MINIMIZAREA RISCURILOR DE ACCIDENTARE SI DE IMBOLNAVIRE PROFESIONALA

1. MINIMIZAREA RISCURILOR DE ACCIDENTARE SI DE IMBOLNAVIRE PROFESIONALA Cap. 6

2. Definitie: • Minimizarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala se obtine prin aplicarea de masuri de protectie a muncii • Masuri de protectie a muncii sint modalitati tehnice, organizatorice, igienico-sanitare etc. de realizare a securitatii omului in procesul de munca prin eliminarea sau evitarea ori diminuarea actiunii factorilor de risc asupra organismului uman.

3. Masurile de prevenire a aparitiei riscurilor sunt masuri de protectie a muncii prin a caror aplicare se elimina factorii de risc de accidentare si imbolnavire profesionala din sistemul de munca sau factorii de substrat cauzal. • Masurile de protectie impotriva riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala sunt masuri de protectie a muncii prin a caror aplicare se evita sau se diminueaza actiunea factorilor de risc prezenti in sistemul de munca asupra organismului executantului.

4. Masurile de protectie a muncii: • Masuri organizatorice: vizeaza executantul si sarcina de munca • Masuri tehnice: referitoare la mijloacele de productie si mediul de munca • Masuri de prevenire tehnice • Masuri de protectie tehnice • Masuri de protectie colectiva • Masuri de protectie individuala

5. 6.1 Selectarea si angajarea personalului • Rezultatul unei activitati de triere, alegere si retinere, fundamentala pe anumite criterii, a persoanelor considerate cele mai in masura sa satisfaca cerintele executarii unui anumit proces de munca 6.1 Selectarea si angajarea personalului

6. Examenul medical • Examenul medical la angajare si in perioada de adaptare • Examenul medical periodic • Examenul psihologic • Identificarea si evaluarea exigentelor activitatii in raport cu care urmeaza sa se aprecieze performanta potentiala a subiectului • Evaluarea performantei potentiale a subiectului 6.1 Selectarea si angajarea personalului

7. Analiza si evaluarea cerintelor activitatii • Exigente fata de varsta si sex • Exigente fizice • Pregatirea necesara profesiei • Exigente manuale • Exigente senzoriale (vizuale, auditive, tactile, olfactive, gustative, etc..) • Exigente referitoare la procesul de comunicare • Exigente referitoare la inteligenta • Exigente fata de personalitate • Exigente temperamentale • Exigente sociale • Exigente privitoare la eficienta • Exigente de natura etica • Exigente privitoare la interes 6.1 Selectarea si angajarea personalului

8. Evaluarea capacitatilor individuale (psihodiagnoza) • Examenul psihologic trebuie sa aiba la baza o serie de principii generale: • Principiul obiectivitatii • Principiul fidelitatii • Principiul gradatiei • Principiul relevantei • Principiul genetic • Principiul complementaritatii • Principiul validitatii 6.1 Selectarea si angajarea personalului

9. Observatia • Ofera o imagine sintetica, integrala asupra omului, completant rezultatele cantitative ale testelor, cu cele calitative • Chestionarele • De interese • De temperament si personalitate • Psihopatologie • De atitudini • Interviul • Se obtin trei categorii de informatii • Date biografice si felul cum a reactionat subiectul la evenimentele importante din trecut • Observarea directa a anumitor trasaturi individuale • Atitudinea fata de activitatea profesionala si fata de varsta in general 6.1 Selectarea si angajarea personalului

10. Graficul “profilului psihologic” –schema de principiu 6.1 Selectarea si angajarea personalului

11. 6.2 Organizarea Ergonomica a sistemelor de munca • Organizarea sistemelor de munca, trebuie sa fie rationala si sa se realizeze pe baza studiului muncii si a principiilor ergonomice • Locul de munca – este considerata zona strict delimitata in spatiu, inzestrata cu mijloace de munca si obiecte ale muncii necesare, organizata in vederea realizarii unei operatii, lucrari sau pentru indeplinirea unei functii, de catre un executant cu pregatirea si indemanarea necesare, in conditii tehnice, organizatorice si de protectie a muncii precizate 6.2 Organizarea Ergonomica a sistemelor de munca

