R eformen f leksjob og førtidspension T irsdag den 3. september 2013

1. Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013

2. Reformens vigtigste sigtelinjer • Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension • Borgeren skal medinddrages i sin sag og have ejerskab samt indflydelse • Indsatsen skal fremover være helhedsorienteret • Arbejdsevnen skal udvikles – ikke afprøves • Nedsat arbejdsevne er ikke til hinder for en plads på arbejdsmarkedet

3. Målgruppe for reformen • Personer, der før ville få FØP skal fremover have: - ressourceforløb - fleksjob - førtidspension • Personer, der før ville være i fleksjob skal fremover: - forblive i ordinær beskæftigelse via de sociale kapitler - have fleksjob • Personer, der før var ledige fleksjobvisiterede skal fremover: - ansættes i fleksjob - modtage LY

4. Rehabiliteringsteamets sammensætning • Rehabiliteringsteams er obligatoriske i alle kommuner • Rehabiliteringsteamet skal have en tværfaglig sammensætning med repræsentanter fra: - beskæftigelsesområdet, - sundhedsområdet, - socialområdet, - undervisningsområdet (obligatorisk for unge under 30 år uden udd. og ellers efter behov), - regionen v. sundhedskoordinator, - borgeren, - sagsbehandler, - andre relevante aktører • Kommunen gør borgeren opmærksom på ret til en bisidder (Pjece)

5. Rehabiliteringsteamet arbejde • Rehabiliteringsteamet er et dialog- og koordineringsforum – ikke myndighedskompetence – kun indstilling • Rehabiliteringsplanens forberedende del • Målet er på længere sigt at bringe den enkelte borger tættere på job og uddannelse

6. Den nye fleksjobordning • Fleksjobordningen skal bevares • Fleksjob er midlertidige 5 år • Ordningen målrettes borgere med mindst arbejdsevne • Løn for den arbejdsindsats borgeren reelt yder – derudover et tilskud • Det kommunale løntilskud udbetales fremover til borgeren ikke længere til arbejdsgiveren side 6

7. Målgruppen for ressourceforløb • Borgere som i høj grad risikerer at komme på førtidspension, hvis de ikke får en særlig indsats. • Især unge under 40 år – alle dog minimum et ressourceforløb før indstilling til førtidspension • Tanken bag ressourceforløb er at man ved at investere mere tid og støtte kan udvikle arbejdsevnen. • Indsatserne i ressourceforløbene skal individuelt tilrettelagt på tværs af de forskellige indsatser i kommunen og koordineret med sundstilbud i regionen. side 7

8. Ex på indhold i et ressourceforløb • Arbejdsmarkedstilknytning i ganske få timer ex praktik • Mentor og hjælpemidler • Brobygning/praktikforløb til uddannelse • Misbrugsbehandling • Motion • Aktivitetstilbud på væresteder • Støtte-kontaktperson • Hjælp til løsning af boligproblemer • Frivillige aktiviteter Sideløbende med behandling i Sundhedssystemet • Varighed 1-5 år – modtager ressourceforløbsydelse – ex kontanthjælpsniveau side 8

9. Undtagelse – når det er åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan forbedres ”… Personer, der er så syge eller har så betydelige funktionsnedsættelser, at det er helt åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle arbejdsevnen, skal stadig kunne tilkendes førtidspension. Det kan fx være borgere med en betydelig nedsat funktionsevne som følge af udviklingshæmning, personer med en alvorlig hjerneskade eller en person med alvorlige lidelser, hvor de medicinske behandlingsmuligheder er udtømte eller udsigtsløse, og hvor prognosen er kort levetid, eller at sygdommen er hastigt accelererende…” side 9

10. Ressource-forløb • Rehabiliteringsteam • Sundhedskoordinator fra Regionen • Rep. fra Handicap, Psykiatri og Udsatte • Rep. fra Jobcentret • Rep. fra sundhed og omsorg • Rep. fra UU (u. 30 år) • Borgeren deltager som udgangspunkt • Sagsbehandler Kommunal beslutning Sagsbehandler er myndighed og træffe afgørelse. Indstilling Visitation Visiterende afdeling er ansvarlig: BSK SDP Fleksjobteamet Visitation Social Førtids-pension Fleksjob Ikke i målgruppen for ressourceforløb, fleks eller førtidspension Egen læge Klinisk enhed Anden indsats