1 / 8

Mål og målstyring

Mål og målstyring. Ungdomsbedrifter. Hvilken retning ønsker vi å gå?. Målstyring. Sette mål Medarbeidersamtale Måle mål Medarbeidersamtale Følge opp mål Medarbeidersamtale. SMART(e) mål. Spesifikke Målbare Ambisiøse Realistiske Tidsbegrensede. Tilbakemelding.

thaddeus-lowery
Download Presentation

Mål og målstyring

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Mål og målstyring Ungdomsbedrifter Framtid - Samspill - Skaperglede

  2. Hvilken retning ønsker vi å gå?

  3. Målstyring • Sette mål Medarbeidersamtale • Måle mål Medarbeidersamtale • Følge opp mål Medarbeidersamtale Framtid - Samspill - Skaperglede

  4. SMART(e) mål • Spesifikke • Målbare • Ambisiøse • Realistiske • Tidsbegrensede Framtid - Samspill - Skaperglede

  5. Tilbakemelding • Konstruktiv kritikk, hjelpe og støtte – ikke dømme • Åpen for at det kan være ditt problem og ikke mottakerens • Gi tilbakemeldinger på forbedringsområder som mottakeren kan gjøre noe med • Bruk konkrete ferske eksempler • Mottakeren må unngå å innta en forsvarsholdning Framtid - Samspill - Skaperglede

  6. Gode mål virker motiverende • Mål styrer tankevirksomheten • Mål aktiverer handling • Mål øker utholdenheten Framtid - Samspill - Skaperglede

  7. Se opp for dårlige mål! • Mål som er satt over hodet på medarbeiderne • Umulige mål • Uklare mål • For mange mål • Negative mål Framtid - Samspill - Skaperglede

  8. Øvelse • Velg ut en medarbeider: Formuler to målsetninger sammen med medarbeideren • Tenk på det vi har sagt, og tenk hvordan det fungerer i forhold til SMART modellen • Presentasjon av målene i gruppen Framtid - Samspill - Skaperglede

More Related