Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VII

1. Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VII Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat a. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa, Listopad 2008

2. Metodologia badania kwartalnego BO 2.3 SPO RZL schemat a. • Projekt własny PARP realizowany we współpracy z Regionalnymi Instytucjami Finansującymi (schemat a.) oraz Wykonawcami (schemat b.) • Realizacja w cyklach kwartalnych • Badanie o charakterze dwupoziomowym – równoległe ankietowanie telefoniczne Beneficjentów Indywidualnych oraz ankietowanie internetowe Beneficjentów Instytucjonalnych

3. Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH Edycja I (VII 2006) Edycja II (XII 2006) Edycja III (III 2007) Edycja IV (VII 2007) • Wyższe (58%) • Średnie (36%) • Wyższe (59%) • Średnie (36%) • Wyższe (70%) • Średnie (26%) • Wyższe (65%) • Średnie (29%) Wykształcenie • Pracownicy szczebla niekierowniczego (53%) • Pracownicy szczebla niekierowniczego (57%) • Pracownicy szczebla niekierowniczego (55%) • Pracownicy szczebla niekierowniczego (62%) Stanowisko • 1-os. dział.gosp. (8%) • Mikro (13%) • Mała (20%) • Średnia (25%) • Duża (34%) • 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (14%) • Mała (23%) • Średnia (31%) • Duża (24%) • 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (8%) • Mała (19%) • Średnia (26%) • Duża (38%) • Mikro (17%) • Mała (19%) • Średnia (26%) • Duża (38%) Wielkość firmy • Miasto 100tys.+ (61%) • Miasto 100tys.+ (62%) Wielkość miejscowości • Miasto 100tys.+ (65%) • Miasto 100tys.+ (61%)

4. Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH Edycja V (XI 2007) Edycja VI (I 2008) Edycja VII (IV 2008) Edycja VIII (VI 2008) Edycja IX (XI 2008) • Wyższe (64%) • Średnie (30%) • Wyższe (70%) • Średnie (24%) • Wyższe (66%) • Średnie (28%) • Wyższe (66%) • Średnie (26%) • Wyższe (72%) • Średnie (25%) Wykształcenie • Pracownicy szczebla niekierowniczego (52%) • Pracownicy szczebla niekierowniczego (57%) • Pracownicy szczebla niekierowniczego (60%) • Pracownicy szczebla niekierowniczego (62%) • Pracownicy szczebla niekierowniczego (55%) Stanowisko • 1-os. dział.gosp. (11%) • Mikro (12%) • Mała (16%) • Średnia (35%) • Duża (25%) • 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (15%) • Mała (16%) • Średnia (29%) • Duża (29%) • 1-os. dział.gosp. (0%) • Mikro (11%) • Mała (16%) • Średnia (33%) • Duża (34%) • 1-os. dział.gosp. (1%) • Mikro (13%) • Mała (18%) • Średnia (31%) • Duża (26%) • 1-os. dział.gosp. (2%) • Mikro (15%) • Mała (15%) • Średnia (27%) • Duża (32%) Wielkość firmy Wielkość miejscowości • Miasto 100tys.+ (59%) • Miasto 100tys.+ (54%) • Miasto 100tys.+ (51%) • Miasto 100tys.+ (71%) • Miasto 100tys.+ (63%)

5. Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW Edycja I (VII 2006) Edycja II (XII 2006) Edycja III (III 2007) Edycja IV (VII 2007) • do 2 mln (42%) • 2-10 mln (20%) Przychody roczne • do 2 mln (35%) • 2-10 mln (26%) • do 2 mln (38%) • 2-10 mln (20%) • do 2 mln (48%) • 2-10 mln (20%) • Stabilizacja (54%) • Stabilizacja (52%) • Stabilizacja (49%) • Stabilizacja (50%) Etap rozwoju • Mikro (24%) • Mała (33%) • Średnia (31%) • Duża (6%) • Mikro (25%) • Mała (28%) • Średnia (28%) • Duża (10%) • Mikro (26%) • Mała (26%) • Średnia (24%) • Duża (9%) • Mikro (28%) • Mała (25%) • Średnia (22%) • Duża (7%) Wielkość firmy • Miasto 100tys.+ (54%) • Miasto 100tys.+ (53%) • Miasto 100tys.+ (57%) • Miasto 100tys.+ (53%) • Miasto 10-50tys. (18%) Wielkość miejscowości

