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O histórico da PLR da Petrobras e as Consequências do regramento (FUP / Petrobras)

O histórico da PLR da Petrobras e as Consequências do regramento (FUP / Petrobras). Por: Rafael Látaro – Diretor Sindical (SJC). Sobre o que vamos falar?. Como os acionistas são privilegiados, mesmo com ações em baixa

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O histórico da PLR da Petrobras e as Consequências do regramento (FUP / Petrobras)

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Presentation Transcript

  1. O histórico da PLR da Petrobrase asConsequências do regramento(FUP / Petrobras) Por: Rafael Látaro – Diretor Sindical (SJC)

  2. Sobre o que vamos falar? Como os acionistas são privilegiados, mesmo com ações em baixa Os efeitos nocivos de um alto payout e a “vantagem” de passar para % do Lucro Líquido O “sonho” dos 110% / 120% de conclusão das metas e os 7,25% do LL Existe uma preferência em abater o ganho do regramento! A farsa dos 36% de aumento no piso e o “erro” de R$171 milhões! A PLR, sem o regramento, deveria ser de R$ 12.639 (17%) A manipulação do montante e a distribuição além do teto (Sim, ela existe!) Em 2012, o montante dividido igualmente foi 75%, mesmo com PLR de R$66.289,58!!! Comparativo entre o ano de 2012 e 2013 Como fica a PLR de 2013 aplicando a distribuição de 2012?

  3. Histórico PLR 2006 / 2012

  4. Queda!

  5. Queda!

  6. Queda!

  7. PLR Futura(Regramento)Proposta original (FUP) x Petrobras

  8. Metas propostas Condições para definição das dos indicadores: • Pertencer ao mapa estratégico corporativo • Ser divulgáveis ao público externo à companhia • Representar as dimensões operacional, de SMS e de custo • Ser de fácil comunicação e mensuráveis

  9. Apuração do Montante

  10. Distribuição

  11. Garantia de um mínimo • O valor a ser pago individualmente de PLR, caso a empresa não tenha Lucro e todas as metas sejam alcançadas, será de metade da remuneração do empregado acrescido de metade do menor valor pago da PLR no exercício anterior.

  12. Pronto!Se convenceu?Se sente esclarecido sobre o regramento?Está feliz por que ganhou 36% de aumento?

  13. Se você respondeu “SIM” para qualquer uma dessas perguntas, você acaba de cair em um ardiloso GOLPE!

  14. O que não se discutiu?

  15. Quando foi que a Petrobras não deu lucro?Por que QUALQUER empresa aceitaria uma coisa dessas?O_o? “A garantia de um mínimo”

  16. Comparando o lucro e as relações entre montantes 2009 – Desde 98, maior PLR/Dividendos e o mais próximo do mínimo legal da distribuição aos acionistas (25%), correspondente a 30,53% do lucro básico para fins de dividendo.

  17. Mesmo com queda no lucro (LL) houve um aumento do “payout”, de 25% para 40% (60%) e diminuição da nossa participação (27,54%).(E nem assim segurou o preço das ações!) Por isso temos ficar atrelados aos acionistas, pois é o nosso trabalho que contribui diretamente com o lucro que é distribuído a eles!!! ALTA DE 60% Participação dos acionistas QUEDA DE 27,67% Lucro Líquido Participação nos dividendos QUEDA DE 27,5%

  18. Podemos observar que: • A interação entre os montantes (%) representa MUITO mais que o valor (R$); • Mesmo com o caixa comprometido a empresa aumentou os dividendos; • Evidenciou-se o tratamento diferenciado entre os repasses para os acionistas e para a PLR, tanto que mesmo com “brecha”, os repasses foram rebaixados; • Em 2009 ~ 2010, o “LL” subiu 21,4%, o Div/LL subiu 26,8%, a PLR/LL subiu 2% e a PLR/Divcaiu 19,6%. • Quanto MENOR foi a participação dos dividendos, MAIOR foi a nossa.

  19. “A proposta representa o MÁXIMO esforço da companhia...” Quem nunca ouviu ou leu? • Quem não se lembra do DEST, que por várias vezes “limitou” os repasses da empresa? • Agora o DEST, neste momento “difícil” da empresa, resolveu liberar o aumento, portanto, antes os repasses também poderiam ter sido maiores; • A diferença entre o valor aplicado em 2012 (5,2% do LLAP), no período de 2006 a 2011 (sem correção monetária), somam mais de R$1,59 bilhão, para 63.000 funcionários, equivale a mais de R$25.000 para cada um.

