Syndicat UNSA des agents de la Région des Pays de la Loire

1. Syndicat UNSA des agents de la Région des Pays de la Loire Enquête sur la mise en place d’un système de contrôle du temps de travail

2. Une forte participation • 869 invitations envoyées • 425 réponses • 241 réponses complètes • 184 réponses partielles

3. Un échantillon représentatif • Les réponses au-delà des 100 premières n’ont fait que conforter les tendances initiales • 55 agents encadrant ont répondu à l’enquête

4. Faites vous des heures supplémentaires ? • Oui pour 72 % de l’ensemble des agents • Oui pour 94 % des agents encadrant

5. Les motivations • 19% des agents pensent que la pression de la hiérarchie est importante ou très importante (41% des encadrant) • Seuls 8% des agents indiquent que l’évaluation est importante ou très importante (5% des encadrant) • La peur des sanctions ne motive que 6% des agents (8% des cadres) • La prime de fin d’année n’est importante ou très importante que pour 10% des agents encadrant

6. Les motivations (suite) • L’intérêt du travail motive 62% des agents (66% des encadrant) • 59% des agents trouvent important ou très important l’avancée des politiques publiques (64% des encadrant) • Les autres raisons motivent 71% des agents (80% pour les seuls encadrant)=le service public

7. Intérêt pour les pointeuses ? • 71% des agents indiquent que cette possibilité serait intéressante ou très intéressante • 66 % des encadrant sont intéressés ou très intéressés

8. Pourquoi des pointeuses ? • Pour montrer son engagement (important ou très important pour 33% de l’ensemble et 45% des encadrant) • Pour récupérer hors des plages horaires obligatoires (important ou très important pour 43% de l’ensemble et 39% des encadrant)

9. Pourquoi des pointeuses ? (suite) • Récupérer par journée ou demi-journée (important ou très important pour 62% de l’ensemble et 53% des encadrant) • Pour que les heures supplémentaires soient rémunérées (important ou très important pour 56% de l’ensemble et 53% des encadrant)

10. Indication des heures sup. lors de l’évaluation • 49% de l’ensemble des agents sont d’accord, 51% sont contre • 51% des agents encadrant sont d’accord, 49% sont contre

11. Existe-t-il un risque d’abus ? • 88% de l’ensemble des agents considèrent qu’il y aurait peu ou pas d’abus • 89% des encadrant pensent la même chose

12. Qui devrait pointer ? • Tous les agents (ou tous les agents sauf les directeurs) à 81 % pour l'ensemble • Tous les agents (ou tous les agents sauf les directeurs) à 89 % pour les agents encadrant

13. Ce que l’UNSA propose : • Un CTP en 2008 pour voter sur la mise en place de pointeuses • la possibilité de récupérer ces heures supplémentaires sous forme de journée ou demi-journée d'absence • Pour les catégories C et B en dessous de l’indice 380, la possibilité de rémunération des heures supplémentaires (en application des règles statutaires) • la possibilité pour les agents d'abonder un compte épargne temps (CET) avec les heures supplémentaires accumulées et éventuellement transformer ce CET en rémunération complémentaire