Brazzaville les 12 – 13 Mars 2014

1. Politique et stratégies du développement des Ressources Humaines des SPE Brazzaville les 12 – 13 Mars 2014

2. Gestion prévisionnelles des emplois, métiers et des compétences au sein des SPE : Concepts, Outils méthodes et indicateurs Dispositif de développement des compétences des conseillers en emploi au sein de l’ANAPEC • Dispositif de formation • Coaching • Info-centre

3. 1 - Formation de base 2 - Formation de spécialisation métier et/ou sectorielle 3 - Formation continue Intégration Spécialisation Mise à niveau / Développement DISPOSITIF DE FORMATION

4. Intégration Les objectifs de l’intégration sont multiples : • Développer le sentiment d’appartenance à l’ANAPEC • Améliorer le taux de rétention des nouvelles recrues • Réduire le temps d’apprentissage sur le poste de travail • Aligner les nouvelles recrues sur les valeurs et la stratégie de l’ANAPEC • Assurer le transfert de compétences des anciens vers les nouveaux.

5. Intégration 1 - Accueil et informations sur l’ANAPEC   • Séminaire d’information : module 1 • Missions et stratégie • Organisation • Métier du conseiller • Visite entités centrales Doc : guide d’intégration • Visite d’une agence régionale (2 jours) • Obj : Connaitre les activités et l’organisation d’une agence régionale • Visite d’une agence de grande activité (1 semaine) • Obj: amener le conseiller en emploi à s’imprégner du métier de base en prenant en compte des différentes activités d’une agence ou le flux est important.

6. Intégration. 2 - Formation de base • Objectif : amener la nouvelle recrue à s’approprier les activités d’un conseiller en emploi • Mission stratégie et métier du conseiller • Accueil, animation de l’espace emploi et traitement des offres • Les conseils en techniques de recherche d’emploi • De l’entretien professionnelle au plan d’action partagé avec le chercheur d’emploi • Prospecter et organiser sa relation avec les entreprises pour placer les chercheurs d’emploi • Animation des ateliers de recherche d’emploi • Appui à la création d’entreprise • Mesures pour l’emploi • Renforcement du processus commercial • Offre de service à l’international • Utilisation du système d’information SIGEC,

7. Organisation de la formation de base Inter-étape 1 • Mission stratégie et métier du conseiller Inter-étape 2 • Accueil, animation de l’espace emploi et traitement des offres Inter-étape 3 • Les conseils en techniques de recherche d’emploi • De l’entretien professionnel au plan d’action partagé avec le chercheur d’emploi Inter-étape 4 Inter-étape 5 • Prospecter et organiser sa relation avec les entreprises pour placer les chercheurs d’emploi Inter-étape 6 • Animation des ateliers de recherches d’emploi Inter-étape 7 • Appui à la création d’entreprises Inter-étape 8 • Mesures pour l’emploi Inter-étape 9 • Renforcement du processus commercial Inter-étape 10 • Offre de service à l’international Inter-étape 11 • Utilisation du système d’information SIGEC

8. Intégration Validation finale de la période d’intégration • les acquis de la formation • les actes professionnels développés, • l’utilisation des outils de la formation dans la pratique du métier • les difficultés rencontrées et les solutions adoptées pour palier à ses difficultés.

9. Dispositif de spécialisation • la spécialisation métier : • Services aux employeurs : • Services aux chercheurs d’emploi  • Services aux porteurs de projets • Services aux candidats à l’immigration • La spécialisation sectorielle : • Textile habillement • Offshoring • Tourisme et hôtellerie • Aeronautique • IMME • BTP …

10. Spécialisation / services aux porteurs de projets Formation de Spécialisation- Elaboration du Plan d’affaires

11. Formation Continue Mise à niveau Développement

12. COACHING • Formation de base : au cours des Inter-étapes • Spécialisation : traitement de cas pratiques

13. INFO CENTRE L’intranet de l’ANAPEC

14. INFO CENTRE Objectif et intranet Soutenir le top management pour diffuser des messages et assurer le transfert des connaissances au sein de l’anapec; Contribuer à la réalisation des objectifs contractualisés et l’accomplissement de la mission de l’anapec d’une manière efficiente; Renforcer les liens entre les différentes entités (centrale, régionale et locale) et favoriser l'implication et la motivation du personnel; Contribuer à la création d'une identité commune et forte (image) qui repose sur des valeurs communes de l'Anapec; Constituer un lieu d'apprentissage ; Diffuser l'information à tout le personnel en même temps.

15. Contenu de l’intranet A propos de l'anapec • Mission • Organisation • Statut du personnel • Loi de création • Offres de services • Plans de développement • Plans d'action • Chiffres clés • Dates clés • Les chartes • Presse

16. Contenu de l’intranet

17. Contenu de l’intranet

18. L’intranet La page d’accueil

19. Merci Pour Votre Attention