  20. “O risco das metas!” Fonte: http://economia.ig.com.br/empresas/industria/2012-08-01/petrobras-nao-cumpre-meta-de-producao-ha-mais-de-10-anos-diz-graca-foster.html

  21. Metas Coincidência? • Nesta média histórica, somente 3 metas individuais atingiram 100% • Quanto mais se avança em uma meta, mais difícil será para continuar avançando • SOMENTE no ano de 2013 é que o resultado final das metas atingiu mais de 100%

  22. O desafio de ir além dos 100% (E o “sonho” dos 7,25% do LL)

  23. As metas que mais tiram do que remuneram De acordo com o regramento... • A PLR só ficará maior SE o conjunto de metas ultrapassar os 110%; • Abaixo de 100%, até 95%, existe descontos proporcionais na participação (% do LL); • Com “10%” de avanço, o repasse aumenta de 6,25% => 6,75%; • Em >= 120% de metas cumpridas (?), o repasse aumenta de 6,75%=>7,25%. (↑8%) (↑7,41%)

  24. Proposta de remuneração dos resultados 7,41% 8% ??? 110% = 108% 120% = 115,41% PARABÉNS!!!

  25. E como é a remuneração de nossa Diretoria? R$80.294,32 R$266.532,43 Fonte: http://investidorpetrobras.com.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A78D68443E2C4890144B81264027F4B(pág. 49)

  26. Comparativo entre as remunerações ↑ 53,73% ↑ 150,82% ↑ 97,09% Fontes: http://www.investidorpetrobras.com.br/pt/governanca/remuneracao-da-diretoria/ http://oposicaounificada.files.wordpress.com/2011/11/tabela-defasagem-reajustes-dezembro-2011.jpg http://www.fup.org.br/downloads/anexodns063-2012-RH-AMB-RTS_50162-2012.pdf http://fernandonogueiracosta.wordpress.com/2013/04/25/concentracao-de-renda-bonus-e-plr-dos-executivos-brasileiros/

  27. Apuração do Montante (“% dos dividendos” x “% do Lucro Líquido”) • Conforme visto, quanto maior o “repasse aos acionistas do lucro líquido” (payout), para uma mesma % do LL, nossa participação diminui. Lucro = 100% Dividendos MÍNIMO => Lucro * 25% => 25% (do Lucro) PLR MÁXIMA => Dividendos * 25% => 6,25% (do Lucro) Perguntas! Como estamos como temos 7,25% de teto podemos ir além dos 25% dos acionistas? O máximo que poderíamos ganhar é 6,25% do Lucro?

  28. Curva "Payoutvs % acionistas"

  29. O que era reivindicado até nov / 2013? Observar: • Proposta de 14% a 25% dos acionistas (e ainda IGUALMENTE); • Payout médio (2003~2012) é de 33% do Lucro Líquido; • Montante “máximo” de 8,28% do “LL”; • Fizeram uma comparação da “% do div” com o “% do LL”. Fonte: http://www.fup.org.br/2012/plrs-futuras/2222179-petrobras-propoe-valor-minimo-para-as-plrs-mas-nao-altera-criterios-e-indicadores-rejeitados-pela-fup

  30. A “PLR Futura” que só olhou para atrás? • A média do payout para metade do período citado pelo Dieese é de 35% e nos anos de 2012 e 2013 ficamos em 40%! • O montante de 8,28% do LL era para 33% (payout), e negociando caiu para os “impossíveis” 7,25% e “reais” 6,25% (-2%). • Se fosse esperada a provisão deste ano, confirmaríamos o quanto as contas estavam defasadas. • Algo como “2,75%” (10-7,25) ou R$648 Mi! • Descontando 2%, seriam R$6,5k a mais!!!

  31. O que o “payout” tem a ver contigo? Mais longe dos 25% ficamos! PAYOUT • Para 44%, ficamos menor que a média histórica de 11 anos (14,38%); • Em 45%, já menor que o pedido de novembro de 2013 (14%); • Em 48%, os “6,25%” se equipara ao anos de 2012 e 2013 (13%); • Em 52%, os “6,25%” seria a menor relação “PLR/Div” desde 2002; (6,25%) Por isso temos ficar atrelados aos acionistas!!!

