Pressupostos : o problema do racismo dissimulado e o mito da democracia racial; Binários / binômios de oposição : Homem X Mulher , Branco X Afrodescendente , etc.; Necessidades das empresas de serem socialmente responsáveis ;

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O que é diversidade , afinal ?

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Presentation Transcript

  1. O que é diversidade, afinal? Pressupostos: o problema do racismodissimulado e o mitodademocracia racial; Binários/binômios de oposição: Homem X Mulher, Branco X Afrodescendente, etc.; Necessidades das empresas de seremsocialmenteresponsáveis; Evitar o distanciamento social e buscarumaproximidade real com o entornodainstituição.

  2. Responsabilidade social figura

  3. Leis e açõesafirmativas • 1999 – Primeira Lei das cotas no Brasil portadores de necessidadesespeciais; • Áreas de atuação: “chão de fábrica”. • Conceito de açãoafirmativa: “umaestratégiaparaoportunizar a igualdade entre as pessoasdentro das instituições. Reduzir as desvantagens entre osgrupossociais”. • Porisso, é importantelembrar a História do Brasil antes de se fazerqualquerjulgamentotemerário.

  4. QuemnãoconhecesuaHistória, estácondenado a repeti-la… • Vídeo Eduardo Bueno: escravidão no Brasil.

  5. É necessárioaomenostentar… • O nossopassado é um passado de discriminação social; • Todososeventossociaisnãosãonaturais. Elesacontecemporalgummotivo… • Contudo, atualmente, o preconceito social é muitomaissutil, sendoque, muitasvezes, a própriavítimanãopercebe a discriminação. • Tudoisso é recente… • Nos EUA: a primeira lei “Affirmative Action”, em 1960: aceitação de imigrantes… Somenteem 1991, a inclusão de pessoas com necessidadesespeciais.

  6. Resultadossurgem… • …mas com grandelentidão (EUA)… • De 1940 até 1999, osnegrosmelhoraramsuascondições de vida, maspoucos se equipararamaopodereconômico dos brancos; • Maiorsucessoeconômico e abertura do governo=melhoria de vida dos negros (anos 40,60,70). • Governosmaisconservadores: (anos 50, 80 e 90), com menordesenvolvimentoeconômicoparaosnegros.

  7. Conceito de diversidade • Englobadiferençasprimáriashumanasimutáveis: idade, raça, etnia e diferençassecundáriashumanasmutáveis: formaçãoeducacional , experiência de trabalho, interessespessoais; • Aceitaçãodamulticulturalidade: vantagemcompetitivaquedeve ser postaemevidência; • Temaemevidênciaatualmentenos EUA e no Brasil. • No períodomilitar (queduroumais de 20 anos), as pessoaseramproibidas de pensar de mododiferente do padrão.

  8. Somosmulticulturais no BR? • Somossim, masissonão é sinônimo de igualdade. • Pelé é maisvalorizado do queJoaquimBarbosa; • Desserviçomilitar: Brasil: ame-o oudeixei-o. • Donde surge a ideia de que, no Brasil, as relações de podersempresãoassimétricas. • Fazer de contaque a Histórianãoaconteceuparece ser umamáxima no país: visãoextremamentepragmatista o que vale é o agora… • Negar é maisfácil do quecompreender...

  9. Diversidade e suaimplantação: um verdadeirocabo de guerra entre o público e o privado

  10. Os dilemasdadiversidade • É lei (compreende-se comoalgofeito à forceps, goelaabaixo). Então é algoobrigatório. • Pode ser apenas um marketing positivo e só! • Nossasdiferençasmarcam o nossodiferencial (positivo) ou o nossodiferencialsãonossasdivergências (negativo)???? • Além disso, lembrardestas 2 diferençasmarcantesdentro das instituições: • Sexo: mulheres e homens; • Idade: jovens e adultos. • Esconderoumostrar: eis o maiordilemadadiversidade: aceitamosounegamos?

  11. BinárioHomem e Mulher • Emancipaçãorelativadamulher: hojeeladesempenhafunçõesqueeramexclusivamentemasculinas: motoristas de caminhão/ônibus; mestre-de-obras, policiais… • Pesquisanacional do trabalhofeminino: (Inst. Ethos) 65% homens X 35% mulheres diversasfunções. 91% homens X 9% mulheres  cargos executivos. • OIT – 40% daforçamundial de trabalho é feminina, masapenas 3% das mulheresocupam altos cargos administrativos.

  12. Mesmo com o mesmograu de instrução, o salário é menor… • …emmédia, a mulherganha 70% do rendimento do homem… • O desemprego é maior entre as mulheres. • Justificativafalsa: o homemprecisasustentar a casa. • Funçõesnormalmenteatribuídasàspessoas: no máximo, coordenadoriasougerências. • Cargos de diretoriasjárevelamumadiferençaespantosa: 10,34% paraelas… • Cargos acima de diretoria: apenas 3,70%.