12. Rationalizarea circulatiei obiectelor muncii • Amplasarea optima a locurilor de munca • Rationalizarea activitatii executantului • Principii fundamentale • Principiul gravitatiei • Principiul gruparii • Principiul locului stabilit • Principiul securitatii muncii • Principiul simetriei, simultaneitatii si continuitatii miscarilor efectuate • Principiul succesiunii logice 6.2 Organizarea Ergonomica a sistemelor de munca

13. Categorii de miscari ale executantului 6.2 Organizarea Ergonomica a sistemelor de munca

14. Organizarea ergonomica a locului de munca • Respectarea dimensiunilor antropometrice la dimensiunarea si amplasarea la locul de munca • Evitarea pozitiilor nenaturale ale corpului sau prea inclinate • Evitarea inclinarilor laterale ale trunchiului si capului • Evitarea mentineri in stare suspendata frontala sau laterala a bratului in pozitia prea intins • Adoptarea in limita posibilitatilor, a pozitie de lucru sedentara, care sa poata alterna cu cea ortostatica • Locul de munca sa permita atat schimbari in pozitia de lucru, cat si o pozitie corecta a corpului • Asigurarea spatiului necesar bratelor • Construirea sculelor si utilajelor astfel ca aceasta sa corespunda posibilitatilor omului • Manipularea obiectelor sa se poate face dupa principii ergonomice • Situarea zonei de lucru care necesita o supraveghere permanenta astfel incat sa se poata pastra o pozitie comoda a capului • Evitarea, in cativitatile care solicita o anumita indemanare din partea omului, a combinarii acestora cu cele care solicita eforturi • Alegerea pentru miscari de precizie, cu amplitudine si tensiune musculara mari, a solutiilor care permit miscari orizontale, nu verticale 6.2 Organizarea Ergonomica a sistemelor de munca

15. Asigurarea unui mediu fizic si psihic de munca neobositor si nepericulos • Organizarea timpului de odihna si de necesitati firesti 6.2 Organizarea Ergonomica a sistemelor de munca

16. 6.3 Instruirea, Formarea si Informarea.Propaganda • Instruirea personalului reprezinta ansamblul de activitati organizate prin care se urmareste insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca. • Metode de asimilare • Metode de verificare • Metode de urmarire 6.3 Instruirea, Formarea si Informarea. Propaganda

17. Instructajul introductiv general Se aplica: • Noilor incadrati in munca • Celor transferati de la o unitate la alta • Celor veniti in unitate ca detasati • Elevilor scolilor profesionale, liceelor industriale si studentilor pentru practica profesionala Scopul: • De a informa despre activitatile specifice unitatii respective si principalele masuri de protectie a muncii care trebuie respectate in timpul lucrului • Instructajul la locul de munca • Se face dupa Instructajul Introductiv; are ca scop prezentarea riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de munca unde a fost repartizata persoana respectiva • Cuprinde informatii privind: • Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala • Prevederile normelor specifice de securitate a muncii si ale instructiunilor proprii 6.3 Instruirea, Formarea si Informarea. Propaganda

18. Instructajul periodic • Se face intregului personal si are drept scop sa aprofundeze normele de protectie a muncii • Intervalul intre doua instructaje periodice pentru lucratori se stabileste prin instructiunile proprii, in functie de conditiile locului de munca, dar nu poate fi mai mare de 6 luni. • Pentru personalul tehnico-administrativ, intervalul intre doua instructaje periodice este de 12 luni. 6.3 Instruirea, Formarea si Informarea. Propaganda

19. Formarea si perfectionarea specialistilor • Scop: pregatirea personalului cu atributii in acest domeniu, respectiv a personalului incadrat in compartimentele de protectie a muncii • Principalele obiective ale activitatii de propaganda in domeniul protectiei muncii sint: • Modificarea comportamentului individual si colectiv in raport cu cerintele de securitate si sanatate in munca • Influentarea si corectarea caracterisicilor personale si colective care conduc la accidente in munca • Promovarea unor atitudini corespunzatoare fata de riscuri • Cultivarea instinctului de securitate individuala si colectiva in procesul muncii • Crearea si mentinerea unei dispozitii de receptivitate individuala si colectiva pentru activitatea concreta de prevenire a accidentelor de munca 6.3 Instruirea, Formarea si Informarea. Propaganda