330 likes | 401 Views
S AVEZ S AMOSTALNIH S INDIKATA H RVATSKE. PRELIMINARNI REZULTATI ISTRAŽIVANJA SSSH Dan dostojanstvenog rada Marina Kasunić Peris. METODOLOGIJA PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA.
E N D
SAVEZSAMOSTALNIHSINDIKATAHRVATSKE PRELIMINARNI REZULTATI ISTRAŽIVANJA SSSH Dan dostojanstvenog rada Marina Kasunić Peris
METODOLOGIJA PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA • Sindikalni povjerenici udruženih sindikata prikupljali podatke kod poslodavaca kod kojih djeluje pojedini udruženi sindikat – Cilj – Dobiti uvid u uvjete rada radnika kod kojih djeluje sindikat • Županijski povjerenici SSSH prikupljali podatke kod poslodavaca kod kojih ne djeluje sindikat – Cilj – Dobiti uvid u uvjete rada radnika kod poslodavaca kod kojih ne djeluje sindikat
OBUHVAT ISTRAŽIVANJA • Provedeno kod 159 poslodavaca • 12 županija • Ukupno zapošljavaju 48.039 radnika • Ukupno ispitano 846 radnika
Kod koliko poslodavaca obuhvaćenih anketom je organiziran sindikat?
OBUHVAT ISTRAŽIVANJA • Poljoprivredne i prehrambene industrije (45 radnika kod 6 poslodavaca) • Turizam i ugostiteljstvo (57 radnika kod 16 poslodavaca) • Drvna industrija (11 radnika kod 9 poslodavaca) • Tekstilna industrija (64 radnika kod 14 poslodavaca) • Brodogradnja i crna metalurgija (186 radnika kod 19 poslodavaca) • Trgovine (148 radnika kod 6 poslodavaca) • Građevinarstva (64 radnika kod 15 poslodavaca) • Javna uprava i lokalna samouprava • Obrazovanje • Financijsko posredovanje (banke i osiguravajuća društva) (20 radnika kod 4 poslodavca) • Mediji • Ostale uslužne djelatnosti (zaštitarske usluge, frizerski saloni itd.)
Na koje razdoblje se zaključuju ugovori o radu na određeno vrijeme?
Zaključuju li se ugovori o radu na određeno vrijeme češće s muškarcima ili ženama?
S kojom dobnom skupinom se najčešće zaklučuju ugovori o radu na određeno vrijeme?
Je li rad na crno prisutan kod poslodavaca kod kojih djeluje sindikat?
Je li radnicima omogućeno korištenje godišnjeg odmora u ovoj godini?
IZNOSI BOŽIĆNICA I REGRESA • Najviša božićnica = 2.500,00 kn u metalnoj industriji • Najniže božićnica = 250,00 kuna u tekstilnoj industriji • Najviši regres = 2.500,00 kn u kemijskoj industriji • Najniži regres = 600,00 kn ili se ne isplaćuje
PREKOVREMENI RAD (broj odrađenih sati) Ukupno radnici u prosjeku odrađuju 3.553 prekovremena sata tjedno, odnosno 14.212 sati mjesečno, na osnovu kojih bi se moglo zaposliti 77 radnika.
Prekovremeni rad (profit poslodavaca) Po osnovi neplaćenog prekovremenog rada - 212 radnika kojima je neplaćeni prekovremeni rad omogućavaju poslodavcu ekstra profit od 145.080 kunamjesečno.
DOSTOJANSTVEN RAD • Dostojan rad znači produktivno radno mjesto u kojem se štite prava radnika, na kojem se može zaraditi dostojan dohodak, uz postojanje odgovarajuće socijalne zaštite radnika. • Ujedno znači dovoljni broj radnih mjesta u cilju omogućavanja svim radnicima potpuni pristup mogućnostima zarade (Juan Somavia, glavni direktor ILO, 87 Međunarodna konferencija rada, 1999)
ŠTO RAD ČINI DOSTOJANSTVENIM? • Poštivanje prava radnika • Jednakost muškaraca i žena • Sigurnost radnika kroz sustav socijalne zaštite • Socijalni dijalog • Plaća od koje se može dostojno živjeti • Sprečavanje eksploatacije radnika • Poštivanje prava na sindikalno organiziranje
ČINJENICE I ZAKLJUČCI ISTRAŽIVANJA • Neravnopravan položaj žena i mladih na tržištu rada(prevladavaju ugovori o radu na određeno vrijeme) • Prisutan rad na crno • radnici gube po osnovi smanjene uplate doprinosa za MIO • radnici gube po osnovi smanjene novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti – Upitna razina socijalne zaštite radnika • Radnici nisu upoznati sa svojim pravima – Upitna zaštita prava radnika (13% ne zna za uvjete ugovora, 49% ne zna za zaštitu na radu) • 41% ispitanih radnika prima ispod minimalne plaće ili minimalnu plaću – Radi li se o dostojnom dohotku? • 49% radnika učestalo radi prekovremeno – Radi li se o eksploataciji radnika? • Kašnjenje s isplatom plaće duže od 1 mjesec – Ako nema sindikata nije moguć štrajk?
OŠTEĆEN I DRŽAVNI PRORAČUN • Poslodavac je dužan upoznati radnika s radnim uvjetima i zaštitom na radu – lakši prekršaj – kazna 10.000 – 30.000 kn • Poslodavac je dužan plaćati minimalnu plaću – Prekršaj = 60.000 – 100.000 kn po radniku = minimalno 7.080.000,00 kn • Ako ne omogući korištenje GO sukladno zakonu = 31.000 – 60.000 kn = minimalno1.705.000,00 kn
Samo dostojno radno mjesto omogućava ljudima da žive dostojnim životom (ILO) Žive li hrvatski radnici dostojnim životom?