6. Profil uczestników badania ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW Edycja VI (I 2008) Edycja VII (IV 2008) Edycja VIII (VI 2008) Edycja IX (XI 2008) Edycja V (XI 2007) Przychody roczne • do 2 mln (48%) • 2-10 mln (18%) • do 2 mln (49%) • 2-10 mln (15%) • do 2 mln (48%) • 2-10 mln (16%) • do 2 mln (52%) • 2-10 mln (15%) • do 2 mln (52%) • 2-10 mln (12%) • Stabilizacja (47%) • Stabilizacja (47%) • Stabilizacja (49%) • Stabilizacja (49%) Etap rozwoju • Stabilizacja (51%) • Mikro (28%) • Mała (23%) • Średnia (20%) • Duża (8%) • Mikro (27%) • Mała (22%) • Średnia (19%) • Duża (9%) • Mikro (26%) • Mała (21%) • Średnia (18%) • Duża (9%) • Mikro (28%) • Mała (21%) • Średnia (18%) • Duża (9%) • Mikro (29%) • Mała (20%) • Średnia (16%) • Duża (7%) Wielkość firmy • Miasto 100tys.+ (56%) • Miasto 10-50tys. (18%) • Miasto 100tys.+ (56%) • Miasto 10-50tys. (18%) • Miasto 100tys.+ (57%) • Miasto 10-50tys. (17%) • Miasto 100tys.+ (59%) • Miasto 10-50tys. (15%) • Miasto 100tys.+ (57%) • Miasto 10-50tys. (16%) Wielkość miejscowości

7. Źródła wiedzy o szkoleniach ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW • W miarę kolejnych edycji badania zdecydowanie wzrastało znaczenie Internetu jako źródła informacji o szkoleniach. W IX edycji badania wzrosło znaczenie informacji od pracowników a drastycznie spadło znaczenie firm szkoleniowych jako źródła informacji o szkoleniach. Z jakich źródeł uzyskali Państwo wiedzę o szkoleniach/ studiach współfinansowanych z EFS? W tym strony: PARP (39% 1ed., 30% 2 ed., 24% 3ed, 23% 4 ed., 21% 5 ed., 19% 6ed., 20% 7 ed., 17% 8 ed., 1% 9 ed.) Inwestycja w kadry (19% 1ed., 25% 2ed., 20% 3 ed., 23% 4 ed., 20% 5 ed., 19% 6 ed., 18% 7 ed., 17% 8 ed., 14% 9 ed.)

8. Ocena szkoleń ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH • Wskaźnik oceny utrzymują się na stabilnym, wysokim poziomie. ZDOBYCIE NOWEJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI PYT.19 OCENA TEMATYKI PYT.18a OCENA PRZYDATNOŚCI PYT.18b WYKORZYSTANIE W OBECNEJ PRACY ZAWODOWEJ PYT.20 Pytanie 19. Czy dzięki uczestnictwu w szkoleniach/studiach pogłębił Pan posiadane uprzednio lub też zdobył nowe umiejętności i wiedzę? Pytanie 18. Jak ocenia Pan następujące elementy szkoleń/studiów podyplomowych współfinansowanych z EFS, w których wziął Pan udział: a. Tematyka b. Przydatność Pytanie 20. Jak często w obecnie wykonywanej pracy wykorzystuje Pan wiedzę lub umiejętności, zdobyte, albo pogłębione na szkoleniach/studiach współfinansowanych ze środków unijnych?

9. Wpływ szkoleń na sytuację Beneficjentów ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH • W VII edycji badania odnotowano najwyższy odsetek uczestników deklarujących wzrost zarobków, zaś w edycji VIII i IX awansujących na wyższe stanowiska KONTYNUUJĄCY PRACĘ W TEJ SAMEJ FIRMIE PYT.10 Pytanie 10. Czy nadal pracuje Pan w firmie, która skierowała Pana na szkolenia/studia lub nadal prowadzi Pan tę samą firmę, co trakcie uczestnictwa? Pytanie 14. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów awansował Pan na wyższe stanowisko? Pytanie 16. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów współfinansowanych ze środków unijnych Pana zarobki wzrosły? WZROST ZAROBKÓW PYT.16 AWANS NA WYŻSZE STANOWISKO PYT.14

10. Ocena szkoleń wg długości szkolenia ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH W IX edycji badania wszystkie wskaźniki oceny szkoleń krótszych są bardzo wysokie. Szczególnie wysoko oceniono przydatność szkolenia oraz wykorzystanie szkolenia w obecnej pracy zawodowej. SZKOLENIA KRÓTSZE ZDOBYCIE NOWEJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI PYT.19 OCENA TEMATYKI PYT.18a OCENA PRZYDATNOŚCI PYT.18b WYKORZYSTANIE W OBECNEJ PRACY ZAWODOWEJ PYT.20 Pytanie 19 Czy dzięki uczestnictwu w szkoleniach/studiach pogłębił Pan posiadane uprzednio lub też zdobył nowe umiejętności i wiedzę? Pytanie 18 Jak ocenia Pan następujące elementy szkoleń/studiów podyplomowych współfinansowanych z EFS, w których wziął Pan udział: a. Tematyka b. Przydatność Pytanie 20 Jak często w obecnie wykonywanej pracy wykorzystuje Pan wiedzę lub umiejętności, zdobyte, albo pogłębione na szkoleniach/studiach współfinansowanych ze środków unijnych?

