160 likes | 644 Views
Intelektualni kapital. Hrvatska i svijet Katarina Perić Denis Podunavac. Fakultet elektrotehnike i računarstva Organizacija telekomunikacijske mreže. I ntelektualni kapital - definicije. Koncept se pojavljuje krajem 20. st. Thomas A. Stewart – donosioc revolucije Definicije :
E N D
Intelektualni kapital Hrvatska i svijet Katarina Perić Denis Podunavac Fakultet elektrotehnike i računarstva Organizacija telekomunikacijske mreže
Intelektualni kapital - definicije • Koncept se pojavljuje krajem 20. st. • Thomas A. Stewart – donosioc revolucije • Definicije : • „Znanje, vještine i sposobnosti zaposlenih; od istraživačkog tima pa sve do manualnih radnika koji su razvili tisuću različitih načina za poboljšanje efikasnosti poduzeća. Intelektualni kapital je kolaboracija; zajedničko učenje poduzeća i njegovih klijenata, koja stvara čvrstu sponu između njih i koja osigurava njihovu dugoročno uspješnu poslovnu suradnju.“ • nešto što se ne može opipati, nematerijalno, što te čini bogatim • zbroj svih znanja u tvrtki koje joj omogućavaju konkurentnu prednost na tržištu
Zašto Intelektualni kapital ? • znanje– ključni resurs 21.stoljeća – presudno za rast gospodarstva i tvrtke • Zato jer svaka tvrtka raspolaže znanjem, sposobnostima • Stvaranje nove vrijednosti na postavkama znanja • “...nema više nikakvih mehanizama, niti takve ekonomske politike, koja može kreirati rast baziran na kombinaciji klasičnih resursa- SIROVINE, RAD, KAPITAL.” • “...pomak od ekonomije bazirane na sirovinama ka ekonomiji baziranoj na znanju. • “Ekonomski procesi koji kreiraju znanje kao tržišnu vrijednost postaju presudni za rast nacija, zajedniaca i tvrtki.”
Što je intelektualni kapital? • Pr.Microsoft – tvrtka s limitiranim tradicionalnim resursima (fizičkim i financijskim kapitalom), ali značajnim udjelom intelektualnog kapitala stvorila je enormnu dobit!!!
HUMANI KAPITAL (HC)- STRUKTUARALNI KAPITAL (SC)- POTROŠAČKI KAPITAL (CC) -
Što je intelektualni kapital? • ˝intelektualni˝ označava da je izvor tog kapitala intelekt tj. Znanje u različitim oblicima: • Materijalni oblik (planovi, nacrt, patent, licence, baze podataka, kompjutorskih programa...explicit knowledge) • Nematerijalni oblik – u glavama zaposlenika (znanje, vizije, sposobnost djelovanja,rješavanja problema, leadership, iskustvo... taict knowledge) • CILJ: nematerijalno znanje pretvoriti u materijalno
Upravljanje IK-zašto? • Zbog konkurentne prednosti • Podizanja produktivnosti • Povećanja tržišne vrijednosti • fokusiranje aktivnosti prema budućnosti • dugoročno unapređivanje sposobnosti • briga i unapređenje nevidljivih, ali za buduće poslovanje ključnih faktora
UPRAVLJANJE ZNANJEM • Proizvodnja informacija --> problem ne predstavlja manjak, nego višak informacija. Da bi informacije zaista bile korisne bitno ih je selektirano tražiti i koristiti --> UPRAVLJANJE ZNANJEM • stvaranje i umrežavanje individualnog znanja • transformacija individualnog u kolektivno znanje • ciljano korištenje svih oblika znanja u procesima stvaranja vrijednosti • analiza postojećeg znanja • definiranje ciljeva znanja • generiranje i razvoj novog znanja • prijenos znanja (razmjena i širenje) • korištenje znanja • mjerenje i vrednovanje znanja
Temeljni model upravljanja znanjem čine tri razine : • razina znanja, • razina podataka • razina djelovanja u suradnji s pet ključnih procesa : (informacijskim, dokumentacijskim, komunikacijskim, procesom primjenei procesom učenja)
Mjerenje intelektualnog kapitala • znanje i njegovo utjelovljnje nisu izravno prikazani u financijskim izvješćima • ono što uspijevamo mjeriti time uspješno upravljamo Alati mjerenja : • VAIC – (Value Added Intellectual Capital) • najprihvaćenija mjerna metoda IK-a • autor prof.dr. Ante Pulić • VA Scorecard, Balanced Score Card, Personal IC Assesnemt Indikatori poslovnog uspjeha : • dodatna vrijednost, efikasnost stvaranja vrijednosti, nematerijalni indikatori
prijelaz iz industrijskog (zemlja, rad, kapital) u postindustrijsko društvo, informacijskona znanju temeljeno društvo ˝Hrvatska prema gospodarstvu znanja˝ Istraživanjem se bavi Centar za intelektualni kapital Hrvatska gospodarska komora (HGK) TRENDOVI:
efikasnost stvaranja vrijednosti: mobilizacijom svog raspoloživog IK tvrtke kako bi se stvorila maksimalna vrijednost • nematerijalno stvaranje vrijednosti – SUVREMENI NAČIN STVARANJA VRIJEDNOSTI ( danas se vrijednost stvara u kompleksnim odnosima između ponude i potražnje pri čemu ponuda nadmašuje potražnju) • Umjesto troškovnog prijeći na princip stvaranja vrijednosti. manje se baviti s “kako uštedjeti – kako reducirati” a više “kako stvoriti” da bi imali što više za dijeliti. • Kontrolirati stvaranje vrijednosti, a ne samo troškove te mjeriti efikasnost kojom se ta vrijednost stvara
umni rad ne proizvodi stvari nego vrijednost,svojim aktivnostima dodaje vrijednost