  13. E a igualdadequetantoqueremos… • Viráounãovirá: só o tempo nosdirá… • Fatosimportantes: (UNIFEM - ONU). 1 – Mulheres com empregosprecários: “bicos”. 2 – Diferença de salários entre ossexosainda é grandeemtodososníveis; 3 – Duplajornada de trabalho; 4 – O saláriodamulherinfluencianamelhoria de vida das famílias, mesmosendobaixo.

  14. Figura: desigualdade sexual.

  15. A história tem a cara do seucontador… • Se é o “macho” a contar…Se é a mulher a contar…Se for o negro a contar…Se for o homossexual, etc… • Contudo, sempreháumapredominância do masculinosobre o feminino. • E o que é pior: a história se repete…invisivelmente, simbólicamente… • Foucault: o poder se manifestaatravés do discurso. Métodomaiseficaz e menosviolento de controle. • Homemou ser humano?! • CiênciasHumanasouCiências do Homem…

  16. Branco X Afrodescendente • Bourdieu e mitodameritocracia social; • Escolacomo local de diferenciação, socialização e assemelhação; • Desigualdade é a palavra-chave… • Distanciamentoenorme entre osdoisopostos e isso é inegável; • No Brasil, a cor define e influenciamuitacoisa; • A lei de cotastenta resolver algunspontosbeminteressantesdarealidade social. Porém, entre “o real e o abstrato, eu me sinto um estrangeiro, passageiro de algumtremquenãopassaporaqui…”

  17. Pontoscríticos do debate racial no Brasil: acusações e respostas… 1 – Limitam o carátermeritocrático do mercado de trabalho. R. só se admitirmosqueosnegrosmerecemganharmenosouserempobres; 2 – Gerammaispreconceitossociais. R.: bastaveremoutrospaísesqueadotaramtaismedidasque o preconceito, aocontrário, diminuiu; 3 – São ajudam a economianacional. R. o combate à discriminaçãoajuda a melhorar a vida das pessoas; *Lembre-se: A empresa é um microcosmosdentro do macrocosmos. Nósnãodeixamos de ser nósmesmosdentro do ambienteempresarial. Nósreproduzimosaquiloquevemosnasociedadedentrodaempresa.

  18. VídeodaPreta Gil…

  19. É fácilesquecer a História… • Você é descendente de escravos? • É fácilcriticar um povoqueserviu o paíspor 3 séculos e agora não tem maisdireito a nada… • É fácilfalarque o negro é malandro, é vadio, é ladrão, mas após a abolição da escravatura, ele foi deixado “à deriva como guia da sua própria sorte”. • Se um brancotiver 2 anos de estudo a mais do que um negro emseucurrículoprofissional, o seusalárioduplica. Em Salvador-BA, 3 anos a mais, o saláriotriplica…

  20. Clipe: Selvagem?!

  21. Heterossexual X Homossexual • Primeiromovimentooficialnos EUA, em 1969 no bar “Stonewall”(NY) contra a violênciaabusiva dos policiais contra estegrupo social; • Relatório Kinsey, em 1948, afirmavaqueaté 10% dapopulaçãoestadunidense é homossexual… • No ambienteempresarial, é necessárioescamotear a orientação sexual a fim de evitaratitudes de escárnioouvilipêndio… • “Vocêatépode ser gay, masaquinaempresaseja ‘normal’”…

  22. Surge o problema do tabusobre a homoafetividade; • Aparece o estigma de ser diferenteemalgoquedeve ser ocultadoouescondido dos demaiscolegas de trabalho; • Aqueleque se assume comotal, precisasimularumaliberdade, que no fundo, não é real… • Separarvidapessoal de vida particular… • Predominânciada “heteronormatividade”. *Lembrete: Nossavida é umaconstruçãohistórica, nossasescolhassãoinfluenciadaspelomundo no qualvivemos…Aceitaraquiloque é aceitopelamaioria, àsvezes, pode ser umaprisãoou um portoseguro…

  23. Dados interessantes • Em SP, 41% dos alunos (EF e EM) do sexomasculinonãogostariam de estudar com um adolescentehomoafetivo; e 28% nãogostariam de estudar com meninos e meninashomoafetivas. • De 5000 professores do EF e EM, 59,7% nãogostariam de lecionarparaadolescenteshomoafetivose 21% destes, nãogostaria de ter um homossexualcomovizinho. • Issonosremete a umaquestãohistóricaadvindadaEuropa: nosséculos XVIII e XIX, a homossexualidade era vista como crime…

  24. Porqueesse mal estar é tão forte? • Difícil responder mas… • Podegerarmedo e curiosidade… • Parecedoença, geradifamação… • No mundofeminino, hámais “tolerância”… • A Igrejaaindaimpõe o seuponto de vista daheterossexualidade: “a felicidade conjugal humanasópode se darem um casamentoheterossexualmonogâmico”. • Tenho um amigo gay, maselenãopratica. (Pastor Feliciano).

  25. Atualmente, o dilemapersiste… • Nasciassimou “fiquei” assim!? (Super Interessante)… • Cobrança familiar, social e religiosa; • Violênciasevera de ordemfísica, psicológica e moral… • Discriminação no tratamento: inferiorizaçãooudesprezo dos colegas. * Porissomesmo, precisamos de maishumanização…

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