Madeleine Leininger

1. Madeleine Leininger • Nasce il 13 Luglio 1925 a Sutton (USA) • Si diploma Infermiera presso la Scuola del St.Antony Hospital. • Caposala in u.o. di Chirurgia. • Direttrice del personale infermieristico presso il reparto psichiatrico dell’ospedale di Omaha.

2. Madeleine Leininger • 1954: si specializza in nursing psichiatrico • 1965: ottiene il dottorato in Antropologia presso l’Università di Seattle. • Influenzata dall’incontro con l’antropologa Margaret Mead studia le relazioni tra nursing ed antropologia. • 1966: tiene all’Università del Colorado il primo corso di Nursing Transculturale.

3. Madeleine Leininger • Teoria del Nursing Transculturale: “…ha al suo centro uno studio comparato e l’analisi di diverse culture… in riferimento al loro comportamento diassistenza nei confronti dei malati, dell’assistenza infermieristica, dei valori sanitari della salute e della malattia”

4. Madeleine Leininger • Visione olistica dell’Infermieristica. • Tiene conto di diversi parametri: • La struttura sociale • La visione del mondo • I valori • L’ambiente • Il linguaggio • I sistemi professionali… • della società in cui si va ad agire

5. Madeleine Leininger • Etnonursing: È il principale metodo adottato dalla L. È : “lo studio sistematico e la classificazione dell’assistenza, delle teorie, dei valori e delle pratiche infermieristiche come vengono percepite cognitivamente da una certa cultura tramite la lingua locale, l’esperienza, le idee e i sistemi di valori.”

6. Madeleine Leininger • L’assistenza è un fenomeno universale. • L’assistenza è un’attività che si registra in tutte le culture. • Perché l’assistenza sia efficace deve organizzarsi tenendo conto del contesto in cui si esplica • Non si può imporre un modello di assistenza estraneo alla cultura in cui si opera.

7. Madeleine Leininger • Per essere efficace l’attività infermieristica deve declinarsi secondo i fattori di struttura sociale degli assistiti: • la religione • la politica • l’economia • il sistema di parentele

8. Madeleine Leininger • I comportamenti, gli obiettivi e i compiti dell’Assistenza Infermieristica dunque variano col variare della struttura sociale e dei valori.

9. Madeleine Leininger • Il Metaparadigma di Nursing: • UOMO: visione globale dell’individuo • Occorre tener conto di molteplici dimensioni: -la visione del mondo -la condizione biofisica -l’orientamento religioso (o spirituale) -gli schemi di parentela

10. Madeleine Leininger • Il Metaparadigma di Nursing: • UOMO: -i fenomeni culturali, materiali e non -l’ambiente politico, economico, legale, educativo, tecnologico e fisico -la lingua -le pratiche assistenziali popolari e professionali.

11. Madeleine Leininger • Il Metaparadigma di Nursing: • UOMO: è un essere culturale con visioni ampie e divergenti sulla vita, sul vivere e sulle esperienze. • La Leininger supera il rapporto dualistico infermiere/paziente, focalizzando l’attenzione sulla famiglia, sui gruppi, sulle comunità, sulle complessità delle culture.

12. Madeleine Leininger • Il Metaparadigma di Nursing: • AMBIENTE : • contesto fisico, ecologico, socio-politico e culturale. • È determinato da diverse dimensioni sociali e culturali.

13. Madeleine Leininger • Il Metaparadigma di Nursing: • SALUTE: • Si riferisce a una condizione di benessere che è definita, valutata e perseguita culturalmente, che riflette la capacità degli individui (o gruppi) di svolgere le attività quotidiane secondo gli stili di vita espressi culturalmente, utili e codificati.

14. Madeleine Leininger • Il Metaparadigma di Nursing: • ASSISTENZA INFERMIERISTICA: Professione o disciplina appresa, umanistica e scientifica che è centrata sui fenomeni e sui comportamenti di assistenza all’uomo al fine di assistere, sostenere, facilitare o rendere possibile agli individui o ai gruppi di mantenere o riacquistare il benessere (o salute), in un modo significativo culturalmente e benefico, o nell’aiutare gli individui a far fronte all’invalidità o alla morte.

15. Madeleine Leininger • SISTEMI DI ASSISTENZA: • Sistema di assistenza generico o tradizionale: conoscenze e abilità imparate e trasmessecon la cultura utilizzate per fornire atti di assistenza. • Sistema di assistenza professionale: Assistenza professionale formalmente insegnata, appresa e trasmessa. Predomina in istituzioni professionali dove il personale offre servizi al cliente.

16. Madeleine Leininger • SISTEMI DI ASSISTENZA: • Conservazione o mantenimento della culturalcare: azioni o decisioni professionali che aiutano le persone a mantenere e conservare i valori rilevanti dell’assistenza culturale. • Adattamento e contrattazione della culturalcare:azioni e decisioni creative e professionali che aiutano le persone di una determinata cultura ad adattarsi o contrattare con i professionisti che danno assistenza per un risultato di salute benefico e soddisfacente.

17. Madeleine Leininger • SISTEMI DI ASSISTENZA: • Rimodellamento o ristrutturazione del culturalcare:azioni e decisioni professionali di assistenza che aiutano la persona a riordinare,modificare o cambiare sostanzialmente uno stile di vita per uno schema di salute nuovo, diverso e valido per uno stile di vita più sano e salutare. • Questi cambiamenti devono essere stabiliti con la persona stessa.

18. Madeleine Leininger • SISTEMI DI ASSISTENZA : • Assistenza infermieristica culturalmente congruente: azioni e decisioni di tipo cognitivo di assistenza fatte su misura per adattarsi ai valori e stili di vita culturali di individui o gruppi al fine di garantire la salute o il benessere con prestazioni valide e soddisfacenti.

19. Madeleine Leininger • Contenuti delle slides utilizzate tratti da: • “Storia e filosofia dell’Assistenza Infermieristica” di Edoardo Manzoni, ed.Masson (1996) • http://en.wikipedia.org/wiki/Madeleine_Leininger • http://www.interruzioni.com/madeleine_leininger.htm