1 / 22

Çalışan Hakları ve Güvenliği

Çalışan Hakları ve Güvenliği. Çalışan sağlığı : Çalışanların; fiziki, ruhsal ve sosyal durumlarının en üst düzeye taşınması, sağlıklarına gelebilecek zararların en aza indirilmesi için korunma yöntemlerinin uygulanması, kişinin işine ve işin kişiye uygunluğudur. WHO

topaz
Download Presentation

Çalışan Hakları ve Güvenliği

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Çalışan Hakları ve Güvenliği Çalışan sağlığı: Çalışanların; fiziki, ruhsal ve sosyal durumlarının en üst düzeye taşınması, sağlıklarına gelebilecek zararların en aza indirilmesi için korunma yöntemlerinin uygulanması, kişinin işine ve işin kişiye uygunluğudur. WHO Çalışan Güvenliği: Çalışan sağlığının zarar görmesine yol açabilecek her türlü işlem ve süreçler ile ilgili alınacak tedbir ve iyileştirme uygulamalarına yönelik faaliyetlerdir.

  2. Çalışan Güvenliğine yönelik mevzuatlar • 14/05/2012 tarih ve 2012/23 sayılı Çalışan Güvenliğinin Sağlanması Hakkındaki Genelge • Hukukî yardım ve Beyaz Kod uygulaması hakkındaki 2013/2 sayılı genelge • 28/04/2012 tarihli Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik • İşyerinde Psikolojik Tacizin (MOBBING) Önlenmesi hakkındaki Başbakanlık Genelgesi • Sağlıkta Performans ve Kalite Yönergesi(SKS)

  3. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği • Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği • Tıbbı Atıkların Kontrolü Yönetmeliği • Tehlikeli Atık Yönetmeliği • 5510 sayılı SSGSS Kanunu • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu • Vb…

  4. Çalışan Hakları ve ALO 113 • 14/05/2012 tarih ve 2012/23 sayılı Çalışan Güvenliğinin Sağlanması Hakkındaki Genelge ile tüm kamu ve özel sağlık kurumlarında Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi kuruldu.. • Alo 113 Beyaz Kod şiddet hattı… • Sağlıkta Şiddet: Sağlık çalışanlarının işle ilgili ortamlarda saldırı, istismar, tehdit ve diğer şiddet davranışlarına maruz kalmalarıdır.

  5. Genelgede ne isteniyor? Talimatlar; • SKS kapsamında tüm sağlık kurumlarında 1111 Beyaz kod uygulamalarının analizi ve kuruma özgü tedbirler alınması • Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimlerinin kurulması • Şiddet bakımından risk değerlendirmelerinin yeniden yapılması, • Riski yüksek olan bölümlerde güvenlik elemanlarının sayılarının artırılması,

  6. Sorun Çözücü* kişilerin bekleme alanlarında görevlendirilmesi(sorunlu hasta tanıma/çatışma eğitimi almış) • Başta güvenlik görevlileri,112 ve acil çalışanları olmak üzere tüm çalışanlara iletişim becerileri, öfke kontrolü, öfkeli hasta ve hasta yakınıyla iletişim, şiddet davranışına karşı tedbir alma eğitimleri verilmeli • *Hasta Bilgilendirme Alanları* bulunmalı ve sorumluları belirlenmeli

  7. Kurumun tüm alanlarını gözetleyecek güvenlik kameralarının kayıt ve takibinin tutulması • Vatandaş; şiddet durumunda sağlık çalışanının hizmet vermekten çekilme hakkının olduğu (Çalışan talebini yöneticiye sözlü yada yazılı bildirmeli), şiddet uygulayanların mutlaka yargılanacağı ve cezalandırılacağı konularında bilgilendirilmeli (afis,broşür...) • Öneri:Web sayfanızdabirimve süreç ile ilgililinkoluşturulabilir.Afiş örnekleri….

  8. Nevşehir İl Sağlık Müdürlüğü Faaliyetleri • 12/06/2012 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğü’nde “Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi” kuruldu ve tüm sağlık kurum ve kuruluşlarında kurulması sağlandı. • 18 Temmuz 2012 tarihinde “Çalışan Hakları ve Güvenliği Sempozyumu” yapıldı. • “Öfke ve Şiddete Hayır” kampanyası başlatılarak afişler düzenlenerek bütün kurumlara dağıtıldı. • 2012-213 yılında anket düzenlenerek “İl şiddet oranı” belirlendi. • 14 Şubat 2013 tarihi itibariyle her ay “Çalışan Hakları Eğitim Paketi” kapsamında kurumlarımızda sempozyum yapılmakta….

  9. Sunum Planı • Tanımlar • Sağlıkta şiddetin nedenleri • Sağlıkta şiddet istatistikleri • Çalışan güvenliğinin önemi • Nasıl mücadele edilmeli • Çalışan Güvenliği genelgesi • İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

  10. Sunum Planı • Tanımlar • Sağlıkta şiddetin nedenleri • Sağlıkta şiddet istatistikleri • Çalışan güvenliğinin önemi • Nasıl mücadele edilmeli • Çalışan Güvenliği genelgesi • İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

  11. Sunum Planı • Tanımlar • Sağlıkta şiddetin nedenleri • Sağlıkta şiddet istatistikleri • Çalışan güvenliğinin önemi • Nasıl mücadele edilmeli • Çalışan Güvenliği genelgesi • İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

  12. Sunum Planı • Tanımlar • Sağlıkta şiddetin nedenleri • Sağlıkta şiddet istatistikleri • Çalışan güvenliğinin önemi • Nasıl mücadele edilmeli • Çalışan Güvenliği genelgesi • İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

  13. Sunum Planı • Tanımlar • Sağlıkta şiddetin nedenleri • Sağlıkta şiddet istatistikleri • Çalışan güvenliğinin önemi • Nasıl mücadele edilmeli • Çalışan Güvenliği genelgesi • İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

  14. Sonuç Çalışan güvenliği çalışanın hakkıdır! Her tür şiddete hayır!

  15. TEŞEKKÜRLER Hem.Yeliz SAVCI 68yeliz@gmail.comNevşehir Sağlık Müdürlüğü& Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi22/05/2014

More Related