11. Ocena szkoleń wg długości szkolenia ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH • W IX edycji badania spadł wskaźnik wykorzystania szkolenia w pracy zawodowej, jednak pozostałe wskaźniki wzrosły. SZKOLENIA DŁUŻSZE ZDOBYCIE NOWEJ WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI PYT.19 OCENA TEMATYKI PYT.18a OCENA PRZYDATNOŚCI PYT.18b WYKORZYSTANIE W OBECNEJ PRACY ZAWODOWEJ PYT.20 Pytanie 19 Czy dzięki uczestnictwu w szkoleniach/studiach pogłębił Pan posiadane uprzednio lub też zdobył nowe umiejętności i wiedzę? Pytanie 18 Jak ocenia Pan następujące elementy szkoleń/studiów podyplomowych współfinansowanych z EFS, w których wziął Pan udział: a. Tematyka b. Przydatność Pytanie 20 Jak często w obecnie wykonywanej pracy wykorzystuje Pan wiedzę lub umiejętności, zdobyte, albo pogłębione na szkoleniach/studiach współfinansowanych ze środków unijnych?

12. Wpływ szkoleń na sytuację Beneficjenta wg długości szkolenia ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH • W IX edycji badania odnotowano oceny wpływu szkoleń zbliżone do średniej. SZKOLENIA KRÓTSZE KONTYNUUJĄCY PRACĘ W TEJ SAMEJ FIRMIE PYT.10 Pytanie 10.Czy nadal pracuje Pan w firmie, która skierowała Pana na szkolenia/studia lub nadal prowadzi Pan tę samą firmę, co trakcie uczestnictwa? Pytanie 14. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów awansował Pan na wyższe stanowisko? Pytanie 16. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów współfinansowanych ze środków unijnych Pana zarobki wzrosły? WZROST ZAROBKÓW PYT.16 AWANS NA WYŻSZE STANOWISKO PYT.14

13. Wpływ szkoleń na sytuację Beneficjenta wg długości szkolenia ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE BENEFICJENTÓW INDYWIDUALNYCH • W V i VII edycji badania bardzo wysoki odsetek respondentów deklarował wzrost zarobków. • W IX edycji badania odsetek osób deklarujących wzrost zarobków także był wyższy od przeciętnego. SZKOLENIA DŁUŻSZE KONTYNUUJĄCY PRACĘ W TEJ SAMEJ FIRMIE PYT.10 Pytanie 10.Czy nadal pracuje Pan w firmie, która skierowała Pana na szkolenia/studia lub nadal prowadzi Pan tę samą firmę, co trakcie uczestnictwa? Pytanie 14. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów awansował Pan na wyższe stanowisko? Pytanie 16. Czy po ukończeniu szkoleń/studiów współfinansowanych ze środków unijnych Pana zarobki wzrosły? WZROST ZAROBKÓW PYT.16 AWANS NA WYŻSZE STANOWISKO PYT.14

14. Ocena szkoleń ŹRÓDŁO DANYCH: BADANIE PRZEDSIĘBIORSTW • Stabilne, wysokie wskaźniki wykorzystywania wiedzy pochodzącej ze szkoleń lub studiów. • Zauważalny od V edycji wzrost wskaźnika wpływu szkoleń/ studiów na poprawę sytuacji firm. DOPASOWANIE TEMATYKI DO POTRZEB FIRMY PYT.7 WYKORZYSTANIE WIEDZY ZDOBYTEJ PRZEZ PRACOWNIKÓW PYT.9 Pytanie 7. Czy tematyka tych (szkoleń/studiów) okazała się zgodna z potrzebami Państwa firmy? Pytanie 9. Czy Państwa firma wykorzystuje obecnie umiejętności i wiedzę zdobyte przez pracowników w trakcie (szkoleń/studiów) współfinansowanych z EFS? Pytanie 20. Czy w porównaniu z okresem sprzed sześciu miesięcy odczuwają Państwo poprawę w funkcjonowaniu firmy? Pytanie 21. Czy istnieje związek między poprawą funkcjonowania Państwa firmy, a uczestnictwem w szkoleniach/studiach? WPŁYW SZKOLEŃ NA POPRAWĘ W FUNKCJONOWANIU FIRMY PYT.20 i 21