1 / 12

Bag om

Bag om. Vi skaber positiv forandring !. 22. maj 2013 Oplægsholder: Sara Munk Nielsen Bestyrelsesformand i foreningen ChangeMakers

thane-sykes
Download Presentation

Bag om

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bag om Vi skaber positiv forandring ! 22. maj 2013 Oplægsholder: Sara Munk Nielsen Bestyrelsesformand i foreningen ChangeMakers og stud. cand. pæd. psyk. DPU Århus

  2. ChangeMakers er en almennyttig/velgørende frivillig forening, der er • stiftet den 10. april 2011. • 45 personer er pt. tilknyttet foreningen ChangeMakers (2013): • 21 aktive medborgere (ulønnede frivillige) • 16 ansatte på særlige vilkår (førtidspensionister i skånejobs) • 6 ansatte i fleksjobs • 2 ansatte på ordinære vilkår (freelancebasis/tilkaldevikar) • Foreningens overordnede formålsparagraf er at skabe jobs på • særlige vilkår til mennesker med en psykisk sårbarhed. • Foreningens formål opnås og realiseres via kommercielle • erhvervsaktiviteter, men med et socialt fundament.

  3. ChangeMakersenheder ChangeMakers Foreningssekretariat Social Business House Café Kaffegal

  4. ChangeMakers foreningssekretariat løser interne ’not-for-profit’ • opgaver for alle enheder i foreningen og kan tilbyde ’STP-forløb’ • (Særligt Tilrettelagte Praktikforløb) indenfor følgende fagområder; • Kontor & administration • HR- & personale • Journalistik & Kommunikation • Grafisk design • Vicevært / rengøring • IT, support & hjemmesideudvikling • Sundhed & fritid • Tjener & køkkenmedarbejder

  5. ChangeMakers foreningssekretariat driver også projekter med • økonomisk støtte fra Pensionsstyrelsen: • Forandringsguiderne og Motionsmentorprojektet: • Kontinuerlig og struktureret oplæring (manualer, vejledninger, opskrifter og videospots) • Sidemandsoplæring • Motion i arbejdstiden • Motion udenfor arbejdstiden

  6. Socialøkonomisk café- og restaurant (opstart februar 2012) • 100 % fokus på økologi & fairtrade • Ø-godkendt & Elite Smiley • Ml. 3.000-3.500 gæster pr. måned • Drives hovedsageligt af førtidspensionister & frivillige • Café og kaffebar i dagtimerne og restaurant om aftenen

  7. Samarbejdspartner: Bl.a. Downtown.dk

  8. Social Business House (SBH) er en kommerciel og socialøkonomisk • afdeling under foreningen ChangeMakers. Afdelingen fungerer som • et rådgivnings- & mediecenter for bl.a. sociale iværksættere & • kommuner; • Rådgivningsydelser indenfor socialt iværksætteri (opstart af socialøkonomisk virksomhed, projektbeskrivelse, markedsanalyser, forretningsplaner m.v.). • Rådgivningsydelser indenfor civilsamfund (opstart af frivillige foreninger/projekter i tæt partnerskab med kommuner). • Foredrags- og undervisningsydelser • Kontorfællesskab • Serviceydelser indenfor grafisk design • Hjemmeside hosting, udvikling & support

  9. Foredrag & Undervisning • Center for Frivilligt Socialt Arbejde, VIA University College, Center for Socialt Entreprenørskab, Dansk Selskab for Distriktspsykiatri, Viborg Kommune, Aarhus Kommune, Center for Socialøkonomi m.fl. • Konsulentydelser • Viborg Kommune (analyse om kommunens potentiale for at starte socialøkonomiske virksomheder), Horsens Kommune (praksisorienteret arbejde med at åbne et fritidstilbud for unge med særlige behov – drevet af frivillige).

  10. Helt ind til benet • På alle niveauer er foreningen organiseret omkring tryghed. • Trygheden skabes gennem en fast struktur og opkvalificering (manualer, vejledninger, opskrifter og videospots) • Ligeværdighed (fokus på fællesskabet) • Tydelig kommunikation (bl.a. gennem dagbogsnotater på facebook) • Empowerment i form af medindflydelse • Anti-stigmatiserende miljø (normaliserende) • Anerkendende tilgang (fokus på ressourcer)

  11. Arbejdets betydning for medarbejderne- medarbejdernes perspektiver • Være en del af et fællesskab • Blive mødt ligeværdigt (arbejdet i fokus fremfor sygdommen) • Arbejde sammen med frivillige og ligesindede • Kunne fortælle en god historie os sig selv • Få struktur i hverdagen • Større selvtillid og selvværd • Føle sig nyttig

More Related