  32. Os “erro” de R$171 milhões! • Este “erro”, que foi aplicado no simulador e a diferença foi comemorada pela FUP! • Esses “míseros 0,7%”, representam R$ 171,4 milhões! (R$ 24,48 Bi de LLAP) • Elevaria em R$2.721 no piso (se dividido igualmente)

  33. O piso de nossa PLR! • Nosso piso é menor que as os 15 melhores acordos dos metalúrgicos de Curitiba (incluindo vale mercado): • De 15.546,84 a R$34.200 http://www.bemparana.com.br/noticia/265176/confira-ranking-dos-15-maiores-acordos-dos-metalurgicos-na-grande-curitiba

  34. Distribuição Fonte: http://www.fup.org.br/downloads/comparativo_plr_futura.pdf

  35. Distribuição • A proposta da FUP era igual a da FNP, “PLR igual para todos”! • Na proposta da empresa, houve um aumento no “pagamento mínimo de “x” Remunerações normais (RN)”. • Subiu de 0,96 (PLR2012) para 1,12 COM o regramento; • Esta remuneração mínima “apareceu” em 2008 , com o valor de 2,15; • Essa verba se refere aos que tem uma “RN” MAIOR • Exemplo: Funções Gratificadas – Mesmo com nível menor que “457” • Inclusive, esta verba PODE passar a relação “piso/teto” da tabela de PLR • Remunerações mínimas (RN) pagas anteriormente: • 2008 – 2,15, 2009 – 1,96↓, 2010 – 1,96, 2011 – 1,54↓, 2012 – 0,96↓ • 2013 – 1,12↑ (COM Regramento) / 0,82↓ (SEM o Regramento)

  36. “Corrigindo o teto pelo ACT 2013 (+8,56%), com o regramento, a maior PLR será de R$ 83.957,96(↑ 26,65%)” Fonte: http://www.sindipetromg.org.br/uploads/jornal/48_jornal_jornal_opetroleiro_marco2013_corrigido.pdf

  37. Distribuição Fonte: http://www.investidorpetrobras.com.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A78D68443E2C48901446C2C2F657807(Páginas 51 e 52)

  38. Aplicando a distribuição IGUAL de 2012!

  39. Distribuição IGUALITÁRIA! https://www.facebook.com/photo.php?fbid=223658174503789&set=a.147653225437618.1073741827.103128609890080&type=1&stream_ref=10 (Oposição Unificado)

  40. Distribuição IGUALITÁRIA! • A FUP defendeu por “DEZENOVE anos” o regramento e uma PLR 100% igual para todos; • Depois indica aceitação, sem voltar a falar disso ou de garantir um mínimo igual qualquer!!! • E ainda “de quebra” deu um aumento a parcela destinada as funções gratificadas (SSRdA) • Somente: “Garantia do mínimo!”, “Olhem como o piso aumentou!” e “Não rasgue dinheiro!” Fonte: http://www.fup.org.br/2012/noticias/manchetes/2222541-apos-quase-19-anos-de-luta-da-fup-e-sindicatos-petrobras-apresenta-proposta-final-de-regramento-da-plr-futura

  41. O DEST e suas limitações • O Banco do Nordeste (BNB) distribuiu em 2009, 9% do lucro líquido do banco, conforme autorização do DEST que poderia ir de até 12,5%, além disso, o banco propõe 5% do lucro líquido distribuído de forma linear a título de PLR (55% linear); • O dobro do distribuído em 2009 pela Petrobras. • No Banco do Brasil, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao segundo semestre de 2013. A empresa pública teve um lucro líquido de R$ 5,7 bilhões no período e serão distribuídos R$ 705 milhões para 117 mil funcionários; (12,4% do lucro líquido) • O dobrodo será distribuído em 2013 pela Petrobras (COM o Regramento). Fontes: http://www.anabb.org.br/mostraPagina.asp?codServico=235&codPagina=503 (2002) http://www.bancarioscg.com.br/bancos/bnb/256-bnb-imposicao-do-dest-frustra-pagamento-integral-do-adicional-de-plr (2009) http://www.bancarios.com.br/site/noticias.php?cod=25410 (2012)http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=7113 (2014) http://www.dieese.org.br/notatecnica/2012/notaTec108PLRsetorElletrico.pdf

