San Isidro, 17 de febrero de 2010

1. PANORAMA LABORAL 2010 San Isidro, 17 de febrero de 2010

2. Contenido • El 2009 en materia laboral: ¿Qué nos deja? • Panorama laboral 2010: expectativas • Aspectos más importantes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo • ¿Qué se viene en materia laboral?

3. Año 2009: Tendencias laborales • Medidas laborales anticrisis: mayor liquidez a los trabajadores • Aumento de número de inspectores (extranjeros y Essalud) • Políticas de formalización del empleo: “Plan Reto” • Aumento de la conflictividad laboral: individual y colectiva • Contratos a plazo fijo

4. ¿Qué nos deja el 2009? • Ley 29351: inafectación de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad • Ley 29352: libre disponibilidad temporal de la CTS • Ley 29490: licencia por paternidad • Ley 29430: Ley que modifica la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

5. Inafectación de las gratificaciones • Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad del año 2010 inafectas a aportaciones, contribuciones y descuentos • Excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador • Pago de la bonificación extraordinaria de carácter temporal, no remunerativo y no pensionable

6. Inafectación de las gratificaciones • Gratificaciones truncas ¿inafectas? • Extinción del contrato de trabajo: pago de la bonificación en caso de cese • Trabajadores afiliados a EPS ¿9% o 6.75%?: efectivamente pagado a EsSalud • SCTR, SENCICO, SENATI ¿debo devolver estos aportes al trabajador?: No se comprenden dentro de la Ley

7. Inafectación de las gratificaciones • RIA: Determinación de la bonificación extraordinaria. Discriminar monto proporcional • Descuentos autorizados por el trabajador: descuentos para adquisición de bienes, salud, etc • Incumplimiento de pago de la bonificación extraordinaria: infracción grave y multa • Impuesto a la Renta: afecta las bonificaciones extraordinarias

8. Libre disponibilidad de la CTS • Cambios para el 2010: I. Mayo 2010: disponibilidad hasta el 40%. II. Noviembre 2010: disponibilidad hasta el 30%. III. Mayo 2011: (hasta la extinción del vínculo laboral) disponibilidad del 70% del excedente de . 6 remuneraciones brutas.

9. Libre disponibilidad de la CTS • CTS sometida a retención por proceso de alimentos: ¿empleador obligado a retener? • Obligación de registrar la CTS en el PDT: obligación de registro en los meses de depósito • ¿Continua vigente el libre retiro del 50%? • ¿Se mantiene vigente el tema de la CTS para vivienda?

10. Licencia por paternidad • Licencia remunerada por paternidad en el caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente • Licencia es otorgada por el empleador por cuatro (4) días hábiles consecutivos • Inicio de la licencia: oportunidad en que el trabajador indique. Entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo(a) y la fecha en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta

11. Licencia por paternidad • El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales, respecto de la fecha probable de parto • El beneficio concedido es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio

12. Licencia por paternidad • ¿Qué pasa si el trabajador está de vacaciones, suspendido disciplinariamente o con descanso por incapacidad para el trabajo? • ¿La licencia es computable para beneficios como la CTS, vacaciones, utilidades, gratificaciones? • Si el trabajador no otorga la licencia, ¿cabe el pago de una sobretasa o de una indemnización?

13. Panorama Laboral 2010 • Restricción a la intermediación laboral complementaria y especializada: Directiva Nacional • Beneficios tributarios para la capacitación de los trabajadores • Inspecciones laborales: continuación del “Plan reto” • Aumento de la RMV • Buenas practicas laborales: ¿seguirá postergándose? • Adecuación del reglamento interno de trabajo

14. Directiva Nacional: Intermediación • Intermediación complementaria. Sólo: vigilancia, mensajería externa, jardinería, reparaciones y limpieza • Intermediación especializada. Sólo: Labores de saneamiento especializado (desinsectación, desratización, desinfección, desinfección de reservorios de agua – tanques elevados y cisternas) y mantenimiento especializado • “Los encargos a terceros de las actividades empresariales que no se encuentren dentro del ámbito de esta Directiva Nacional, se rigen por la Ley Nº 29245, así como por sus normas complementarias y reglamentarias”

15. Nueva LPT • Gratuidad del proceso laboral: montos menores 70 URP (S/.25,200) • Juzgados de Paz Letrado: pretensiones inferiores a 50 URP (S/. 18,000) • Procesos abreviados: reposición y vulneración de libertad sindical • Legitimidad de la organización sindical: temas propios, derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados (sin necesidad de poder expreso)

16. Nueva LPT • Prevalencia de la oralidad en los proceso. actuaciones registradas en audio y video • Notificación electrónica, salvo algunas resoluciones y en los procesos de cuantía menor a 70UIT (S/. 25,200) • No necesidad de abogado pretensiones menores a 10 URP (S/. 3,600) • Concentración en la audiencia de juzgamiento • Carga de la prueba del trabajador: demostrar titulo del derecho pretendido

17. Nueva LPT • Si la parte demandante no niega expresamente los hechos expuestos, son considerados admitidos • Exhibición de planillas: situaciones especiales • Formas especiales de conclusión del proceso: test de disponibilidad • Controversias en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje, siempre que el convenio arbitral se inserte a la conclusión de la relación laboral y adicionalmente, la remuneración mensual percibida sea, o haya sido, superior a las 70 URP. (S/. 25,200.00)

18. Nueva LPT • Modificación sustancial de recurso de casación: causales, efectos y procedimiento • Estructura del proceso ordinario: audiencia de conciliación y audiencia de juzgamiento • Estructura del proceso abreviado: audiencia única • Posibilidad de solicitar cualquier tipo de medida cautelar: (por ejemplo: reposición provisional) • Abandono de los procesos laborales

19. Nueva LPT Fuente: Dra. Rosa Barreda Mazuelos

20. Proyecto de Ley de Bancarización • Depósito deberá realizarse en una “cuenta de depósito de remuneraciones” cuyo titular sea el trabajador, en la cual sólo podrán depositarse las remuneraciones y beneficios sociales percibidos por éste • La cuenta de ahorros no deberá estar sujeta al cobro de mantenimiento ni cargos por conceptos similares • La remuneración tiene carácter de intangible, salvo cuando medie autorización expresa del trabajador.

21. Proyecto de Ley de Bancarización • Al cese de la relación laboral el empleador podrá consignar o depositar los beneficios sociales o derechos pendientes de pago en la cuenta de depósito de remuneraciones • Aquellas sumas que no sean otorgadas al trabajador a través del sistema financiero se presumirán como no pagadas

22. Proyecto de Ley de Bancarización • Aplicable a trabajadores de cualquier régimen laboral. Obligatorio para las empresas que cuenten con más de 10 trabajadores • Elección de entidad bancaria (10 días), de lo contrario lo determina el empleador • Pago de remuneración y beneficios: oportunidad del depósito

23. MUCHAS GRACIAS