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ÉTICA PROFISSIONAL

ÉTICA PROFISSIONAL. Prof. Eolisses F. Leopoldino eolisses@gmail.com. Provocações iniciais. O que nos move para o bem ? O que nos move para o mal ? O que é firmeza de caráter ? Se andamos conforme as regras impostas pela sociedade ou organização , estamos sendo éticos ?

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ÉTICA PROFISSIONAL

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Presentation Transcript

  1. ÉTICA PROFISSIONAL Prof. Eolisses F. Leopoldino eolisses@gmail.com

  2. Provocações iniciais • O que nos movepara o bem? • O que nos move para o mal? • O que é firmeza de caráter? • Se andamosconforme as regrasimpostaspelasociedadeouorganização, estamossendoéticos? • Um animal pode ser ético?

  3. Ser humano: animal moral!! Janeiro de 2007: Dona Jerônima tenta salvar o filho, mesmo não sabendo nadar.

  4. Que fatos levam as pessoas a se arriscarem por outras? E por quê? Porquesãoparentes?

  5. E quanto aos bombeiro?

  6. E quando homens conspiram contra a própria humanidade? O que os movem?

  7. Genocídios: Bósnia, URSS, Alemanha, Espanha pré-colonial, USA, e muito outros!

  8. SOMÁLIA 2011

  9. Desnutrição de criança africana

  10. Holocausto Nazista: Limpeza étnica alemã

  11. BOMBA DE HIROSHIMA - 6 de agosto de 1945

  12. Ética

  13. ÉTICA = ethos • Originalmente hqoz = morada. • Evoluiu para eqoz = hábitoou costume.

  14. Importante: • MORAL • ÉTICA Trans-cultural Deontológica A-histórica Diz respeito à REFLEXÃO sobre o agir!! Consciência da consciência moral Sempre coletiva, social Histórica Diz respeito ao AGIR concreto Consciência do agir humano

  15. E mais... • A Moral é corroborada, socialmente, por leis que essa mesma sociedade estabelece. • A Ética visa a instauração de um estado além: um estado de Justiça!!

  16. 1ª Conclusão: • Somo seres sociais e necessitamos nos relacionar. • É imprescindível saber se relacionar, para ser competitivo.

  17. Ética e sociedade

  18. Sociedade Não apenas um indivíduo, mas o conjunto de indivíduos!!

  19. Construção do Sujeito • As pessoas não nascem boas ou más; as pessoas agem e se desenvolvem • de acordo com o que acreditam • de acordo com o que se espera delas • de acordo com o que é proposto • As pessoas se constroem com a sociedade, com o grupo.

  20. Desenvolvimento Humano e Moral Trabalho infantil em um pedreira Venda de mulheres escravas em Roma Trabalho escravo em carvoarias Pés de um cortador de cana Mãos de uma cortadora de cana

  21. Desenvolvimento humano • Hominização: o processo de superar o estado natural ou “animal” e evoluir para o estado humano. • Humanização: estado humano “primitivo”, reativo e privado de dignidade  pessoa, com direitos e alvo de respeitos.

  22. Desenvolvimento moral • Anomia: • desrespeito às regras. • Heteronomia: • respeito às regras por convenção. • Autonomia: • respeito às regras por convicção.

  23. ÉTICA PROFISSIONAL

  24. 1 - Ética Profissional ORGANIZACIONAL (Ética Empresarial) ÉTICA • PESSOAL • (Ética Profissional)

  25. Atividade profissional relação entre pessoas Profissão Conhecimento forjado a muitas mãos ao longo de muito tempo

  26. 2 - Ética Organizacional Fundamentos das ações de uma organização com o público interno e externo. Refere-se a VIRTUDES como: • Respeito • Responsabilidade • Transparência

  27. Códigos de Ética nas organizações • Instrumento que busca orientar as ações dos colaboradores com vista à consecução dos princípios, visão e missão da empresa

  28. Perfil desejado nos profissionais “As empresas estão valorizando o funcionário criativo, flexível, capaz de se adaptar rapidamente às mudanças...”

  29. Postura Profissional Valores Esperados: • Responsabilidade • Lealdade • Iniciativa

  30. E mais... • Domínio de sua e de outras áreas (MBA) • Atitudes (pró-ativo e, não, “reativo”) • Idiomas (inglês e espanhol, fluentes) • Informática • Cultura geral • Capacidade de trabalhar em equipe • Empatia • Curiosidade intelectual • Planejamento • Formação acadêmica

  31. 3 - Responsabilidades Constante qualificação e competência. Não só fazer mas saber por quê e para quê • Capacidade de responder pelas exigências e encargos inerentes à ocupação.

  32. 4 - Comprometimento • Engajar-se por completo! • Consciência individual sobre importância de cada colaborador para todo o sucesso coletivo da organização.

  33. Você é do tipo de funcionário que 15 minutos antes do final do expediente, já está com o computador desligado e a chave do carro na mão?

  34. Concluindo: exigências éticas contemporâneas

  35. Você consegui identificar algum mal causado pela falta de ética das organizações à sociedade?

  36. Com a inversão dos valores, sucumbem os fundamentos da moral e da ética.

  37. Segundo OdedGrajew (Grupo Ethos): • “O profissional altamente competente e antiético é perigosíssimo, inclusive do ponto de vista dos negócios.” • “A qualificação ética é tão ou mais importante que a qualificação técnica. Uma precisa da outra para construir o alicerce do bom profissional.”

  38. Dúvidas? Contato: eolisses@gmail.com Esta apresentação teve a importante contribuição de leojusto@unilins.edu.br/leojusto2@yahoo.com.br

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