  42. E não estamos sozinhos! (Copel) Fontes: http://coletivocopel.wordpress.com/2013/04/12/copel-achatou-sua-plr-a-10-do-que-paga-aos-acionistas-voce-vai-ficar-ai-sentado-ou-vamos-reagir/ http://coletivocopel.wordpress.com/2013/04/25/e-hoje-vamos-cobrar-a-nossa-plr-da-direcao-e-dos-acionistas-da-copel/ http://www.gazetadopovo.com.br/economia/conteudo.phtml?id=1414148 (PDV – Outubro 2013) http://www.copel.com/hpcopel/root/sitearquivos2.nsf/arquivos/relatorio2011/$FILE/RelAnual11.pdf (Pág. 82) (Desde 2012 – 100% Linear)

  43. Fonte: http://fnpetroleiros.org.br/?p=578

  44. O exemplo da Casa da Moeda! • Casa da Moeda do Brasil teve lucro de R$ 783 milhões (2013); • O lucro foi 47% maior que o ano anterior; “O resultado positivo vai elevar na mesma proporção(de 47%) o pagamento de dividendos à União (R$ 284 milhões) e da PLR aos empregados da Casa da Moeda (R$ 70 milhões).” (9% do Lucro) "Todos moedeiros estão de parabéns, porque além dos trabalhadores da área de produção, os empregados das demais áreas contribuíram em muito para o resultado, ao fazerem licitações, renegociações de contratos e otimização de estoques, entre outras medidas", destacou o presidente da CMB, Francisco Franco. 17/01/2014 • Em 18 abril de 2013, foi aprovado em assembleia a PLR linear • São 3130 funcionários, que poderão receber mais de R$ 22.000! Fontes: http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2014/01/casa-da-moeda-do-brasil-tem-lucro-de-r-783-milhoes http://www.sindicatodosmoedeiros.org.br/php/noticias-sindicato.php?id=143(Abril - 2013) http://www.casadamoeda.gov.br/portalCMB/clipping;jsessionid=F5F1A6DD99CA824E7F06CE4F29446AEC?pagina=2

  45. PLR da Previdência Social Fonte: http://fenadados.org.br/public/arquivos/702MinutadoPPLR2014apresentadaaFENADADOS-2.pdf (Pág. 8)

  46. Por que querer garantir um mínimo? Fontes: http://www.petrobras.com.br/pt/quem-somos/estrategia/plano-de-negocios-e-gestao/ http://www.petrobras.com.br/fatos-e-dados/planejamento-estrategico-horizonte-2030-as-grandes-escolhas-da-petrobras.htm http://www1.onip.org.br/noticias/sintese/petrobras-deve-anunciar-record-ebitda/ http://fernandonogueiracosta.wordpress.com/2013/10/22/miopia-de-o-mercado-ate-2017-x-olhar-de-estadista-ate-2035/ http://fernandonogueiracosta.wordpress.com/2014/01/09/petrobras-fase-de-financiamento-ponzi-investimento-em-longo-prazo-ainda-sem-retorno/ http://tijolaco.com.br/blog/?p=14330 e http://tijolaco.com.br/blog/?p=14570

  47. Obrigado!o/ Para mais: http://petroleiro2020.wordpress.com/2014/02/28/acordo-de-plr-que-acordo-e-este-em-que-nao-ha-condicao-para-o-patrao-cumprir/ http://fnpetroleiros.org.br/?p=6053 (Oposição A Base Presente) http://www.ilaese.org.br/wp-content/uploads/2013/03/APRESENTA%C3%87%C3%83O-CONGRESSO-PETROLEIROS-SERGIPE-MAIO-2013.pdf http://petroleiro2020.wordpress.com/2011/06/08/plr-ilusao-de-riqueza-e-ilusionismo-contra-o-trabalhador/ http://www.ilaese.org.br/wp-content/uploads/2013/03/artigo-sobre-privatiza%C3%A7%C3%A3o-da-Petrobras-nos-seus-60-anos-2013.pdf http://petroleiro2020.wordpress.com/2011/06/11/o-bndes-paga-5484-mais-do-que-o-salario-da-petrobras/ http://fnpetroleiros.org.br/?p=6049 (Oposição A Base Presente) http://oposicaonf.blogsite.org/plr-entenda-e-nao-compre-gato-por-lebre/(Oposição NF) http://fnpetroleiros.org.br/?p=6090

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