Breve Historia de las Mujeres Trabajadoras

1. Breve Historia de las Mujeres Trabajadoras Ana López Dietz

2. Las mujeres no tienen derechos políticos ni civiles: no puede votar, no es reconocida como ciudadano. Es considerada una menor de edad en la ley Para poder trabajar necesitan la autorización de su marido La mujer no tiene derecho al divorcio y en caso de separación los hijos quedan con el padre La mujer hacia 1900

3. Las mujeres ingresan al trabajo asalariado Trabajan de: costureras, lavanderas, empleadas domésticas, alimentación y comercio Labores consideras “propias de su sexo” Mujer y Trabajo hacia 1900

4. Cumplen una doble jornada laboral: en su trabajo y en el hogar Mujer y género Mujer trabajadora

5. Derechos sindicales • No existen en estos años derechos sindicales. • En 1907 se produce la Matanza de Santa María de Iquique

6. Los trabajadores se organizan en Sociedades de Socorros Mutuos, Mancomunales, Gremios y Sindicatos para enfrentar sus condiciones de trabajo Se crean las primeras legislaciones obreras: Ley de Habitaciones Obreras (1906), para construir habitaciones higiénicas y baratas; se crea la Oficina del Trabajo (1906), Ley de Descanso Dominical (1907), Ley de Protección a la Infancia (1912), contra el abuso del trabajo infantil, la Ley de la Silla (1914) Derechos Sindicales

7. Mujer trabajadora • En 1887 surge la primera organización de las mujeres trabajadoras: la Sociedad de Obreras de Valparaíso, de las trabajadoras costureras del taller “Casa Gunter” • En Santiago en 1888, se funda la Sociedad de Socorros Mutuos “Emancipación de la Mujer” • En 1903 nace en Valparaíso la Federación Cosmopolita de Obreras en Resistencia • Luchaba por reglamentar las horas de trabajo, salario justo, descanso dominical, instrucción de las obreras.

8. Periódicos de mujeres obreras

9. Cambios hacia 1920 • En 1919 se forma el Consejo Federal Femenino, adherido a la Federación Obrera de Chile • L. E. Recabarren y Teresa Flores forman los Centros Femeninos Belén de Sárraga

10. Modelos de desarrollo • Las políticas del Estado de Bienestar promueven la idea de la industrialización (hay protección y legislación laboral, aumenta la sindicalización, se protege a los niños y la mujer trabajadora) • Se genera un modelo de familia donde el hombre es el proveedor y la mujer debe estar a cargo del hogar y la familia. Aparece el salario familiar

11. Mujer y trabajo agrícola • Las mujeres se dedican a diversas labores: tejeduría, alfarería, fabricación de dulces, recolección de frutas, etc.

12. Trabajadores campesinos • Los trabajadores agrícolas tienen pocos derechos • No hay derechos para la sindicalización de los trabajadores agrícolas hasta el año 1953 • En 1967 se comienza a implementar la Ley de Reforma Agraria y también aumenta la participación en la sindicalización campesina

13. Reforma Agraria • Desde 1964 comienza un proceso de reforma agraria. • Esto beneficia a familias campesinas, pero principalmente al “jefe de hogar” • La mujer es una minoría en los sindicatos campesinos, su participación no alcanza el 10% • La tierra es básicamente entregada el hombre

14. La Dictadura y los cambios en el trabajo • Con el golpe de Estado de 1973 comienzan una serie de reformas • Se privatiza la salud, la educación, las pensiones • Se flexibiliza el trabajo: aparece el trabajo precario • Hay una pérdida de derechos laborales, sindicales, políticos y sociales • Fin del Estado de Bienestar

15. La crisis económica y la pobreza impulsan el trabajo femenino Aparecen trabajos precarios como el PEM y POJH La Dictadura y el trabajo

16. Diferencia salarial Precarización y flexibilización Feminización del trabajo Neoliberalismo y trabajo femenino

17. Sindicalización hoy Cantidad de trabajadores afiliados a sindicatos activos, según sexo, años 2002 a 2008 Fuente: Dirección del Trabajo Cifras preliminares.

18. Sindicalización hoy Distribución porcentual por sexo de la población afiliada a sindicatos activos, años 2002 y 2008 Fuente: Dirección del Trabajo Cifras preliminares.

19. Sindicalización • La tasa de sindicalización nacional de las mujeres ha ido aumentando desde un 8,2% (el año 2002) a un 12,1% para el año 2011, cifra que corresponde a un 33% del total de trabajadores sindicalizados • este aumento en la sindicalización de las mujeres no se ha visto reflejado en la composición de los cargos dirigenciales • (Dirección del Trabajo 2011).

20. Principales materias denunciadas por mujeres, año 2008 Fuente: Dirección del Trabajo Cifras preliminares.

21. Problemas que enfrentan las mujeres • Mayor tasa de desempleo. La tasa de mujeres desocupadas es de 7,5% de los hombres es de 5,3%. (2013) • sólo un 32% de las mujeres presenta una inserción laboral de tipo permanente; otro 24% se integra tardíamente, 11% se retira transitoriamente en la edad media, 10% se retira prematuramente y un 21% no se incorpora al mercado laboral • las mujeres se concentran en servicios comunales (42%), establecimientos financieros (10,6%), comercio, restoranes y hoteles (27,3%) • ocupan puestos de menor jerarquía y menos calificados.

22. Trabajo femenino hoy • Un problema es la larga jornada laboral. No sólo en el trabajo formal, sino después en el hogar • No se cumple la idea de 8 horas de trabajo, 8 de descanso, 8 de recreación • Hoy las mujeres representan casi un 40% de la fuerza laboral • Subsisten ciertos problemas: la falta de salas cunas, bajos salarios, escasos derechos sindicales

23. Las mujeres perciben menores ingresos. El salario promedio de éstas es entre un 20 -30% Mayor informalidad en la relación laboral. Un 21,1% de las trabajadoras tiene un tipo de contrato basado en un acuerdo de palabra Otros problemas

24. Neoliberalismo y trabajo femenino • Se favorece la industria de exportación. • Encuesta CASEN 2000: en el trabajo en el sector agrícola el 78,9% de las trabajadoras y el 44,4% de los trabajadores declaró tener empleo sólo temporal, • El 42,3% de las mujeres y el 37,1% de los hombres no había firmado contrato de trabajo • Un 48,7% de las mujeres y 40,7% no cotizaba para un fondo de pensiones. • Fuente: Teresita Salamé, Temporeras en Chile

25. Industria confección • Según la Dirección del Trabajo las mujeres enfrentan: • Exposición a ruido, sin medidas preventivas ambientales o individuales • Contaminación por polvillo y pelusa, con mala ventilación • Exposición a temperaturas extremas • Posiciones estáticas prolongadas y movimientos repetitivos, con falta de pausas y descansos adecuados y ritmos de trabajo intensos • Servicios higiénicos insuficientes e inadecuados • Falta de comedores • Jornadas extensas y pago a trato

26. Según la Dirección del Trabajo las mujeres enfrentan: Exposición a bajas temperaturas y ambientes húmedos Exposición a ruido excesivo Trabajo de pie, con movimientos repetitivos, en puestos mal diseñados y sin pausas Exposición a riesgos biológicos Trabajo temporal inestable, en jornadas extensas y pago a trato Industria de procesamiento pesquero

27. Agricultura • Según la Dirección del Trabajo las mujeres enfrentan: • Trabajo en posiciones inadecuadas e incómodas, con movimientos repetitivos • Exposición a grandes cantidades de plaguicidas y sustancias químicas • Exposición a riesgos biológicos • Trabajo a la intemperie • Malas condiciones de saneamiento básico • Jornadas de trabajo extensas, bajo contratos temporales y pago a trato • Falta de Servicios de salud

28. Según la Dirección del Trabajo las mujeres enfrentan: Jornadas de trabajo extensas Trabajo en turnos Falta de lugares para el descanso dentro de los recintos Servicios de salud